ПАО ВНЗМ: невыплата зарплаты
№2-1027/2023
03rs0004-01-2023-000172-87
заочное решение
Именем Российской Федерации
22 февраля 2023 года город Уфа
Ленинский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи [Х.] Д.А.,
при секретаре судебного заседания [Д.] Э.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [С.] В. И. к ПАО «АК ВНЗМ» о взыскании заработной платы,
установил:
Истец обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование своих требований указала, что работала заместителем начальника управления АО налоговому учету и отчетности в ПАО ВНЗМ с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг за данный период предприятие не выплатило зарплату и компенсацию за увольнение в сумме 113 748, 56 руб. На ее обращение в Государственную инспекцию труда ей было рекомендовано обратиться в суд. На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика в ее пользу сумму в размере 113 748, 56 руб., из которых зарплата 111 450, 59 руб., проценты за пользование денежными средствами в размере 2 297, 97 руб.
Истец на судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, сведений уважительности не явки суду не представила. Не обеспечила явку своего представителя.
Ответчик на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, сведений уважительности не явки суду не представил. Не обеспечила явку своего представителя. Письменную позицию по иску не представил.
Согласно ст. 167 ГПК РФ суд на месте определил рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.
В силу ч.2 ст.116 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если лицо, доставляющее судебную повестку, не застанет вызываемого в суд гражданина по месту его жительства, повестка вручается кому-либо из проживающих совместно с ним взрослых членов семьи с их согласия для последующего вручения адресату.
В соответствии со ст. 20 Гражданского кодекса Российской Федерации местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий.
В соответствии со ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами и не [censored] ими.
В соответствии с ч. 1 ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации, не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
Согласно ст. 165.1. Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Правила п. 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.
Таким образом, суд полагает что, предпринял все возможные меры, предусмотренные ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации для извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела.
Доказательств, безусловно свидетельствующих об отсутствии возможности получить судебные извещения, ответчиком не представлено.
Согласно ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин (ч. 1).
В силу ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не предоставлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Согласно п.4 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд приходит к выводу что, ответчик был надлежаще извещен, ходатайств об отложении дела не заявил, возражений не представил.
Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в пункте 67 Постановления от 23 июня 2015 года N 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Таким образом, риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат; Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Согласно ч.5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.
Информация о движении гражданского дела, даты судебных заседаний своевременно опубликованы на сайте Ленинского районного суда г. Уфы РБ - [email protected].
Исследовав изложенные обстоятельства дела, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение одного года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
В соответствие со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
На основании ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что между [С.] В.И. и ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» заключен бессрочный трудовой договор № от дд.мм.гггг.
Как следует из п.1.2. Договора работа для работника является по основному месту,
Согласно п.1.5. Договора работник принимается на работу в качестве заместителя нчальника управления по налоговому учету и отчетности Управления по бухгалтерскому и налоговому учету.
Пунктом 1.7. Договора испытательный срок не установлен, работнику устанавливается не разъездной характер работы (п. 1.10. Договора).
Согласно пункта 3.2. Договора работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, размер должностного оклада составляет 34 650 руб.
Как следует из п.5.1 данный договор заключен на неопределенный срок.
Вся фактическая трудовая деятельность истца велась на территории Республики Башкортостан, где она и проживает.
дд.мм.гггг трудовой договор между ПАО «АК ВНЗМ» и [С.] В.И. расторгнут.
Из письма Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан от 23.12.2022 г. на обращение [С.] В.И., следует что ПАО «АК ВНЗМ» признано банкротом.
Согласно расчету истца имеется задолженность ответчика перед работником в виде по невыплаченной заработной платы в размере 111 460, 59 руб. Данная задолженность подтверждена расчетным листком за октябрь 2022 г.
Согласно части 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзаца 7 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Доказательств произведения полного расчета перед истцом ответчиком в материалы дела не представлено.
Следовательно, сумма задолженности ответчика перед истцом за октябрь 2022 г. составляет 111 450, 59 руб.
В соответствии со ст. 140 Ж РФ При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Поскольку заработная плата истцу своевременно не выплачен по вине работодателя, истец имеет право на взыскание компенсации за несвоевременное получение заработной платы, предусмотренной ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока, соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъяснено, что работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет. Работодатель независимо от вины несет ответственность за задержку выплаты работнику заработной платы и иных выплат.
Согласно трудовому договору заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца.
Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения Трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального Трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382. часть вторая статьи 390. статья 391 ТК рф).
В соответствии с Информацией Банка России от 16 сентября 2022 г. размер ключевой ставки с 19.09.2022 г. составляет 7, 5 %. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком за период с 20.10.2022 по 18.02.2023 г., составляет 2 297, 97 руб. исходя из расчета истца. Данный расчет признан судом арифметически верным, контр расчета ответчиком не представлен.
На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Исковые требования [С.] В. И. к ПАО «АК ВНЗМ» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ПАО "АК Востокнефтезаводмонтаж" (ИНН 02770152936) в пользу [С.] В. И. (паспорт №) невыплаченную заработную плату в размере 111 450, 59 руб., компенсацию за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 2 297, 97 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Д.А. [Х.]
Мотивированное решение изготовлено 27 февраля 2023 года
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Уфе (85 отзывов) →