ПОСТ Силикатчик: невыплата зарплаты

дело № 2−924/2019

уид 16rs0031−01−2019−000864−71

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

11 ноября 2019 года город Набережные Челны

Тукаевский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи [И.] Э.Ф.,

при секретаре [А.] Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] З.А. к ПОСТ «Силикатчик» о взыскании выходного пособия в связи с увольнением по сокращению штата, задолженности по заработной плате по состоянию на апрель 2019 года, дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат при увольнении (денежной компенсации), процентов за задержку выплат при увольнении с дд.мм.гггг по день фактического расчета включительно согласно статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, признании недействительными акта № об отсутствии работника на рабочем месте от дд.мм.гггг, акта № об отсутствии работника на рабочем месте от дд.мм.гггг, приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) № от дд.мм.гггг, выписки из табеля учета рабочего времени (в редакции увеличенных исковых требований),

У С Т, А Н О В И л:

[Б.] З.А. обратилась в Тукаевский районный суд Республики Татарстан с вышеуказанным иском, в обоснование требований указав, что дд.мм.гггг по трудовому договору она была принята на работу бухгалтером- кассиром в ПОСТ «Силикатчик». На основании Приказа № руководителя организации от дд.мм.гггг она уволена в связи с сокращением штата сотрудников, с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка и предоставлением иных льгот и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством (п.2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ). Соответствующая запись об увольнении была внесена в ее трудовую книжку.

Указывая на то, что работодатель до сих пор не оплатил задолженность по заработной плате, отпускные, выходное пособие и другие компенсации, [Б.] З.А. просила суд взыскать с ПОСТ «Силикатчик» выходное пособие в размере месячного заработка в размере 20 000 рублей, задолженность по заработной плате 7 900 рублей, денежную компенсацию за два месяца в размере 40 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 477 рублей, проценты за задержку выплат при увольнении по дд.мм.гггг в размере 2 810, 39 руб., а также с дд.мм.гггг по день принятия решения суда, денежную компенсацию за второй месяц при увольнении в размере 20 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей и судебные расходы.

До рассмотрения дела по существу [Б.] З.А. неоднократно уточняла исковые требования, в окончательной редакции исковых требований просила суд взыскать с ПОСТ «Силикатчик» выходное пособие в размере месячного заработка 20 000 рублей в связи с увольнением по сокращению штата, задолженность по заработной плате 7 900 рублей, дополнительную денежную компенсацию в размере среднего заработка работника в сумме 41 753 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 16 938, 90 рублей, проценты за задержку выплат при увольнении на дату дд.мм.гггг в размере 8 266, 65 руб., проценты за задержку выплат при увольнении с дд.мм.гггг по день исполнения включительно по ст. 236 ТК РФ, выходное пособие в размере месячного заработка в размере 20 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы в размере 6500 руб.

В судебном заседании [Б.] З.А. и её представитель по доверенности [М.] Л.Ю. исковые требования поддержали по указанным в иске основаниям.

Представитель ПОСТ «Силикатчик» [З.] А.Н. исковые требования не признал, указывая на то, что истица [Б.] З.А. была уволена не в связи с сокращением штата дд.мм.гггг, а в связи с прогулами, что подтверждается выпиской из табеля учета рабочего времени, актом № об отсутствии работника на рабочем месте от дд.мм.гггг, актом № об отсутствии работника на рабочем месте от дд.мм.гггг, приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) № от дд.мм.гггг, просил в удовлетворении исковых требований [Б.] З.А отказать в полном объеме.

Свидетель [М.] В.В. суду пояснил, что дд.мм.гггг присутствовал на собрании правления ПОСТ «Силикатчик», заседание проходило довольно таки бурно, вопрос о сокращении заработной платы председателя и сокращении штата бухгалтера поднял представитель ответчика [З.] А.Н., проголосовали единогласно за этот вопрос.

Свидетель [З.] В.Н. суду пояснила, что в ПОСТ «Силикатчик» занимала должность председателя правления с дд.мм.гггг году до подачи заявления дд.мм.гггг году, собрания членов (правления) ПОСТ «Силикатчик» проводились дд.мм.гггг, где проводился анализ работы, была представлена смета по финансово-хозяйственной деятельности, дд.мм.гггг было очередное собрание, в котором от члена правления Алмаз [Н.] поступило требование о сокращении заработной платы председателя и штата бухгалтера и тут же проголосовали, из 9 человек в правлении 5 проголосовали за сокращение, возражений по вопросу сокращения штата бухгалтера не поступало и она была вынуждена уволить истицу, о чем издала приказ об увольнении в связи с сокращением единицы бухгалтера, уволена [Б.] З.А. с дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг все документы были переданы новому председателю и правлению, также передавали приказ об увольнении и сокращении [Б.] З.А.

