ПАО "СКБ-Банк": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-5174/2021 ~ М-4107/2021

Дата решения: 22.12.2021

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Г.] [Г.] [Н.]

Ответчик: ПАО "СКБ-Банк"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № ****** Мотивированное решение изготовлено 29 декабря 2021 года

Р Е Ш Е Н И Е

ифио1

дд.мм.гггг Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [К.] Д.В.,

при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО2, представителя истца ФИО4, представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к публичному акционерному обществу «Акционерный коммерческий банк содействия коммерции и бизнесу» о взыскании премиальных выплат,

У С Т А Н О В И л:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику ПАО «СКБ-банк» о взыскании премии.

В обоснование исковых требований указала, что в период с дд.мм.гггг она работает в ПАО «СКБ-банк», при этом, с дд.мм.гггг - в должности управляющего операционным офисом «Кировский» <адрес>. Приказом № ****** от дд.мм.гггг она была уволена п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решением Центрального районного суда <адрес> от дд.мм.гггг она была восстановлена на работе в прежней должности. дд.мм.гггг она приступила к исполнению своих трудовых обязанностей, но в операционном офисе «Челябинский», поскольку операционный офис «Кировский» был ликвидирован. До восстановления на работе ее ежемесячная заработная плата состояла из должностного оклада и премиальной части. При этом выплата премии не ставилась в зависимость от выполнения плановых показателей. За выполнение плана выплачивалась отдельная премия, которая именовалась как «премия ВОЗ». С дд.мм.гггг премия ей не выплачивается. Полагает, что действия ответчика в данной части незаконны и просит, с учетом уточнения исковых требований, взыскать в свою пользу премиальные выплаты за период с дд.мм.гггг сентябрь 2021 года включительно, в общей сумме 245022 рубля 68 копеек.

В судебном заседании истец ФИО2 и ее представитель ФИО4 исковые требования поддержали, и истец суду пояснила, что так называемая в расчётных листках «т. премия» всегда носила обязательный и постоянный характер, до момента увольнения, которое она оспорила, выплачивалась ей ежемесячно в одинаковой сумме. С марта 2020 года данная премия составляла 25000 рублей. Ещё одна премия – премия ОВЗ – выплачивалась за отдельно выполненное задание и была непостоянной. На нее она не претендует. С приказами о не начислении премии работодатель ее не знакомил.

Представитель истца ФИО4 суду пояснила, что не достижение результата при выполнении служебных заданий не может служить основанием для принятия решения о лишении премии, так как истец выполняет работу без подчинённых, а наличие результата ее деятельности зависит от третьих лиц. Ранее служебные задания никогда не выдавались, однако, премия начислялась ей ежемесячно, независимо от выполнения плана. С приказами о лишении премии ФИО2 не знакомилась.

Представитель ответчика ПАО «СКБ-банк» ФИО5 исковые требования не признала, в письменных возражениях на иск указала и суду пояснила, что премии выплачиваются только в случае добросовестного выполнения работы. Вышестоящий руководитель истца - ФИО6 Именно он дает оценку безупречности работы истца. Если он видит, что работа выполнена недобросовестно, он направляет служебную записку в бухгалтерию. И премия не начисляется. Ежемесячно к истцу имеются нарекания, так как она не выполняет служебные задания, которые ей выдает руководитель. Кроме того, она использует корпоративную связь в личных целях, что недопустимо. Просит в иске отказать.

Заслушав пояснения сторон и исследовав материалы дела, суд находит, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям:

Всеобщей декларацией прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН дд.мм.гггг, закреплено право каждого работающего на справедливое и удовлетворительное вознаграждение (ст. 23).

Также, исходя из смысла ст. 37 Конституции Российской Федерации, защита конституционного права граждан на справедливую оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики.

В соответствии со ст. 5 Трудового Кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений наряду с установленными данной нормой источниками Трудового права осуществляется также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, а также дополнительные системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. ст. 22, 129, 132 135, 191 Трудового Кодекса Российской Федерации, поощрение работников за добросовестный труд (в том числе, произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) является правом, а не обязанностью работодателя по общему правилу (если иное не предусмотрено заключенным сторонами трудовым договором, действующими у работодателя локальными нормативными актами, коллективным договором, а также действующими в отношении работодателя соглашениями в сфере труда (отраслевыми, территориальными, региональными и т.д.).

Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать различные системы оплаты труда работников, в том числе и определять критерии, порядок и условия систем премирования, которые регулируются локальными актами, принятыми на предприятии, а премия, по своей сути, хотя и входит в систему оплаты труда работника, но носит факультативный характер, само ее наличие или отсутствие ставится законом в зависимость исключительно от волеизъявления работодателя.

Премия, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по службе (в работе). Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по работе, нарушением рабочей дисциплины, не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, снижение уровня государственных гарантий, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей.

Кроме того, лишение премии не должно быть произвольным и безосновательным, в связи с чем, на работодателя возложена обязанность доказать наличие оснований для лишения премии истца.

В соответствии с трудовым договором № ****** от дд.мм.гггг истец ФИО2 была принята на работу в ОАО «СКБ-банк» на должность заместителя начальника управления развития сети Департамента регионального развития.

