Работа инженером 1 категории: отзывы и зарплаты

На нормальную работу после этой организации устроится потом очень сложно. Вам будут давать негативные характеристики вспомнив полтора конфликта, на которые сами же и провоцировали годами своим быдлохамством, унижениями и матами. Скажут будто вы психически не устойчивый человек или конфликтный, вспомнив годы своих не успешных попыток вывести вас на конфликт. Основная масса работающих там должны быть уволены за нарушения корпоративной этики которые происходят с утра до вечера. Что такое нормальные человеческие отношения здесь не знает очень много сотрудников, для них норма обесценивать, хамить, материться, унижать, а потом хлопать глазками и говорить ничего такого не было, тебе показалось или, а нам такое быдлообщение нормально, мы так привыкли. Негативные характеристики могут дать начальники нарушая всякую этику и закон, так как они не имеют право давать характеристики без согласия сотрудника, тем более давать свои субъективные неадекватные оценки. Хотя начальники сами должны следить за соблюдением корпоративной этики и уволить большую часть отдела, которым место на рынке. Далее →

На нормальную работу после этой организации устроится потом очень сложно. Вам будут давать негативные характеристики вспомнив полтора конфликта, на которые сами же и провоцировали годами своим быдлохамством, унижениями и матами. Скажут будто вы психически не устойчивый человек или конфликтный, вспомнив годы своих не успешных попыток вывести вас на конфликт. Основная масса работающих там должны быть уволены за нарушения корпоративной этики которые происходят с утра до вечера. Что такое нормальные человеческие отношения здесь не знает очень много сотрудников, для них норма обесценивать, хамить, материться, унижать, а потом хлопать глазками и говорить ничего такого не было, тебе показалось или, а нам такое быдлообщение нормально, мы так привыкли. Негативные характеристики могут дать начальники нарушая всякую этику и закон, так как они не имеют право давать характеристики без согласия сотрудника, тем более давать свои субъективные неадекватные оценки. Хотя начальники сами должны следить за соблюдением корпоративной этики и уволить большую часть отдела, которым место на рынке. Далее →

Белая зарплата, соц пакет, дмс (правда сумма 4500 на год в нынешних реалиях ни о чем), индексация зарплаты ежегодная, но всего на 3−4%, 13-я зарплата Далее →

Текучка кадров, отсутствие карьерного роста, (я проработала 10 лет и как пришла в должности инженера 1 категории так и уволилась в ней. Аттестация раз в 4−5 лет и то на одну категорию. Низкая зарплата по рынку. Начальство неадекватное. Строят из себя божков, а люди как грязь. Любые просьбы о повышении зарплаты игнорируют или просто не нравится никто не держит. В хороших кадрах не заинтересованы. Коллектив как повезёт, но в основном адекватный правда долго не задерживаются люди. За 10 лет сменились все с кем начинала работать. Далее →