ООО ЮжСтальСтрой: невыплата зарплаты

Дело № 2−1017/2019

решение

Именем Российской Федерации

24 апреля 2019 г. г. Новороссийск

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе:

Председательствующего судьи [Г.] А.Ю.,

при секретаре [П.] А.С.,

с участием истца [А.] О.Н., его представителя по заявлению [Ф.] Г.В., представителя ответчика по доверенности [В.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] [О.] [Н] к ООО «ЮжСтальСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда и обязании оформить трудовые отношения,

установил:

[А.] О.Н. обратился в суд с иском (с учетом дополнений от 09.04.2019 г.) к ООО «ЮжСтальСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате за период г. в размере 200 000 рублей, денежной компенсации за задержку выплат в размере, начиная со дня, следующего после установленного срока выплаты, 05.10.2018 г. по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, и обязании оформить трудовые отношения с 01.09.2018 г.

В обоснование иска указано, что истец работает в ООО «ЮжСтальСтрой» с 01.09.2018г. в должности мастера производственных работ. За период с 01.09.2018 г. по 31.01.2019 г. не выплачена заработная плата в размере 200 000рублей. При заключении Трудового договора обусловлен размер заработной платы 40 000 рублей. Также истец просит взыскать компенсацию за задержку выплат. Кроме того, просит взыскать денежную компенсацию морального вреда 50 000 рублей, вред выразился в стрессе, депрессии, бессоннице, для удовлетворения жизненных потребностей вынужден был заключить с банком кредитный договор.

В судебном заседании истец подтвердил доводы, изложенные в иске, просил требования удовлетворить. Уточнил требование — просил обязать ООО «ЮжСтальСтрой» оформить трудовые отношения с ним с 01.09.2018 г. в должности мастера.

Дополнительно истец пояснил, что на основании договоренности с директором [З.] О.Н. он был принят на работу в организацию ответчика в должности мастера. При приеме подписывал трудовой договор, который на руки не выдали. Выполнял работу по возведению проходной и ограждения на объекте мазутного терминала (ул. Магистральная, 6), его ознакомили с инструкциями по ТБ, ежедневно с 01.09.2018 г. с08 часов утра до 18:00 — 20:00 часов кроме воскресенья выполнял свои трудовые функции на объекте в должности мастера. В обязанности входило — организация работ на объекте, обеспечение строительным материалом, контроль производства работ. Подчинялся главному инженеру [Л.] После завершения работы на объекте в январе 2019 года директор сказал истцу ждать работы. С этого момента в организации ответчика не работал.

В судебном заседании представитель истца подтвердила доводы, изложенные в иске, просила требования удовлетворить. Дополнительно пояснила, что истец фактически был допущен к работе, имеются доказательства, пропуска на объект, наряд-допуски.

В судебном заседании представитель ответчика не возражала против удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку и компенсации морального вреда, в случае установления судом наличия трудовых отношений. В удовлетворении требования об обязании оформить с истцом трудовые отношения просила отказать, поскольку согласно штатному расписанию на 2018 и 2019 годы должность мастера в Обществе отсутствует.

Допрошенный в судебном заседании 24.04.2019 г. в качестве свидетеля ФИО7 показал, что в 2018 и 2019 году являлся штатным работником ООО «НМТ» — инженером ТО. На объекте НМТ ООО «Южстальстрой» выполняло подрядные работы по строительству КПП и ограждения. Свидетель оформлял наряды-допуски, в которых также указан [А] О.Н. в должности мастера ООО «Южстальстрой». [А] О.Н. выполнял работы с 08 часов до 20:00 на объекте с сентября 2018 года по январь 2019 года включительно.

Выслушав участников процесса, огласив показания свидетеля ФИО7, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-о).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФтрудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы — устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируются и трудовой договор считается заключенным.

Учитывая вышеизложенные правовые нормы и положения ст. 56 ГПК РФ, доказательства отсутствия трудовых отношений должны быть представлены в первую очередь ответчиком, поскольку в спорных правоотношениях работник является более слабой стороной.

В рамках настоящего спора суд считает доказанным факт трудовых отношений между сторонами, исходя из представленных стороной истца пояснений и доказательств.

Согласно ответу на судебный зарос ООО «НМТ» представило документы, подтверждающие факт выполнения истцом работ на территории ООО «НМТ» (копия договора между ООО «НМТ» и ответчиком на выполнение подрядных работ от 18.05.2018 г., перечень работников ответчика, журнал выдачи временных и разовых пропусков посетителям ООО «нмт», наряд-допуски за спорный период, в которых имеется фамилия истца, сопроводительные письма ответчика в адрес ООО «НМТ» и т.д.). Данные документы в совокупности, доводы истца и показания свидетеля ФИО7 подтверждаются факт осуществления истцом по заданию ответчика трудовой функции в должности мастера в спорный период.

