ПАО Хабсудмаш: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4364/2021 ~ М-4567/2021

Дата решения: 23.11.2021

Истец (заявитель): [М.] [Л.] [С.]

Ответчик: ПАО Хабсудмаш

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

№

27rs0№-52

заочное решение

ифио1

23 ноября 2021 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи [Ц.] Т.А.,

при секретаре ФИО3, помощнике судьи ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к публичному акционерному обществу «Хабаровский завод имени ФИО4» о восстановлении трудовых прав,

установил:

фио5 обратилась в суд с иском к ПАО «Хабаровский завод имени ФИО4» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, указав, что она является работником ПАО «Хабаровский завод имени ФИО4» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. У предприятия имеется перед ней задолженность по заработной плате в сумме 341705, 49 рублей. Просит суд взыскать с ПАО «Хабаровский завод имени ФИО4» задолженность по заработной плате в указанном размере, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

В судебное заседание истец не явилась, предоставив заявление о рассмотрении в ее отсутствие.

В судебное заседание не явился представитель ответчика, о времени и месте судебного заседания извещен в установленном законом порядке (ст.113 ГПК РФ) надлежащим образом, об отложении судебного заседания не просил, об уважительных причинах не явки не сообщил. При таких обстоятельствах дела, с учетом согласия истца, суд, руководствуясь положениями ст. 113, 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, свидетеля, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательств в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении".

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы. В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в статье 129 Трудового Кодекса РФ премия является одним из видов поощрительных выплат и выплачивается работнику при наличии определенных трудовых достижений в работе.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Статьей 136 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст.130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы

Таким образом, обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец состояла в трудовых отношениях с ПАО «Хабаровский завод имени ФИО4» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Согласно предоставленной справке ПАО «Хабаровский завод имени ФИО4» у ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате за период за август, октябрь, ноябрь 2020 года и период дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 341 705 рублей 49 копеек.

Доказательств тому, что по состоянию на день разрешения спора указанная задолженность выплачена истцу, ответчиком не представлено, материалы дела не содержат.

Суд не усматривает оснований для признания справки о задолженности по заработной плате недопустимыми доказательствами по делу, поскольку они составлены должностным лицом, ведущим бухгалтерский учет на предприятии, имеют печать предприятия.

Поэтому суд требования о взыскании задолженности по заработной плате в вышеназванной сумме находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Переходя к рассмотрению исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно Положения об оплате труда в ПАО «Хабаровский завод имени ФИО4» от дд.мм.гггг (далее – Положение), оплата труда работников Общества для руководителей, специалистов и служащих состоит из фиксированной величины оплаты труда (должностного оклада) за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) (п.2.1.1).

Согласно Правил внутреннего Трудового распорядка ПАО «Хабаровский завод имени ФИО4» работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату: за первую половину месяца – 30-го числа каждого месяца, за вторую половину месяца – 15-го числа каждого месяца, следующего за расчетным (пп.12 п.6).

Поскольку судом установлено неисполнение ответчиком обязанности своевременной выплаты заработной платы, расчета при увольнении, требования о взыскании денежной компенсации подлежит удовлетворению в сумме 25 114, 72 рублей на дату вынесения решения дд.мм.гггг (расчет произведен по средствам автоматизированной системы - калькулятора Консультант +).

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом объема и характера выявленных нарушений, объема и характера нравственных переживаний истца, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным определить денежную компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, подлежащей взысканию с ответчика.

Исходя из положений ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ПАО «Хабаровский завод имени ФИО4» в доход бюджета МО «<адрес>» <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 868 рублей 20 копеек.

Руководствуясь статьями 194–199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление – удовлетворить.

Взыскать с публичного акционерного общества «Хабаровский завод имени ФИО4» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за август, октябрь, ноябрь 2020 года и период дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 341 705 рублей 49 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 25 114 рублей 72 копейки.

Взыскать с ПАО «Хабаровский завод имени ФИО4» в доход бюджета МО «<адрес>» <адрес> государственную пошлину в размере 6 868 рублей 20 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А. [Ц.]

Решение в окончательной форме изготовлено судом дд.мм.гггг.

Судья Т.А. [Ц.]