Отель «Space»: отзыв сотрудника
Переход на работу в эту компанию был связан с маленькой бюджетной зарплатой на старой работе.
Работодатель обещал от 35 000 тыс. рублей с графиком 2/2 с 8 до 17, что вполне устраивало для удалённой работы. Так как я проживаю в сорока километрах от новой работы.
С чем мы столкнулись во время работы:
прикрытое дружелюбием хамство работников ресепшена, они напутают в заказах и услугах, а потом доказывают что вы сами виноваты в своей малограмотности и не внимательности, после разбора ситуации мило извиняются.
Старшая горничная без опыта работы, но с гонором министра коммунального хозяйства. Не владеет ситуацией по материальной базе, при нехватке постельного белья вторично используются комплекты без стирки +глажка.
Вторично используют также полотенца, [censored] мыло дополнительно разводят водой.
Старшая горничная устраивала конфликты с персоналом если не выполнялись её требования, например оставить на подушках использованные наволочки так как их не хватает (прогладить и одеть обратно).
Работодатель планировал в вести штрафы за не выполнение требований старшей горничной.
Коллектив в отеле как говорится каждый сам за себя, потому как текучка кадров сумашедшая.
Зачастую приходилось задерживается из-за отсутствия ночной смены горничных.
Проработав на испытательном сроке в 15 смен я решила что в этом отеле с таким отношением к гостям и персоналу я работать не буду. Поэтому трудовую не подавала в кадры, а ограничились соглашением, которое на руки мне так и не выдали.
- 🏨 Отель: отзывы о работе в Симферополе (5 отзывов) →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Симферополе (16 отзывов) →
- 🧹 Работа горничной: отзывы в Симферополе (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Симферополе (291 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив Далее →✗ НедостаткиОтзыв о моём опыте работы в одном логопедическом центре Мой опыт работы в данной организации оказался для меня непродуктивным и эмоционально сложным. Делюсь своим впечатлением, чтобы будущие соискатели могли принять более взвешенное решение. 1. Организация рабочего процессаРабота с детьми, в том числе с тяжёлыми случаями, часто шла без перерывов. Просьбы о 5–10-минутных паузах между занятиями долгое время игнорировались. Ответ, который нередко слышали сотрудники: «Ну от чего вы устаёте?». Перерывы в расписании появились только после того, как ушли почти все опытные специалисты. 2. Уровень оплаты трудаЗарплата была ниже средней по городу. Вместо обсуждения повышения оплаты сотрудники получали советы «экономить». 3. Своевременность выплатДо внутреннего конфликта, связанного с вопросами оплаты, задержки зарплаты на 3–5 дней считались обычным явлением, особенно если дата выплаты выпадала на выходные. По командировкам ситуация была сложнее: например, при договорённости выплатить 4 числа, деньги реально выдавались около 14-го. 4. Взаимодействие в коллективеВ период моей работы в коллективе часто обсуждали личные вопросы сотрудников в их отсутствие. Подобные разговоры вели к недоверию и напряжению. Только после того,... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление, зарплата в рынке, выдают хорошую корпоративную технику.Удаленка.Приятная система бенефитов, в том числе компенсация английского, спорта и т.д.Документация по проекту в наличии (правда, не все ее ведут по шаблону и сложно разобраться, что понаписал тот или иной специалист и актуально ли это вообще на текущий день). Далее →✗ НедостаткиБыла в команде на проекте банка, очень быстро покинула компанию по ряду причин. Внимание — Иннотех НЕ ДЛЯ джунов! Вас просто никто не будет поддерживать и онбордить, забудьте про ИПР и систему наставничества — будете делать то же самое, что и коллега мидл, но получать меньше. Итак, по порядку:Отсутствие онбординга — максимум, что сделают, так это покажут документацию, при этом у тебя есть какой-то непонятный бадди, даже не из твоей команды и наставник, который ставит себе задачу на онбординг, но никакого онбординга фактически не проводит. В ТГ могут не отвечать часами, коммуникация в команде в целом слабая, на дейликах народ не здоровается.Следствие из п.1 — очень сложно найти ответственных за процессы, непонятно, кто чем занимается на проекте, где чья зона ответственности. Заметила, что членов команды почему-то спокойно дергают для бесплатной помощи другим коллегам, как только лидер замечает, что сотрудник якобы в простое (на самом деле утром сотрудник говорит, что все задачи сделал, но в течение дня обязательно кто-то придет и задач накинет). Почему человек должен выполнять чужую работу и тянуть чужую команду?Ненормированный день — даже если вы из Новосибирска, а команда из Москвы, вас будут трогать в любое время суток в ТГ, особенно как... Далее →