Свидетель [Б.] В.М. суду пояснила, что является секретарем правления ПОСТ «Силикатчик», ведет протокол совещаний правления, вопрос о сокращении единицы бухгалтера-кассира несколько раз обсуждался, по требованию Алмаза [Н.] по этому вопросу проголосовали, дд.мм.гггг поступило уже заявление от [З.] об освобождения от занимаемой должности. Должность кассира-бухгалтера была не нужна в связи с переходом на безналичные расчеты и [Б.] З.А. согласилась с этим. ПОСТ «Силикатчик» арендовало помещение по адресу: Гэс 8/7, 4 этаж, там работал бухгалтер и хранились все документы.

Свидетель [О.] Е.Г. суду пояснила, что с 06 мая 2019 года работает в СНТ «Силикатчик» бухгалтером, присутствовала на собрании правления 13 апреля 2019 года и 18 апреля 2019 года, вопрос о сокращении штата бухгалтера на собраниях не рассматривался, истице было предложено получить компенсацию, она сама отказалась, при передаче документов от прежнего бухгалтера ей были переданы только кассовая книга, ни одного кассового отчета, ни одного документа на работников не передавалось, кассовая книга, приходные и расходные ордера были по апрель заполнены [Б.] З. А. Документы были переданы в офисе, расположенном по адресу: ГЭС, в 8ом комплексе, с документами передавался компьютер и принтер, место бухгалтера находилось в офисе, по 17 апреля 2019 года она зачислила [Б.] З.А. зарплату и компенсацию, начисляла зарплату на основании табеля, табель и приказы за апрель 2019 года ей не передавались, с 01 апреля 2019 года по 12 апреля 2019 ответчице была оплачена заработная плата в размере 9500 рублей за минусом подоходного налога 13% и остаток остаётся 7900 рублей.

Свидетель [Д.] С.А. суду пояснил, что 19 или 20 апреля 2019 года, а также 22 апреля 2019 года подписывал акты об отсутствии [Б.] З.А. на рабочем месте.

Свидетель [Г.] А.С. суду пояснил, что в ПОСТ «Силикатчик» у них есть свое здание, находится оно в самом товариществе, одноэтажное здание, где находятся бухгалтер-кассир и председатель, 19 и 22 апреля 2019 года он подписывал акты, так как на рабочем месте на территории ПОСТ «Силикатчик» [Б.] З.А. отсутствовала.

Свидетель [Н.] Л.В. суду пояснила, что она является бухгалтером в СНТ «Ромашка-1», снимали с ПОСТ «Силикатчик» офис на два общества, до дд.мм.гггг каждый день, кроме выходных, [Б.] З.А. находилась в офисе.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Основания для расторжения Трудового договора по инициативе работодателя установлены в статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно статье 84.1. Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения Трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно статье 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно статье 180 Трудового Кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно статье 17 Федерального закона от 29 июля 2017 года № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относятся определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры; утверждение положения об оплате труда работников и членов органов товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), заключивших трудовые договоры с товариществом;

Согласно статье 17 Федерального закона от 29 июля 2017 года № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» к исключительной компетенции полномочий правления относится разработка и представление на утверждение общего собрания членов товарищества порядка ведения общего собрания членов товарищества и иных внутренних распорядков товарищества, положений об оплате труда работников и членов органов товарищества, заключивших трудовые договоры с товариществом.

Как следует материалам дела, [Б.] З.А. на основании Трудового договора №2−2018 от 19 апреля 2018 года принята на должность в качестве бухгалтера-кассира с возложением полной материальной ответственности за принятие денежных средств и окладом в соответствии со штатным расписанием в размере 20 000 рублей (л.д. 13−14).

Согласно пункту 2 статьи 1 Трудового договора, работа по данному договору является основным местом работы работника.

Согласно пункту 2 статьи 5 Трудового договора, заработная плата выплачивается 2 раза, 30 числа текущего месяца и 15 числа каждого месяца, следующего за отчетным периодом.

Согласно пункту 1 статьи 7 Трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статье 8 Трудового договора, договор заключен бессрочно, договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде.

Истцовой стороной в материалы дела предоставлены:

- выписка из протокола заседания правления ПОСТ «Силикатчик» от дд.мм.гггг, в котором указано о рассмотрении 4 вопросов, под вопросом 4 указано — единицу бухгалтера-кассира сократить в связи с запретом взимания наличных средств в СНТ (л.д.15).