дд.мм.гггг истец была переведена на должность управляющего операционным офисом «Кировский» ПАО «СКБ-банк», о чем свидетельствует дополнительное соглашение от дд.мм.гггг.

Приказом № ****** от дд.мм.гггг она была уволена п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решением Центрального районного суда <адрес> от дд.мм.гггг она была восстановлена на работе в прежней должности.

Приказом № ******-к от дд.мм.гггг в операционный офис «Челябинский» ПАО «СКБ-банк» введено подразделение операционный офис «Кировский» ПАО «СКБ-банк» с 1 штатной единицей - управляющего операционным офисом «Кировский» ПАО «СКБ-банк».

Согласно положениям пункта 4.2 Трудового договора истца, работнику выплачиваются премии в соответствии с действующими в Банке Положениями о премировании, утвержденными в установленном порядке.

Положением по премированию работников ПАО «СКБ-банк», утвержденным на основании протокола № ****** от дд.мм.гггг, предусмотрено, среди прочих видов премий, премирование по результатам работы за месяц, которое производится за безупречное выполнение работником его трудовых обязанностей, выполнение ежемесячных планов, поставленных перед работником/подразделением и в соответствии с разделом 3 настоящего Положения (п. 2.1).

Согласно п. 3.4.2 указанного Положения, безупречное выполнение работником его трудовых обязанностей означает:

- своевременное и качественное выполнение всех служебных заданий;

- отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, замечаний вышестоящих руководителей и/или руководителя структурного подразделения;

- отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий;

- строгое соблюдение всех правил, процедур, относящихся к выполняемой работе, норм о конфиденциальности информации, коммерческой тайне;

- соблюдение норм этики Банка;

- отсутствие обоснованных жалоб на работу сотрудника;

- отсутствие убытков, причиненных работником Банку и не возмещенных полностью;

- соблюдение требований по технике безопасности и правил пожарной безопасности;

- отсутствие нарушений правил осуществления операций, в том числе, выявленных по результатам проверок и ревизий в Банке;

- отсутствие иных фактов, свидетельствующих о ненадлежащем поведении работника по отношению к Банку.

Согласно п. 3.3 указанного Положения, по отношению к своим подчиненным руководитель любого уровня имеет право принять решение не выплачивать премию или скорректировать ее размер в меньшую сторону. Решение может быть оформлено как распоряжением (указанием), так и служебной запиской, направленной в Департамент персонала.

Положением по премированию работников ПАО «СКБ-банк», утвержденным на основании протокола № ****** от дд.мм.гггг, то есть в предыдущей редакции, предусмотрено, среди прочих видов премий, премирование по результатам работы за месяц, которое производится за безупречное выполнение работником его трудовых обязанностей в соответствии с разделом 3 настоящего Положения (п. 2.1).

Согласно п. 3.3 указанного Положения, по отношению к своим подчиненным руководитель любого уровня имеет право принять решение не выплачивать премию или скорректировать ее размер в меньшую сторону.

Согласно п. 3.4 указанного Положения, обязательными условиями премирования работника в совокупности являются:

1) Успешная работа в течение периода премирования подразделения, в котором работает работник, выполнение установленных подразделению показателей и планов деятельности;

2) Безупречное выполнение работником его трудовых обязанностей означает:

- своевременное и качественное выполнение всех служебных заданий;

- отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, замечаний вышестоящих руководителей и/или руководителя структурного подразделения;

- отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий;

- строгое соблюдение всех правил, процедур, относящихся к выполняемой работе, норм о конфиденциальности информации, коммерческой тайне;

- соблюдение норм этики Банка;

- отсутствие обоснованных жалоб на работу сотрудника;

- отсутствие убытков, причиненных работником Банку и не возмещенных полностью;

- соблюдение требований по технике безопасности и правил пожарной безопасности;

- отсутствие нарушений правил осуществления операций, в том числе, выявленных по результатам проверок и ревизий в Банке;

- отсутствие иных фактов, свидетельствующих о ненадлежащем поведении работника по отношению к Банку.

Анализ вышеуказанных Положений о премировании в обеих редакциях позволяет суду сделать вывод о том, что решение руководителя о не выплате премии или уменьшении ее размера должно быть обоснованным, не может носить произвольный характер, и может быть принято только в том случае, если им установлено отсутствие хотя бы одного из предусмотренных пунктом 3.4 критериев успешной и безупречной работы работника ПАО «СКБ-банк».

Как следует из представленных суду расчетных листков за период с июля 2019 года по июль 2020 года (по момент увольнения, после которого истец была восстановлена работе решением суда), ежемесячно истцу выплачивалась премия, которая обозначалась как «т. прем» и составляла 45000 рублей при полностью отработанном месяце по производственному календарю. Ее размер менялся только в случае, если количество рабочих дней истца в месяце было менее трудовой нормы.

Таким образом, премирование истца по результатам работы за месяц всегда носило постоянный и обязательный характер, что свидетельствовало о безупречном и успешном выполнении истцом своей работы.

