СамараНИПИнефть: Проблемы с карьерным ростом и зарплатой
Преимущества:
Белая зарплата, соц пакет, дмс (правда сумма 4500 на год в нынешних реалиях ни о чем), индексация зарплаты ежегодная, но всего на 3−4%, 13-я зарплата
Недостатки:Текучка кадров, отсутствие карьерного роста, (я проработала 10 лет и как пришла в должности инженера 1 категории, так и уволилась в ней. Аттестация раз в 4−5 лет и то на одну категорию. Низкая зарплата по рынку. Начальство неадекватное. Строят из себя божков, а люди как грязь. Любые просьбы о повышении зарплаты игнорируют или просто не нравится, никто не держит. В хороших кадрах не заинтересованы. Коллектив как повезёт, но в основном адекватный, правда, долго не задерживаются люди. За 10 лет сменились все, с кем начинала работать..
- 👉 Работа в САМАРАНИПИНЕФТЬ в Самаре (5 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в САМАРАНИПИНЕФТЬ инженером 1 категории? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Самаре (178 отзывов) →
- 👷♂️ Отзывы о работе инженером 1 категории в Самаре (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Самаре (4088 отзывов) →
-
о чём молчат в отделе кадров (усиленная позиция) 1. ДМС на 4 тыс. руб.Формально полис есть, но реально он покрывает только базовую поликлинику без анализов, стоматологии и экстренной госпитализации. Любой серьёзный случай — доплата из кармана. По сути, это не забота о здоровье, а галочка. 2. Нет своей столовой / буфетаВы либо тратите 30–40 минут на поиск обеда вне офиса (в любую погоду), либо перекусываете фастфудом/печеньками. Регулярные переработки + нездоровое питание → гарантированный удар по ЖКТ через полгода. Своей кухни компания обеспечивать не собирается. 3. Зарплата не индексируется 2 годаПри официальной инфляции 15–20% ваши реальные доходы упали на четверть. Каждый месяц вы работаете дешевле, чем раньше, а цены на аренду, продукты и связь растут. Компания тихо перекладывает на вас обесценивание денег. 4. Большая текучка в конкурентыМассовый отток лучших кадров — маркер того, что работать нормально невозможно даже за те же деньги. Остаются либо новички, либо те, кто уже никуда не годится. Профессиональная среда деградирует, перенимать опыт не у кого. 5. Спорт и мероприятия для коллектива больше не в приоритетеКорпоративный дух добит. Ни выездов, ни турниров, ни даже совместных обедов.... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная зарплата, ежегодная индексация (мизерная) Далее →✗ НедостаткиГлавный недостаток — компетентность ГИПов. ГИП — главный инженер проекта, человек, который должен принимать решения, быть технически грамотным, иметь понимание того, что проектирует. По факту в СамараНИПИнефть большинство ГИПов вообще не понимают, что в проекте. У некоторых (исполняющих обязанности ГИПа) даже нет опыта проектирования и технического образования. Как так-то? И это структура Роснефти… Следующее — огромная пропасть в уровне зарплаты между рядовыми, которые и выполняют всю работу, и «ГИПами», которые только пересылают письма и всё спрашивают у рядовых проектировщиков, потому что сами ни на какие вопросы по проекту ответить не могут. В проектном институте проектировщиков около половины, а скорее всего еще меньше. Остальное — административные работники. Переносят бумажки туда-сюда, заполняют графики, когда что сдавать и делать, но ничего по сути не делают, прибыль организации не приносят, а зарплату им платить нужно и часто большую, чем проектировщикам, которые и приносят прибыль организации. Повышаются в основном сотрудники отделов кадров, коих несколько в этой шаражке, а проектировщикам и так пойдет… В связи с этим огромная текучка именно проектировщиков, а остальные сидят — а что не сидеть? Повышают себе зарплату и больше ничего не делают… НЕ рекомендую. Далее →💬2 комментария
