ООО "Ямское поле": невыплата зарплаты

УИД 77rs0013-02-2022-011484-36
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
07 февраля 2023 года адрес
Кунцевский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Михайловой Е.С.,
при помощнике фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1383/23 по иску Пацурия Ларисы Нодариевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Ямское поле» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Истец обратилась в суд с иском к ООО «Ямское поле» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своих требований указала, что 01.08.2017 года между ООО «Ямское поле» (Работодатель) и Истец (Работник) заключен трудовой договор № 27, в соответствии с которым Истец принята на работу в ООО «Ямское поле» на должность экономист с должностным окладом в размере сумма в месяц. Дополнительным соглашением № 3 от 01.10.2019 года к трудовому договору № 27 от 01.08.2017 года должностной оклад Истец установлен в размере сумма 30.06.2022 года она уволена по собственному желанию. До настоящего времени с ней не произведен расчет по заработной плате, расчет всех сумм, причитающихся при увольнении. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за нарушение срока выплаты при увольнении в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Истец в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства уведомлена надлежащим образом.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом.
В порядке ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии с ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как установлено ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Материалами дела установлено следующее.
01.08.2017 года между ООО «Ямское поле» (Работодатель) и Истец (Работник) заключен трудовой договор № 27, в соответствии с которым Истец принята на работу в ООО «Ямское поле» на должность экономист с должностным окладом в размере сумма в месяц.
Дополнительным соглашением № 3 от 01.10.2019 года к трудовому договору № 27 от 01.08.2017 года должностной оклад Истец установлен в размере сумма
30.06.2022 года Истец уволена по собственному желанию.
Согласно расчетному листку за июнь 2022 года истцу начислена компенсация отпуска в размере сумма; как следует из расчетного листка за июль 2022 года, долг предприятия перед работником на конец июля 2022 года составляет сумма, при этом в расчетном листке за июль 2022 года не указано, что истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Ответчиком в материалы дела не представлены доказательства выплаты истцу компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме, расчет истца в указанной части ответчиком не оспорен, доводы истца не опровергнуты.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере сумма
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты при увольнении в размере сумма
В соответствии с ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом проверен расчет истца, признан верным.
При таких обстоятельствах исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере сумма
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При рассмотрении вопроса о компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, и с учетом характера допущенного ответчиком нарушения считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере сумма
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку в связи с характером заявленных требований истец был освобожден от уплаты госпошлины, а его иск удовлетворен частично, то согласно положениям ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма
Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ямское поле» (огрн: 1117746078724, ИНН: 7723786981) в пользу Пацурия Ларисы Нодариевны, паспортные данные, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за нарушение срока выплаты при увольнении в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ямское поле» (огрн: 1117746078724, ИНН: 7723786981) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Михайлова Е.С.
Решение в окончательной форме принято 13 февраля 2023 года.
Судья Михайлова Е.С.