ПАО "Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-419/2023 (2-6091/2022;) ~ М-5217/2022

Дата решения: 30.01.2023

Дата вступления в силу: 01.03.2023

Истец (заявитель): [Г.] [К.] [Р.]

Ответчик: ПАО "Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

№2-419/2023

03rs0004-01-2022-006122-69

решение

Именем Российской Федерации

30 января 2023 года город Уфа

Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи [Х.] Д.А.,

при секретаре судебного заседания [Д.] э.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление [Г.] К. Р. к ПАО "Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж" о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

Истец обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением, в обоснование своих требований указала, что 28.06.2021 г. между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор №207-21, в соответствий с которым истец был принят на работу к ответчику на должность бухгалтера 6 разряда с окладом 12 240 руб. в ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонхаж».

01.05.2022 г. истец была переведена на должность бухгалтера 2 категории с окладом 16 380 руб., что подтверждается сведениями о трудовой деятельности предоставляемыми работнику и копией Трудового договора.

В период трудоустройства работодатель периодически допуская задержки заработной платы, истцу ответчиком на протяжении нескольких месяцев заработная плата выплачивалась в меньшем размере, в результате чего на дату увольнения 09.11.2022 г. задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составила 422 221, 54 руб., что подтверждается окончательным расчетными листами за май-ноябрь месяц представленными работодателем истцу.

Несмотря на увольнение истца с занимаемой должности 09.11.2022 г. окончательный расчет по заработной плате с ней не был произведен.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Информацией Банка России от 16.09.2022 г. размер ключевой ставки с 19.09.2022 г. составляет 7, 5 %. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком за период с 09.11.2022 г. по 20.12.2022 г., составляет 9 065, 54 руб., исходя из расчета приложенного к иску.

Расходы на отправку искового заявления в суд 289 руб., расходы на отправку искового заявления ответчику 75, 60 руб., итого расходы составили 364, 60 руб., что подтверждаются чеками. На оплату представителя в размере 35 000 руб., что подтверждается договором и чеком, которые так же подлежат взысканию с Ответчика. На оплату услуг нотариуса по составлению доверенности 2000 руб.

На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 442 221, 54 руб., проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы за период с 09.11.2022 г. по 20.12.2022 г., составляет 9 065, 54 руб., расходы на оплату услуг юриста в размере 35 000 руб., расходы на оплату услуг нотариуса в размере 2 000 руб., почтовые расходы в размере 364, 60 руб.

Истец в судебное заседание не явилась извещен надлежащим образом, представила суду заявление о возможности рассмотрения дела без ее участия.

Ответчик на судебное заседание, не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны. Не обеспечил явку своего представителя.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Установлено, что [Г.] К.Р., на основании приказа 21072-л/с от 28.06.2021 г. принят на работу в ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонхаж», на должность бухгалтера 6 разряда, 6 разряд Управление по бухгалтерскому и налоговому учету. Между ней и ответчиком заключен трудовой договор №207-21 от 28.06.2021 г., согласно которому работа по настоящему договору является для работника основным местом работы (п.1.2). В соответствии со штатным расписанием принята на рабату в качестве бухгалтера в Отдел учета работ, услуг, материальных ценностей Управления по бухгалтерскому и налоговому учету (п.1.5), с испытательным сроком на 3 месяца с 28.6.2021 г. по 29.09.2021 г.(п.1.7), повременно-премиальной системой оплаты труда, размер должностного оклада составляет 12 240 руб. в месяц, а также районный коэффициент, установленном для строительных организаций в месте выполнения работы (п. 3.2).

Приказом №3264-л/с от 01.05.2022 г. истец была переведена на должность бухгалтера 2 категории 8 разряда, 8 разряд Управление по бухгалтерскому и налоговому учету, оклад составил 16 380 руб.

Приказом №675-л/с от 09.11.2022 г. трудовой договор №207-21 от 28.06.2021 г. был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ, по инициативе работника. При этом полный расчет с работником не был произведен.

Согласно расчету истца имеется задолженность ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате в размере 422 221, 54 руб. Данная задолженность подтверждена расчетным листком за ноябрь 2022 г.