- приказ № от дд.мм.гггг, подписанный председателем ПОСТ «Силикатчик» [З.] В.Н., о внесении изменений в штатное расписание на основании решения членов правления ПОСТ «Силикатчик» от дд.мм.гггг в целях оптимизации штатной численности, исключить должность бухгалтера-кассира из штатного расписания, уменьшение оклада председателя правления ПОСТ «Силикатчик» с 30 000 рублей на 22 500 рублей (л.д.16).

- приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) № от дд.мм.гггг, которым решено прекратить действие Трудового договора от дд.мм.гггг и уволить с дд.мм.гггг Буравову З.А. в связи с сокращением штата сотрудников, с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка, на основании приказа № от дд.мм.гггг об изменении структуры и сокращения штата. С приказом [Б.] З.А. ознакомлена под роспись (л.д. 17).

- в трудовой книжке [Б.] З.А. серия АТ-III № имеется запись о приеме на работу дд.мм.гггг в ПОСТ «Силикатчик» на должность бухгалтера-кассира на основании приказа № от дд.мм.гггг, об увольнении от дд.мм.гггг в связи с сокращением штата по п. 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации на основании приказа № от дд.мм.гггг (л.д. 18).

- штатное расписание ПОСТ «Силикатчик», принятое на заседании правления ПОСТ «Силикатчик» от дд.мм.гггг, среди которых имеются должности: председателя, сторожа, энергетика, электрика, сварщика, слесаря, машиниста насосной станции, должность бухгалтера –кассира отсутствует (л.д. 19).

- справка о задолженности по заработной плате по состоянию на дд.мм.гггг, по которому задолженность ПОСТ «Силикатчик» перед сотрудником [Б.] З.А. составляет 60 515, 6 рублей (л.д. 21).

- на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от дд.мм.гггг [Б.] З.А принята на должность кассира, на постоянную работу, с дд.мм.гггг в СНТ «Рассвет».

- дд.мм.гггг [Б.] З.А. направила претензию в ПОСТ «Силикатчик» с требованиями о выплате ей выходного пособия, задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, выдаче справки 2НДФЛ и сведений о перечислениях ОПС в Пенсионный фонд РФ за весь период ее работы (34−36).

Приказом № от дд.мм.гггг [З.] В.Н. уволена по собственному желанию с дд.мм.гггг с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за 2018 год и 1 квартал 2019 года (л.д. 46).

На основании решения общего собрания членов ПОСТ «Силикатчик» от дд.мм.гггг, протокола № с дд.мм.гггг [З.] А.Н. вступил в должность председателя ПОСТ «Силикатчик», о чем представлен приказ № от дд.мм.гггг (л.д. 45).

Ответной стороной дд.мм.гггг в материалы дела предоставлены:

- приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) № от дд.мм.гггг, об увольнении [Б.] З.А. с должности бухгалтер-кассир дд.мм.гггг и прекращении действий Трудового договора от дд.мм.гггг №, основание: неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул), с приказом работник не ознакомлен — указано на отказ работника (л.д. 75).

- акт № об отсутствии работника на рабочем месте от дд.мм.гггг, который составлен и.о. председателя товарищества [З]ым А.Н. в присутствии членов правления: [Д.] С.А., [Г.] А.Ф., о том, что бухгалтер-кассир [Б.] З.А. 19 апреля 2019 гола отсутствует на рабочем месте без уважительных причин, акт подписан: [З.] А.Н. [Д.] С.А., [Г.] А.Ф., сведений об ознакомлении с актом [Б.] З.А. акт не содержит (л.д. 76).

- акт №2 об отсутствии работника на рабочем месте от 22 апреля 2019 года, который составлен и.о. председателя товарищества [З]ым А.Н. в присутствии членов правления: [Д.] С.А., [Г.] А.Ф., о том, что бухгалтер-кассир [Б.] З.А. 22 апреля 2019 года отсутствует на рабочем месте без уважительных причин, акт подписан: [З.] А.Н. [Д.] С.А., [Г.] А.Ф., сведений об ознакомлении с актом [Б.] З.А. акт не содержит (л.д. 77).

- выписка из табеля учета рабочего времени за апрель ПО «Силикатчик» СТ, в графе [Б] З.А. профессия указана сторож, под датами 19 и 22 стоит «П», далее надпись уволена (л.д. 79).

