ООО "ЮНИТЕРА Лабс": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0004-02-2021-011801-31

Номер дела ~ материала 02-0854/2022 (02-6336/2021) ∼ М-5751/2021

Стороны Истец: [Д.] А.А. Ответчик: ООО "ЮНИТЕРА Лабс"

Дата поступления 21.10.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 25.01.2022

Дата вступления решения в силу 02.03.2022

Cудья [Ш.] Д.Г.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 25.01.2022 УИД 77rs0004-02-2021-011801-31 решение

Именем Российской Федерации адрес 25 января 2022 года Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи [Ш.] Д.Г., при секретаре [Ф.] С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-854/22 по иску [Д.] [А.] [А] к ООО «юнитера Лабс» о взыскании задолженности по заработной плате, установил:

[Д.] А.А. обратился в суд с иском к ООО «юнитера Лабс», согласно которому просит взыскать задолженность по заработн6ой плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере сумма, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 17 240 рублей 47 копеек. В обоснование заявленных исковых требований указано, что [Д.] А.А. с 17.09.2020 по 29.01.2021 состоял в трудовых отношениях с организацией ответчика ООО «юнитера Лабес» в должности младшего аналитика. 29.01.2201 был уволен из организации ответчика на основании заявления пп.3 п 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон), что подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки. В соответствии с условиями заключенного с ответчиком Трудового договора № 50 от 17.09.2020 должностной оклад в размере сумма (п. 3.2 договора). По состоянию на 29.01.2021 задолженность по заработной плате (включая компенсацию за неиспользованный отпуск), составила сумма, что подтверждается расчетным листком за январь 2021 года и справкой 2НДФЛ за 2021 год. 02.02.2021 ответчиком произведено погашение части долга в размере сумма, задолженность составляет сумма в том числе: - ноябрь 2020г. - сумма, - декабрь 2020г. - сумма, - январь 2021г. - сумма Истец в судебное заседание явился, исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания извещен, причины неявки не сообщил, возражений относительно заявленных исковых требований не представил, в связи с чем суд, исходя из положений ст.167 ГПК РФ, приходит к выводу о рассмотрении дела в его отсутствие. Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В силу ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ( ст. 129 Трудового Кодекса РФ). Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения ( ст. 8 ТК РФ). В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению ( ст. 9 ТК РФ). К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Согласно абз.3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Положениями части 5 статьи 80, статьи 84.1 и статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таким образом, о нарушении своего права на полный расчет при увольнении, исходя из положений статьи 140 ТК РФ, истец должна была узнать непосредственно в день увольнения. В силу положений ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная \l "dst100088" компенсация за все неиспользованные отпуска. В ходе судебного разбирательства установлено, что [Д.] А.А. с 17.09.2020 по 29.01.2021 состоял в трудовых отношениях с организацией ответчика ООО «юнитера Лабес» в должности младшего аналитика. 29.01.2201 был уволен из организации ответчика на основании заявления пп.3 п 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон), что подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки. В соответствии с условиями заключенного с ответчиком Трудового договора № 50 от 17.09.2020 должностной оклад в размере сумма (п. 3.2 договора). По состоянию на 29.01.2021 задолженность по заработной плате (включая компенсацию за неиспользованный отпуск), составила сумма, что подтверждается расчетным листком за январь 2021 года и справкой 2НДФЛ за 2021 год. 02.02.2021 ответчиком произведено погашение части долга в размере сумма, задолженность составляет сумма в том числе: - ноябрь 2020г. - сумма, - декабрь 2020г. - сумма, - январь 2021г. - сумма Доказательств обратного стороной ответчика нее представлено. На основании изложенного, суд, оценив в своей совокупности и взаимосвязи имеющиеся по делу доказательства, приходит к выводу об удовлетворении требования [Д.] А.А. о взыскании задолженности оп заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в указанном истцом размере. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время \l "dst100163" ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. На основании изложенного, суд установив факт нарушения прав [Д.] А.А. в связи с невыплатой ответчиком задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, проверив расчет процентов по задолженности заработной платы за период с 30.01.2021 по 17.10.2021, признав его допустимым и достоверным, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 17 240 рублей 47 копеек. В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ООО «юнитера Лабс» в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма. На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:

Взыскать ООО «юнитера Лабс» в пользу [Д.] [А.] [А.] задолженность по заработной плате в размере 183 001 рубля 81 копейки, компенсацию в размере 17 240 рублей 47 копеек. Взыскать ООО «юнитера Лабс» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 5202, 42 рублей. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме. Решение изготовлено в окончательной форме 01 февраля 2022 года. Судья Д.Г. [Ш.] PAGE \* mergeformat 1