Доказательств выплаты заработной платы истцу ответчиком не представлено.

Следовательно, ответчик обязан выплатить работнику заработную плату за период с 01.09.2018 г. по 31.01.2019 г., в котором истец осуществлял трудовые обязанности по заданию работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129, 132 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Принимая во внимание отсутствие между сторонами письменного соглашения относительно размера установленной заработной платы истца, отсутствие надлежащих письменных доказательств размера заработной платы, суд приходит к выводу о необходимости исчисления заработной платы истца в соответствии с положениями ст. 133.1 ТК РФ, исходя из минимального размера оплаты труда, равного 11 163 рубля (с 01.05.2018 г.), утвержденного Законом от 07.03.2018 г. № 41-ФЗ, 11 280 рублей (с 01.01.2019 г.), утвержденного Приказом Минтруда от 24.08.2018 г. № 550н, решением о региональном соглашении о МРОТ в Краснодарском крае на 2018−2022 годы.

При исчислении заработной платы суд учитывает позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в Постановлении от 07.12.2017 г. № 38-П, из которой следует, что положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В связи с указанным, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате с 01.09.2018 г. по 31.01.2019 г. должна составить с учетом вышеуказанных положений 55 932 рублей, из расчета: 4 месяца (2018 год) х 11 163 рубля + 11 280 рублей (1 месяц 2019 г.).

При этом доводы истца о необходимости взыскания задолженности по заработной плате с ответчика в большем размере на основе представленного расчета суд полагает несостоятельным, поскольку доказательства истца, положенные в основу позиции о достижении соглашения с ответчиком о размере оплаты труда 40 000 рублей в месяц, не могут быть признаны надлежащими, достаточными для признания установленными на их основании юридически значимых обстоятельств.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом произведен расчет компенсации за задержку выплат, который Расчет произведен по формуле (ст. 236 ТК рф):

- (с 06.10.2018 г. по 16.12.2018 г.) сумма невыплаченной заработной платы (55 932 рублей) х 1/150 ключевой ставки ЦБ (7, 5%), действовавшей в период просрочки х количество дней просрочки (72 дней), что составило 2 013, 55 рублей.

- (с 17.12.2018 г. по 24.04.2019 г.) сумма невыплаченной заработной платы (55 932 рублей) х 1/150 ключевой ставки ЦБ (7, 75%), действовавшей в период просрочки х количество дней просрочки (129 дней), что составило 3 727, 87 рублей, итого: 5 741, 42 рубля.

В связи с чем, данное требование также подлежит удовлетворению на сумму 5 741, 42 рубля.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В обоснование требования о компенсации морального вреда истица указывает, что испытывает нравственные страдания и переживания, неудобства в быту, связанные с задержкой выплаты заработной платы.

Как усматривается из материалов дела, представленные истцом доказательства свидетельствуют о факте нарушения ответчиком норм Трудового законодательства по невыплате [А.] О.Н. заработной платы (ст. 136 ТК РФ, 80, 140 ТК рф).

С учетом установленных обстоятельств, требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий и переживаний в связи с неоформлением трудовых отношений и невыплаты заработной платы, характера нарушенных прав и степени вины ответчика, суд находит разумным взыскание с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Вместе с тем, требование истца об обязании ответчика оформить трудовые отношения в должности мастера с 01.09.2018 г. удовлетворению не подлежит, поскольку согласно представленным штатным расписаниям на 2018 и 2019 годы, должность мастера в ООО «Южстальстрой» отсутствует. Работодатель наделен исключительным и самостоятельным правом по введению в штатное расписание той или иной должности, в зависимости от производственной потребности. Следовательно, отсутствие в действующем штатном расписании на 2019 г. и на прошлый период (2018 г.) вакантной должности мастера не позволяет суду принять решение об обязании ответчика оформить с истцом трудовые отношения в должности мастера с 01.09.2018 г. Кроме того, истцом не доказан факт продолжения трудовых отношений. В связи с чем, данное требование [А.] О.Н. удовлетворению не подлежит.

Кроме того, с ответчика в порядке ст. 98, 103 ГПК РФ следует взыскать в доход Российской Федерации госпошлину в размере 2 350 рублей (из них 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда) пропорционально удовлетворенным требованиям, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 98, 103, 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск [А.] О.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЮжСтальСтрой» в пользу [А] [О.] [Н.] задолженность по заработной плате за период с 01.09.2018 г. по 31.01.2019 г. в размере 55 932 рубля, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5 741, 42 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении требования об обязании ООО «ЮжСтальСтрой» оформить трудовые отношения с [А.] О.Н. с 01.09.2018 г. в должности мастера, отказать.

Взыскать сООО «ЮжСтальСтрой» в доход Российской Федерации государственную пошлину в размере 2 350 рублей.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме изготовлено 22.05.2019 г.