ПАО "Газпром Спецгазавтотранс": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-5754/2019 ~ М-3836/2019

Дата решения: 23.10.2019

Дата вступления в силу: 26.11.2019

Истец (заявитель): [К.] [А.] [Ю.]

Ответчик: ПАО "Газпром Спецгазавтотранс"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело №2-5754/2019

уид 18rs0003-01-2019-004397-24

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 октября 2019 года г. Ижевск

Октябрьский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи [П.] О.А.,

при секретаре [С.] К.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К.] А.Ю. к Публичному акционерному обществу «Газпром Спецгазавтотранс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[К] А.Ю. (далее – истец, работник, [К] А.Ю.) обратился с исковым заявлением в суд к Публичному акционерному обществу «Газпром Спецгазавтотранс» (далее – ответчик, работодатель, ПАО «Газпром Спецгазавтотранс») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 28 марта 2018 года по 13 мая 2019 года работал вахтовым методом в ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» в должности инженера 1 категории 9 разряда. 13 мая 2019 года между сторонами заключено соглашение <номер> о расторжении Трудового договора и выплате истцу денежной компенсации за все неиспользованные отпуска в размере 34 130, 72 руб., выходного пособия в размере 69 942, 40 руб. и заработной платы в размере 19 886, 30 руб. Однако по сегодняшний день никаких выплат не произведено. Считает действия работодателя незаконными и нарушающими трудовые права истца, влекущими причинение ему морального вреда. Ссылаясь на ст.ст. 2, 37 Конституции Российской Федерации, ст.ст. 2, 15, 16, 21, 22, 67, 127. 129, 135, 136, 140, 178, 236, 237 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), истец просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере 69 942, 40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34 130, 72 руб., задолженность по заработной плате в размере 19 886, 30 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия в размере 5 462, 47 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000, 00 руб.

При рассмотрении дела истец на основании ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования в части взыскания денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, окончательно просил взыскать ее по состоянию на 23 октября 2019 года в размере 9 879, 68 руб.

Истец [К] А.Ю. в судебном заседании исковые требования с учетом их изменения поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить исковые требования.

Представитель ответчика ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» [Т.] С.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признала частично, не оспаривая размер задолженности по заработной плате, просила снизить размер компенсации морального вреда, поскольку он является завышенным.

Выслушав явившихся участников процесса, изучив и проанализировав материалы дела, исследовав представленные доказательства, суд устанавливает следующие обстоятельства, имеющие значение по делу, и приходит к следующим выводам.

Между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, что подтверждается трудовым договором от 28 марта 2018 года <номер> и приказом о приеме работника на работу от 28 марта 2018 года <номер>.

Согласно п. 1.1 Трудового договора истец принят на работу в ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» для работы вахтовым методом в Управление по строительству магистральных трубопроводов на должность инженера 1 категории 9 разряда. 28 марта 2018 года истец приступил к исполнению трудовых обязанностей у ответчика.

13 мая 2019 года между сторонами заключено соглашение <номер> о расторжении Трудового договора от 28 марта 2018 года <номер>, в соответствии с которым при расторжении Трудового договора по соглашению сторон работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, дополнительно к расчету при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере 69 942, 40 руб. без учета налогов.

Приказом работодателя от 13 мая 2019 года <номер> трудовой договор с [К]ым А.Ю. расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, истец уволен с работы 13 мая 2019 года.

Согласно справке ответчика, представленной в судебном заседании, задолженность по выплате заработной платы перед [К]ым А.Ю. составляет 123 959, 42 руб., в том числе:

- за апрель 2019 года – 19 886, 30 руб., из которых 16 254, 70 руб. – оплата ежегодного отпуска, 3 631, 60 руб. – пособие по временной нетрудоспособности;

- за май 2019 года – 104 073, 12 руб., из которых 69 942, 40 руб. – выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, 34 130, 72 руб. – компенсация за отпуск при увольнении.

Указанные обстоятельства установлены в судебном заседании, подтверждаются имеющимися в материалах дела доказательствами и сторонами не оспариваются.

Статьей 2 ТК РФ предусмотрено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что 13 мая 2019 года трудовой договор между сторонами расторгнут. Учитывая, что 13 мая 2019 года являлось последним рабочим днем истца, в силу императивных требований ст. 140 ТК РФ выплата всех причитающихся работнику сумм должна была быть произведена работодателем не позднее этого дня. Однако указанная обязанность ответчиком не исполнена на дату внесения решения суда.

Обратившись в суд с настоящим иском, [К] А.Ю. указал, что при увольнении работодатель не выплатил выходное пособие в размере 69 942, 40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34 130, 72 руб., задолженность по заработной плате в размере 19 886, 30 руб. Таким образом, общая сумма задолженности, подлежавшая выплате истцу в день увольнения, составляет 123 959, 42 руб.

Расчет суммы задолженности по заработной плате, составленный ответчиком, в судебном заседании сторонами не оспаривался, подтверждается справкой ответчика, представленной суду, в связи с чем суд считает возможным использовать данный расчет при определении суммы задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования [К]а А.Ю. в указанной части являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, с ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере 69 942, 40 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 34 130, 72 руб., задолженность по заработной плате в размере 19 886, 30 руб.

Положения статьи 236 ТК РФ устанавливают материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая факт не выплаты работодателем в установленный срок заработной платы, суд приходит к выводу, что истец имеет право на выплату денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК рф.

Представленный ответчиком расчет денежной компенсации в размере 9 879, 68 руб. по состоянию на 23 октября 2019 года судом проверен и признан верным, в связи с чем суд принимает его при вынесении решения.

Таким образом, исковые требования истца о взыскании с ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 9 879, 68 руб. по состоянию на 23 октября 2019 года подлежат удовлетворению.

Как следует из ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в несвоевременном расчете по заработной плате при увольнении, чем истцу причинены нравственные страдания.

Суд исходит из того, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными по изложенным выше основаниям, но подлежащими частичному удовлетворению, поскольку заявленная истцом к взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 30 000, 00 руб. является завышенной.

Учитывая установленный судом факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, повлекшего для истца нравственные страдания, принимая во внимание обстоятельства причинения вреда, степень вины ответчика, суд с учетом принципов разумности и справедливости считает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца, в сумме 4 000, 00 руб.

Определенный в такой сумме размер компенсации морального вреда согласуется с принципами разумности и справедливости, позволяющими, с одной стороны, максимально возместить причиненный моральный вред, с другой не допустить неосновательного обогащения потерпевшего. Претендуя на большую сумму, истец необходимых доказательств в данной части не представил.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в размере 4 176, 78 руб., исходя из размера удовлетворенных исковых требований (3 876, 78 руб. от размера требований имущественного характера (133 839, 10 руб.) + 300, 00 руб. за требование неимущественного характера), подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление [К.] А.Ю. к Публичному акционерному обществу «Газпром Спецгазавтотранс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Газпром Спецгазавтотранс» в пользу [К]а А.Ю. сумму выходного пособия в размере 69 942 руб. 40 коп., сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 34 130 руб. 72 коп, сумму задолженности по заработной плате в размере 19 886 руб. 30 коп.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Газпром Спецгазавтотранс» в пользу [К]а А.Ю. сумму денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 23 октября 2019 года в размере 9 879 руб. 68 коп.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Газпром Спецгазавтотранс» в пользу [К]а А.Ю. компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб. 00 коп.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Газпром Спецгазавтотранс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 176 руб. 78 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики.

Решение в окончательной форме изготовлено судьей на компьютере 24 октября 2019 года.

Председательствующий судья О.А. [П.]