На основании заявления истца ФИО2 от дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг она была переведена на должность управляющего операционным офисом «Кировский» ПАО «СКБ-банк» с должностным окладом в сумме 35000 рублей и ежемесячной премией в сумме 25000 рублей. Оплата труда на данных условиях согласована с руководителем подразделения ФИО6, о чем им сделана отметка на заявлении.

Таким образом, сторонами трудовых правоотношений было достигнуто соглашение об оплате труда истца ФИО2 на вышеуказанных условиях и в вышеуказанном размере.

В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривается сторонами, что с момента восстановления истца ФИО2 на работе дд.мм.гггг, когда она приступила к выполнению своих обязанностей в должности управляющего операционным офисом «Кировский» ПАО «СКБ-банк», ее премирование по результатам работы за месяц не производится.

Согласно служебным запискам непосредственного руководителя истца ФИО2, управляющего директора ФИО6, от дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, в отношении истца было принято решение не начислять и не выплачивать ежемесячную премию за период с января по сентябрь 2021 года в связи с небезупречным и некачественным выполнением ею всех служебных заданий, несоблюдением правил и процедур, относящихся к выполняемой работе, в том числе, невыполнением установленных работнику показателей и планов деятельности.

Как показал суду допрошенный в качестве свидетеля ФИО6, он является непосредственным руководителем истца ФИО2, занимает должность управляющего директора. Ежемесячно он проводит проверку, смотрит показатель работника, учитывает соблюдение трудовой дисциплины и готовит служебную записку в Департамент. После этого издается приказ, который он подписывает. Работу ФИО2 он оценивает как халатную, не приводящую к нужному результату, поэтому он лишает ее премии ежемесячно. К дисциплинарной ответственности она не привлекается, объяснительные записки у нее не отбираются. Необходимости в этом не имеется, так как нарушения с ее стороны установлены. При безупречном выполнении трудовых обязанностей премия бы истцу выплачивалась.

В спорный период, когда премия истцу не начислялась, в отношении нее ответчиком было применено два дисциплинарных взыскания: приказом № ******-Д от дд.мм.гггг и приказом № ******-Д от дд.мм.гггг. Первый приказ отменен решением Октябрьского районного суда <адрес> от дд.мм.гггг, второй отменен самим работодателем на основании заключенного сторонами мирового соглашения.

Таким образом, дисциплинарных взысканий с дд.мм.гггг по сентябрь 2021 года включительно истец не имеет. В части применения иных критериев лишения премии, ответчик доказательств наличия оснований для депремирования истца суду не представил. Приказы о лишении премии истцу не предъявлялись, объяснительные по каким-либо фактам ненадлежащего исполнения ею должностных обязанностей у нее не отбирались. Оценка качества работы истца, которая ежемесячно производилась ее непосредственным руководителем ФИО6, является произвольной и субъективной, поскольку не основана на каких-либо документах и фактах. Не достижение в полном объеме результатов по выставляемым ей служебным заданиям носит объективный характер, так как с момента восстановления на работе истец, занимая руководящую должность, не имеет в своем подчинении ни одного сотрудника, задания своего непосредственного руководителя она выполняет самостоятельно. Принятие потенциальными клиентами банка решений об отказе в приобретении предлагаемых им ФИО2 банковских продуктов носило объективный характер и никак не связано с ненадлежащим исполнением истцом своих трудовых обязанностей.

При таких обстоятельствах решения ответчика о лишении истца премии суд находит необоснованными.

Суд производит расчёт премии следующим образом: 25000 рублей + районный коэффициент 15% = 28750 рублей – сумма ежемесячной премии, подлежащая начислению истцу. С дд.мм.гггг (момента восстановления истца на работе) по дд.мм.гггг у истца было 6 рабочих дней, следовательно, в декабре 2020 года премия составляет: 28750 рублей/23 рабочих дня Х 6 рабочих дней = 7500 рублей. В период с января по июнь 2021 года сумма премии составляет: 28750 рублей Х 6 месяцев = 172500 рублей. В июле 2021 года истец находилась несколько дней в отпуске, поэтому премия за июль 2021 года составляет: 28750 рублей/22 рабочих дня Х 16 рабочих дней = 20909 рублей 09 копеек. В августе 2021 года истец также находилась несколько дней в отпуске, поэтому премия за июль 2021 года составляет: 28750 рублей/22 рабочих дня Х 16 рабочих дней = 15681 рубль 81 копейка. Премия за сентябрь 2021 года составляет 28750 рублей.

Всего сумма премии составляет: 7500 рублей + 172500 рублей + 20909 рублей 09 копеек + 15681 рубль 81 копейка + 28750 рублей = 245340 рублей 90 копеек. Данная сумма премии подлежит взысканию в пользу истца за вычетом налога на доход физического лица.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5653 рубля 41 копейка.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Иск требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО2 с публичного акционерного общества «Акционерный коммерческий банк содействия коммерции и бизнесу» премию в сумме 245340 рублей 90 копеек с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

Взыскать с публичного акционерного общества «Акционерный коммерческий банк содействия коммерции и бизнесу» в доход муниципального образования государственную пошлину в сумме 5653 рубля 41 копейка.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательном виде путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.

Судья [К.] д.в.