ООО "Юганскнефтегазгеофизика": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.
Номер дела: 2−1629/2024 ~ М-1239/2024
Дата решения: 10.06.2024
Дата вступления в силу: 11.07.2024
Истец (заявитель): [З.] [М.] [В.] Нефтеюганский межрайонный прокурор
Ответчик: ООО «Юганскнефтегазгеофизика»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делуДело № 2−1629/2024
уид 86rs0007−01−2024−001896−69
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
10 июня 2024 года город Нефтеюганск
Нефтеюганский районный суд Ханты — Мансийского автономного округа — Югры в составе:
председательствующий судья [З.] И.Н.,
при секретаре [Л.] и.в.
с участием
помощника Нефтеюганского прокурора Терещенко а.в.
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах [З.] М.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Юганскнефтегазгеофизика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
Нефтеюганский межрайонный прокурор, действующий в интересах [З.] М.В. обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Юганскнефтегазгеофизика», в котором просил взыскать задолженность по заработной плате в размере (иные данные) рублей, компенсацию морального вреда (иные данные) руб.
Требования мотивированы тем, что межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению [З.] М.В. о нарушении ответчиком ее трудовых прав, выразившихся в невыплате заработной платы. На основании приказа от (дата) № истец принята на работу в ООО «Юганскнефтегазгеофизика» в должности специалиста по труду, заключен трудовой договор от (дата) №к. Дополнительным соглашением к трудовому договору от (дата) переведена на должность начальника отдела по работе с персоналом. За период с февраля 2024 по март 2024 года истцу не выплачивалась заработная плата. Согласно расчетным листкам за февраль-март 2024 задолженность Общества перед заявителем составляет (иные данные) руб. До настоящего времени задолженность Общества перед заявителем в размере (иные данные) руб. не погашена. Учитывая размер не выплаченной заявителю заработной платы и период просрочки заявителю причинен моральный вред в размере (иные данные) руб.
Истец [З.] М.В. в судебное заседание не явилась, о дне и месте слушания дела была надлежаще извещена, направила в суд заявление, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Юганскнефтегазгеофизика» в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела надлежаще извещен. В адрес суда направил заявление о признании исковых требований, последствия признания иска ему разъяснены и понятны, а также просил рассмотреть дело без его участия, заявление приобщено к материалам дела.
Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
В судебном заседании прокурор увеличил исковые требования и просил взыскать с ответчика заработную плату с (дата) по (дата) в размере (иные данные) рублей и компенсацию за задержку заработной платы в размере морального вреда в размере (иные данные) руб.
Исследовав материалы дела, выслушав мнение прокурора, поддержавшего исковые требования, суд считает заявленный иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Судом установлено, что (дата) [З.] М.В. ((иные данные)) М.В. по трудовому договору была принята на работу в Общество в должности специалиста по труду. Дополнительными соглашениями к трудовому договору изменился оклад и наименование профессии.
Согласно расчетным листкам за период трудовых отношений ответчиком с февраля 2024 по март 2024 года не выплачивалась заработная плата [З.] М.В., в связи у Общества перед истцом образовалась задолженность в вышеуказанном размере.
Согласно справки о задолженности от (дата) №, выданной ООО «Юганскнефтегазгеофизика», по состоянию на (дата) задолженность ответчика перед [З.] М.В. составляет (иные данные) рублей.
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Рассмотрев заявление ответчика о признании иска, суд не находит оснований для его непринятия, так как в данном случае признание иска ответчиком не влечет нарушение прав и законных интересов иных лиц.
Согласно части 1, 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заявление о признании иска ответчиком заносятся в протокол судебного заседания, и подписывается ответчиком. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
В соответствии с частью 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
На основании ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 7 816 рублей 18 копеек (7 516, 18 + 300).
На основании изложенного, руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах [З.] М.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Юганскнефтегазгеофизика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юганскнефтегазгеофизика» в пользу [З.] М.В. задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере (иные данные) копеек, в счет компенсации морального вреда (иные данные) рублей.
Взыскать с ООО «Юганскнефтегазгеофизика» в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в размере 7 816 рублей 18 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд.
- ❓ Стоит ли работать в ЮГАНСКНЕФТЕГАЗГЕОФИЗИКА начальником отдела по работе с персоналом? →
- 🏙️ Работа в Нефтеюганске (190 отзывов) →
-
✓ Преимущества13 зарплата, соц.пакет Далее →✗ НедостаткиОчень часто будете разнорабочим и выполнять поручения начальника, не связанные с профессией. Если водитель, то формально будет закреплена машина, а по факту будете ездить на всём, на что позволит ваша категория, если нет запчасти, то будете ремонтировать весь гараж со слесарями. Лет 10−15 назад здесь ещё можно было работать, а сейчас начальники при подразделениях считают себя вершителями судеб, лишают премий, увольняют, если не слушаешься. Зарплаты не выше рынка. С плакатов вещают о моральном облике и этике в Транснефть, по факту мат и нарушения всего морального и трудового права, охраны труда. Нарушил ТБ — премию урежут, не выполнил поручение нарушить ТБ — опять лишения. Думаю, что если не пересмотреть политику, то через лет 10−15 будет разруха. Интересно бы было посмотреть статистику ЧП и аварий, предполагаю, что она не очень обнадёживающая. Ну и текучка кадров тоже. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая столовая Далее →✗ НедостаткиКомпания обманывает сотрудников «на входе», обещая зарплату и график, которые не соответствуют действительности. Работать надо не пойми сколько, пока не «обучишься». Сроки этого «обучения» и критерии успешного прохождения, естественно, не озвучиваются. Коммуникация из разряда «побегай за начальством и докажи, что ты терпила». Складывается впечатление, что это «дешёвая рабочая сила» (оплата примерно на 35% ниже обещанной за рабочий день на 2 часа меньше) в помощь существующим работникам. Отношение со стороны руководства и некоторых сотрудников, которые хотят самоутвердиться за ваш счёт, хамское. Об этике коммуникаций здесь, конечно же, не знают. Учитывая, что работать надо в холодильнике (+4), нормального места для отдыха нет, да и перерывы для согреться и передохнуть определяет исключительно ваш непосредственный начальник, никакой охраны труда здесь не соблюдают. Впечатление наиомерзительнейшее. Далее →