ПАО "АК ВНЗМ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3393/2023 ~ М-2734/2023

Дата решения: 22.06.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [П.] [В.] [В.]

Ответчик: ПАО "АК ВНЗМ"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-3393/2023

03rs0007-01-2023-003326-69

решение

Именем Российской Федерации

22 июня 2023 г. г. Уфа

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи [А.] Н.В.,

при секретаре [Н.] М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] ... к Публичному акционерному обществу «...» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

у с т а н о в и л :

[П.] ... обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу «...» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец работает в ПАО «АК ...» с < дата > в должности ведущего инженера производственного отдела производственно-технического управления на 0, 5 ставки по совместительству по трудовому договору ... от < дата > Ранее с < дата > по < дата > работал в ПАО «АК ВНЗМ» в должности ведущего инженера производственного отдела производственно-технического управления по трудовому договору ... от < дата > и уволился по собственному желанию < дата >.

По состоянию на < дата > заработная плата по совместительству не выплачивалась работодателем ни разу с момента трудоустройства < дата >.

Согласно п. 3.6 Трудового договора ... от < дата >, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, соответственно 15 и 30 числа каждого месяца.

Сумма невыплаченной заработной платы ПАО «...» составляет 50592 руб. 25 коп. за работу по совместительству согласно расчетному листу за март 2023 г., полученного < дата >.

В связи с чем, истец просит взыскать с ПАО «...» в пользу [П.] .... невыплаченную заработную плату в размере 50592 руб. 25 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3071 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.

Истец [П.] .... в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ... в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, дав оценку всем добытым доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела, < дата > между ПАО «...» и [П.] ... заключен трудовой договор ..., по условиям которого истец принят на работу к ответчику на должность инженера 1 категории Управления по строительству объектов АО «...».

Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы (п. 1.2).

Датой начала работы является < дата > (п.1.3).

Местом работы работника является ПАО «...

Согласно п. 3.1 договора работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

Работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада работника составляет 19 668 рублей в месяц, а также районный коэффициент в размере, установленном для строительных организаций в месте выполнения работ (п. 3.2).

Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваются работнику путем перевод в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца (п.3.4).

< дата > между сторонами заключен трудовой договор ..., по условиям которого истец принят на работу на должность ведущего инженера 11 разряда в Производственный отдел Производственно-технического управления.

Работа по настоящему договору является для работника работой по внешнему совместительству (п. 1.2).

Датой начала работы является < дата > (п.1.3).

Местом работы работника является ПАО «...

Согласно п.3.1 договора работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

Работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада работника составляет 23 590 рублей в месяц, а также районный коэффициент в размере, установленном для строительных организаций в месте выполнения работ (п. 3.2).

Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваются работнику путем перевод в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца (п.3.6).

< дата > трудовой договор между истцом и ПАО «...» расторгнут по инициативе работника, что подтверждается копией трудовой книжки истца.

Согласно расчетному листу за март 2023 года задолженность работодателя по заработной плате перед истцом составляет 505292 руб. 25 коп.

Каких-либо доказательств в подтверждение факта выплаты указанной задолженности на момент рассмотрения дела ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика ПАО «... пользу [П.] .... задолженность по заработной плате в размере 50592 руб. 25 коп.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Таким образом, с ПАО «...» в пользу [П.] ... подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3071 руб. 98 коп., исходя из представленного истцом расчета, который проверен судом и признан верным.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями ответчика, нарушено право истца на получение вознаграждения за труд, требования о компенсации морального вреда суд находит также обоснованными ( ст. 237 ТК РФ). Требуемый ко взысканию истцом размер денежной компенсации морального вреда в размере 10000 руб. суд находит обоснованным, исходя из фактических обстоятельств дела, требований разумности.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Из п. 4 ч. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ следует, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ПАО ... подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1809 руб. 93 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования [П.] ... к Публичному акционерному обществу «...» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Акционерная компания ... в пользу [П.] ... ..., выдан ... заработную плату в размере 50592 руб. 25 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3071 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.

Взыскать с Публичного акционерного общества «... государственную пошлину в размере 1809 руб. 93 коп. в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Советский районный суд ... Республики Башкортостан с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В. [А.]