Плачинта / Plachinta: отзыв сотрудника
Компания «Plachinta» занимается производством бетона. Директор, Плачинта [Б.] [Э.] На первый взгляд хороший человек, рассказывает, что он открыт для общения с сотрудниками, обещает золоты горы. При собеседовании условия работы: ставка 15 тысяч и 13% от продажи. Суммы контрактов примерно от 300 тысяч. На деле получается так: набирает коллектив менеджеров, которые ему делают базу, приводят покупателей и подписывают контракт. Как только контракт подписан, находится масса причин уволить без предупреждения. Пришёл утром человек на работу, ему улыбаются и все замечательно, а в конце рабочего дня говорят «ты уволен». Проценты от продаж он не платит, ставку 15 тысяч он задерживает на 1−2 месяца и выдаёт частями, по 1−2 тысячи. Постоянно идёт набор менеджеров. Ребята, не ведитесь на красивые обещания, Вы будете нужны только до подписания контракта. Обходите эту контору стороной!
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив Далее →✗ НедостаткиОтзыв о моём опыте работы в одном логопедическом центре Мой опыт работы в данной организации оказался для меня непродуктивным и эмоционально сложным. Делюсь своим впечатлением, чтобы будущие соискатели могли принять более взвешенное решение. 1. Организация рабочего процессаРабота с детьми, в том числе с тяжёлыми случаями, часто шла без перерывов. Просьбы о 5–10-минутных паузах между занятиями долгое время игнорировались. Ответ, который нередко слышали сотрудники: «Ну от чего вы устаёте?». Перерывы в расписании появились только после того, как ушли почти все опытные специалисты. 2. Уровень оплаты трудаЗарплата была ниже средней по городу. Вместо обсуждения повышения оплаты сотрудники получали советы «экономить». 3. Своевременность выплатДо внутреннего конфликта, связанного с вопросами оплаты, задержки зарплаты на 3–5 дней считались обычным явлением, особенно если дата выплаты выпадала на выходные. По командировкам ситуация была сложнее: например, при договорённости выплатить 4 числа, деньги реально выдавались около 14-го. 4. Взаимодействие в коллективеВ период моей работы в коллективе часто обсуждали личные вопросы сотрудников в их отсутствие. Подобные разговоры вели к недоверию и напряжению. Только после того,... Далее →