федеральная кадастровая палата , фгбу по красноярскому краю: На нормальную работу после этой организации устроится потом
На нормальную работу после этой организации устроится потом очень сложно. Вам будут давать негативные характеристики вспомнив полтора конфликта, на которые сами же и провоцировали годами своим быдлохамством, унижениями и матами.
Скажут будто вы психически не устойчивый человек или конфликтный, вспомнив годы своих не успешных попыток вывести вас на конфликт.
Основная масса работающих там должны быть уволены за нарушения корпоративной этики которые происходят с утра до вечера.
Что такое нормальные человеческие отношения здесь не знает очень много сотрудников, для них норма обесценивать, хамить, материться, унижать, а потом хлопать глазками и говорить ничего такого не было, тебе показалось или, а нам такое быдлообщение нормально, мы так привыкли.
Негативные характеристики могут дать начальники нарушая всякую этику и закон, так как они не имеют право давать характеристики без согласия сотрудника, тем более давать свои субъективные неадекватные оценки. Хотя начальники сами должны следить за соблюдением корпоративной этики и уволить большую часть отдела, которым место на рынке.
Недостатки:На нормальную работу после этой организации устроится потом очень сложно. Вам будут давать негативные характеристики вспомнив полтора конфликта, на которые сами же и провоцировали годами своим быдлохамством, унижениями и матами.
Скажут будто вы психически не устойчивый человек или конфликтный, вспомнив годы своих не успешных попыток вывести вас на конфликт.
Основная масса работающих там должны быть уволены за нарушения корпоративной этики которые происходят с утра до вечера.
Что такое нормальные человеческие отношения здесь не знает очень много сотрудников, для них норма обесценивать, хамить, материться, унижать, а потом хлопать глазками и говорить ничего такого не было, тебе показалось или, а нам такое быдлообщение нормально, мы так привыкли.
Негативные характеристики могут дать начальники нарушая всякую этику и закон, так как они не имеют право давать характеристики без согласия сотрудника, тем более давать свои субъективные неадекватные оценки. Хотя начальники сами должны следить за соблюдением корпоративной этики и уволить большую часть отдела, которым место на рынке.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ФЕДЕРАЛЬНАЯ КАДАСТРОВАЯ ПАЛАТА , ФПО КРАСНОЯРСКОМУ КРАЮ в Красноярске (3 отзыва) →
Работа в ФЕДЕРАЛЬНАЯ КАДАСТРОВАЯ ПАЛАТА , ФПО КРАСНОЯРСКОМУ КРАЮ: 3 отзыва →
Отзывы о работе инженере 1 категории в Красноярске (1 отзыв) →
Работа в Красноярске (2892 отзыва) →
Уволилась несколько лет назад из кадастровой палаты, начальница [Б.] Е.М. постоянно постоянно хамила всем подряд, кричала. От бывших коллег знаю что это продолжается до сих пор, при чем там есть какая-то этика поведения, но ни директор, ни замы ни отдел кадров вообще за этим не следят, им все равно, потому что они такая же деревня, как и большинство людей там работающих. До этого работала в другом...
Нарушаются требования к этике поведения ФГБУ ФКП как самими сотрудниками, так и начальством. Есть сотрудники которые неоднократно, а также в течении рабочего дня негативно обсуждают других коллег, руководство, регулярно хамят, используют маты в большом количестве в течении рабочего дня. Начальники позволяют себе в негативном ключе обсуждать сотрудников, как своего отдела так и других, а так же лиц...
