Пао мегафон ритейл: отзыв сотрудника
зарплаты платят минимальные, окладная часть 50.76 копеек час, продавать не получается т.к. Не хватает сотрудников и работаешь с очередями в одиночку.зп выходит по всей пензе 9−16 тысяч. Начальство меняется раз в 2 месяца, в ученические отп. Не пускают. Постоянные недостачи, пропадают деньги из касс и вместо того, что бы отреагировать управляющий предложит скинуться и погасить недостачу и так много много раз, служба безопасности не реагирует. Сотрудникам с такой нищенской зарплатой ничего не остается кроме как воровать у клиентов обманывая их (скидки на акции не проговариваются деньги себе в карман). Происходит это с молчаливого согласия руководства. Что касаемо карьерного роста которым компания так гордится, мало того что вы не вырастите по лестнице так вы еще и знаний не получите никаких что бы на другой работе их реализовать. Если у вас есть хоть какой-то выбор, пожалуйста не тратьте своё время на это всё, вы достойны лучшего, вы человек!
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство. На этом все. Далее →✗ НедостаткиКомпания и руководство — один большой недостаток! Зарплаты маленькие, 26 000 зарплата на 2025 год. Премии не увидите. Постоянно гнобит начальство. Отношение как к г**ну. Будьте готовы к постоянному стрессу и убитой нервной системе. И подумайте, оно вам надо? Зато хорошая школа жизни, что крупные компании не значит, что там хорошо. Там только свои хорошо зарабатывают, и текучка обычных людей постоянная! Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата и официальное трудоустройство Далее →✗ НедостаткиКак говорится, «Титаник» пошел ко дну и даже шлюпок для спасения нет. Я хочу поделиться своей историей как бывший сотрудник «Мегафона», которая проработала в Пензенском отделении, пусть и не столь много, как другие сотрудники, но я много чего увидела и поняла и больше ни за что на это не подпишусь. Я работала в отделе, занимающемся развитием клиентской базы малого и среднего бизнеса на корпоративном сегменте. О руководстве уже немало сказано, и да, должна подтвердить, обстановка стала невыносимой, да и была не лучше, но хуже однозначно стало. И вот пошел отток сотрудников, друг за другом посыпались заявления на увольнения. Создали невыносимые условия, вынудили уйти, я бы так сказала. Нам поставили менеджера из другого отдела, из интернет-магазина. Ранее обычный сотрудник, не имеющий представления о работе нашего коммерческого блока, начала «управлять». Почему в кавычках? Потому что здесь процветает кумовство. От неё не было никакой помощи, ни одного вопроса не решила. Сколько мне крови она попила, нервов мне потрепала, да и спасибо руководителю группы, ей отдельная благодарность за знания, которые даёт она менеджерам, как управлять сотрудниками через шантаж и угрозы, но ничего отольются «кошке мышкины слезы». В обязанности менеджера входит удержание сотрудников, но почему она до сих пор занимает эту должность? Потому... Далее →