ООО "ЭСТЕТ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2864/2021 ~ М-2208/2021

Дата решения: 21.10.2021

Дата вступления в силу: 14.12.2021

Истец (заявитель): [С.] [Н.] [В.]

Ответчик: ООО "эстет"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

заочное решение № 2-2864/2021

именем Российской Федерации

24rs0028-01-2021-003626-21

21 октября 2021 года г. Красноярск

Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего [П.] л.а.

при секретаре [В.] и.ю.

с участием:

истицы [С.] н.в.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] Н.В. к ООО «Эстет» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л :

[С.] Н.В. обратилась в суд с иском (в уточненной редакции от 31.08.2021) к ООО «Эстет» с трудовым спором об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что работала в ООО «Эстет» уборщиком помещений в период с 11.01.2021 по 01.07.2021, однако приказ о приеме на работу не выносился, трудовые отношения не оформлялись. Ежемесячно ей выплачивалась заработная плата в размере 15000 рублей, однако, за июнь 2021 года заработная плата ей не была выплачена, в связи с чем, она просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере 15 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 115, 51 рубль, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в иске, уточнении к нему.

Представитель ответчика - ООО «Эстет» в суд не явился, был извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, по юридическому адресу. Корреспонденция, направленная судом ответчику, возвращена в суд по истечении срока хранения. При этом, в силу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующей равенство всех перед судом, неявка ответчика в суд по указанному основанию есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела по имеющимся в деле материалам.

Учитывая использование достаточных способов извещения ответчика, суд, с учетом мнения истца, считает возможным, рассмотреть дело в порядке заочного производства, в силу ст. 233 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав истца, приходит к следующему.

В соответствии с частью 4 статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 N 597-О-О, данная норма Трудового Кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон Трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК рф).

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в законную силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК рф).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы Трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК рф).

Как следует из пояснений истицы, искового заявления [С.] Н.В. была допущена к исполнению трудовых обязанностей в ООО «Эстет» в должности уборщика помещений по адресу: <адрес> (2 этаж) Управления Росреестра по Красноярскому краю с 11.01.2021.

Указанные доводы истицы подтверждаются, в том числе Государственным контрактом, заключенным между Управлением Федеральной Службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Красноярскому краю и ООО «Эстет» от 21.12.2020, по условиям которого, ООО «Эстет» обязалось оказать услуги по уборке зданий и территорий в период с 11.01.2021 по 30.06.2021 с местом оказания услуг, указанным в Приложении № 1 к контракту, в том числе по адресу <адрес> (1, 2, 3, 4 этажи списком персонала ООО «Эстет», из которого следует, что [С.] Н.В. является уборщиком помещений, расположенных на 2 этаже здания, по адресу <адрес>.

Факт выполнения работы в качестве уборщика служебных помещений от ООО «Эстет» на 2 этаже в здании Управления по адресу <адрес> ежедневно в рабочие дни с 16 час. до 19 час. в период с 11.01.2021 по 30.06.2021 подтверждается и информацией предоставленной Управлением Росреестра по Красноярскому краю.

Оценивая совокупность предоставленных доказательств, суд приходит к выводу, что [С.] Н.В. фактически с 11.01.2021 по 30.06.2021 исполняла трудовые обязанности уборщика помещений, поскольку весь период времени исполняла одну и ту же трудовую функцию, то есть была допущена работодателем к исполнению трудовых обязанностей, подчинялась правилам внутреннего Трудового распорядка, имела четко определенный режим работы и рабочее место.

Таким образом, факт трудовых отношений между ООО «Эстет» и [С.] Н.В. работающей в должности уборщика помещений с 11.01.2021 по 30.06.2021 в судебном заседании достоверно установлен, доказательств обратного ответчиком, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено. Однако, суд полагает, что истицей неверно был установлен срок окончания трудовых отношений по 01.07.2021, поскольку из предоставленных суду доказательств следует, что [С.] Н.В. исполняла трудовую функцию с 11.01.2021 по 30.06.2021.

Из пояснений истицы [С.] Н.В. следует, что заработная плата за июнь 2021 года ей не была выплачена, при этом указывает на то, что ежемесячно ей выплачивалась заработная плата в размере 15000 рублей, соответственно, просит взыскать задолженность по заработной плате за июнь 2021 года в размере 15 000 рублей. Поскольку, ответчиком в силу ст. 56 ГК РФ, не предоставлено доказательств, опровергающих размер заявленной истицей суммы заработной платы, а также доказательств выплаты истице заработной платы за июнь 2021 года, суд полагает требование истицы о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 15000 рублей подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что в добровольном порядке задолженность по заработной плате в размере 15 000 рублей ответчиком истице не выплачена, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме 115, 51 рублей, за период с 01.07.2021 по 21.07.2021 за 21 день просрочки, согласно расчету, предоставленному истцом, с которым суд соглашается, находя его обоснованным.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права работника, учитывая степень вины ответчика, учитывая требования разумности и справедливости, а также степень физических и нравственных страданий, причиненных истице нарушением ее трудовых прав, суд считает необходимым частично удовлетворить исковые требования [С.] Н.В., взыскав с работодателя в ее пользу в качестве компенсации морального вреда 2000 рублей, находя заявленную истицей сумму компенсации в размере 10000 рублей завышенной и не соответствующей степени нравственных страданий последней.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 904 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования [С.] Н.В. удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений [С.] Н.В. с ООО «Эстет» в должности уборщика помещений в период с 11.01.2021 по 30.06.2021.

Взыскать с ООО «Эстет» в пользу [С.] Н.В. невыплаченную заработную плату в размере 15 000 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся сумм в размере 115, 51 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, а всего 17 115, 51 рублей.

Взыскать с ООО «Эстет» госпошлину в доход местного бюджета в размере 904 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий [Л.]