Согласно части 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно пункту 3.2 Трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 12 240 руб., а также районный коэффициент в размере установленном для строительных организаций в месте выполнения работы. Ежемесячная заработная плата выплачивается частями 2 раза в месяц, 15 и 30 числа каждого месяца (п.3.6 Договора). В связи с переводом истца 01.05.2022 г. на другую должность, бухгалтером 2 категории должностной оклад составил 16 380 руб., что подтверждается листками расчета с мая по сентябрь 2022 г.

Согласно представленным истцом копиям к материалам дела финансовых документов, а именно: расчетного листка за ноября 2022 г. долг за предприятием составляет 442 221, 54 руб.

Доказательств произведения полного расчета перед истцом ответчиком в материалы дела не представлено.

Следовательно, сумма задолженности ответчика перед истцом за ноябрь 2022 г. составляет 442 221, 54 руб.

В соответствии со ст. 140 Ж РФ При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Всоответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутренего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Поскольку заработная плата истцу своевременно не выплачен по вине работодателя, истец имеет право на взыскание компенсации за несвоевременное получение заработной платы, предусмотренной ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока, соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъяснено, что работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет. Работодатель независимо от вины несет ответственность за задержку выплаты работнику заработной платы и иных выплат.

Согласно трудовому договору заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца.

Учитывая, что статья 46 Констатуции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения Трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального Трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382. часть вторая статьи 390. статья 391 ТК рф).

В соответствии с Информацией Банка России от 16 сентября 2022 г. размер ключевой ставки с 19.09.2022 г. составляет 7, 5 %. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком за период с 9.11.2022 г. по 20.12.2022 г., составляет 9 065, 54 рубля, исходя из расчета истца. данный расчет признан судом арифметически верным, контр расчета ответчиком не представлен.

Кроме того, истец просит суд взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере 35 000 руб. В обоснование своей позиции о возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя истец представил Договор на оказание юридических услуг б/н от 16.11.2022 г. заключенный между [А.] А.С. и [Г.] К.Р. Оплата истцом услуг представителя подтверждается чеками.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. При этом право на возмещение таких расходов возникает при условии фактически понесенных стороной затрат.

В соответствии с п. 3 Информационного письма Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 05.12.2007 № 121 «Обзор судебной практики по вопросам, связанным с распределением между сторонами судебных расходов на оплату услуг адвокатов и иных лиц, выступающих в качестве представителей в арбитражных судах» лицо, требующее возмещения расходов на оплату услуг представителя, доказываетих размер и факт выплаты, другая сторона вправе доказывать их чрезмерность.

Согласно п. 20 Информационного письма Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 13.08.2004 № 82 «О некоторых вопросах применения Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации» судебные расходы подлежат возмещению за счет ответчика в разумных пределах, в частности: исходя из норм расходов на служебные командировки, установленных правовыми актами; стоимости экономных транспортных средств; сложившейся стоимости оплаты услуг адвокатов; имеющихся сведений статистических органов о ценах на рынке юридических услуг; продолжительности рассмотрения и сложности дела.

На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Исходя из сложившейся в Республике Башкортостан стоимости услуг представителей, участвующих в трудовых спорах, объема работы, который осуществлен представителем применительно к данному спору, количества проведенных по делу заседаний с участием представителя, суд приходит к выводу, что требования истца на оплату услуг представителя в заявленном по иску размере – 35 000 руб. обоснованные и подлежат удовлетворению.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При таких обстоятельствах и в соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, согласно которой, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг нотариуса в размере 2 000 руб., почтовые расходы в размере 364, 60 руб., поскольку данные расходу нашли свое документальное подтверждение по материалам дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине возлагаются на ответчика в размере, установленном ст. 333.21 Налогового кодекса Российской Федерации, на этом основании уплаченная истцом государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 7 622, 21 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования [Г.] К. Р. к ПАО "Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж" о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ПАО "Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж" (ИНН 02770152936) в пользу [Г.] К. Р. (паспорт №) невыплаченную заработную плату в размере 442 221, 54 руб., компенсацию за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 9 065, 54 руб., расходы на услуги представителя в размере 35 000 руб., расходы на оплату услуг нотариуса в размере 2 000 руб., почтовые расходы в размере 364, 60 руб.

Взыскать с ПАО "Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж" (ИНН 02770152936) в бюджет Российской Федерации государственную пошлину в размере 7 622, 21 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форма путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Председательствующий: [Х.] д.а.

Мотивированное решение изготовлено 06 февраля 2023 года