- акт инвентаризации наличных средств, находящихся по состоянию на 06 мая 2019 года, №1 от 06 мая 2019 года, за подписью бухгалтера [О.] Е.П., бухгалтера-кассира [Б.] З.А. установлено наличие денежных средств на сумму 179, 74 рублей (л.д. 80).

- акт приема-передачи документации ПОСТ «Силикатчик» от 06 мая 2019 года, по которому [Б.] З.А. передала [О.] Е.Г документацию (л.д. 81).

- акт приема-передачи имущества ПОСТ «Силикатчик» от 06 мая 2019 года за подписью [З.] А.Н. (л.д. 82).

- акт от дд.мм.гггг приема передачи печатей, штампа, за подписью [З.] А.Н. и [З.] В.Н. (л.д. 83).

- акт от 06 мая 2019 года приема передачи учредительных документов, за подписью [З.] А.Н. и [З.] В.Н. (л.д. 84).

Оценив, в порядке норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предоставленные сторонами доказательства, их допустимость, достаточность и достоверность, суд приходит к выводу о том, что представленными суду доказательствами установлен факт сокращения единицы штата бухгалтера в ПОСТ «Силикатчик» согласно решению правления от дд.мм.гггг, не оспоренному и не отмененному на дату вынесения решения суда по настоящему делу, тогда как факт увольнения истца в связи с прогулами не нашел своего подтверждения в судебном заседании, а представленные ответной стороной акты об отсутствии на рабочем месте и приказ (распоряжение) об увольнении в связи с прогулом являются недопустимыми по делу доказательствами, составленными с нарушением процедуры, установленной трудовым законодательством. С актами и приказом об увольнении [Б.] З.А. ознакомлена не была, о их наличии [Б.] З.А. была поставлена в известность на судебном заседании, то есть уже после инициирования истцом иска о восстановлении нарушенных прав и выплате компенсации и задолженности по заработной плате, при этом, ответной стороной документы представлены на втором судебном заседании, на первом судебном заседании доводы о наличии таковых не заявлялись, в соответствии с чем, указанное обстоятельство вызывает сомнение об их издании ответной стороной на дату составления.

Таким образом, вопреки предоставленным ответной стороной документам, а именно акту № об отсутствии работника на рабочем месте от дд.мм.гггг, акту № об отсутствии работника на рабочем месте от дд.мм.гггг, приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) № от дд.мм.гггг, выписке из табеля учета рабочего времени, датированной позже приказа об увольнении № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг, суд не может признать состоявшимся увольнение [Б.] З.А. по причине прогула, поскольку указанный факт стороной ответчика в судебном заседании не доказан и был опровергнут представленными истом доказательствами.

Кроме того, в ходе судебного заседания из показаний свидетелей было установлено, что фактически [Б.] З.А. осуществляла свою рабочую деятельность бухгалтера-кассира не по месту нахождения ПОСТ «Силикатчик», а в арендованном офисе, расположенном в городе Набережные Челны.

В трудовом договоре №2−2018 от 19 апреля 2018 года, заключенном между ПОСТ «Силикатчик» и [Б.] З.А., сторонами Трудового договора не определено место закрепления, а именно фактическое места работы [Б.] З.А., в связи с изложенным, оснований не доверять пояснениям истца и ставить под сомнения показания свидетеля [З.] В.Н., предупрежденной об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ, у суда не имеется, в судебном заседании нашло свое подтверждение то обстоятельство, что фактически свою трудовую деятельность [Б.] З.А. осуществляла в офисе, расположенном в городе Набережные Челны, в соответствии с чем, акты об отсутствии её на рабочем месте в ПОСТ «Силикатчик» нельзя признать состоятельными.

Согласно показаниям, данным в ходе судебного заседания [З.] А.Н., [Д.] С.А., [Г.] А.Ф., подписавшими акты об отсутствии [Б.] З.А. на рабочем месте от 19 апреля 2019 года и 22 апреля 2019 года, следует, что они заактировали факт отсутствия [Б.] З.А. на рабочем месте именно на территории ПОСТ «Силикатчик», однако факта отсутствия её в арендованном офисе, где фактически она всегда осуществляла свою трудовую деятельность, ответная сторона не устанавливала, в связи с этим, указанные акты не могут быть судом признаны соответствующими нормам Трудового законодательства, в то же время, поскольку они породили предпосылки для издания приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) №1 от 23 апреля 2019 года и прекращение действия Трудового договора от 19 апреля 2018 года №2−2018, суд считает, что требования [Б.] З.А. о признании указанных выше документов недействительными подлежат удовлетворению в связи с их недопустимостью и незаконностью.

Табель учета рабочего времени (далее — табель) применяется для учета использования каждым сотрудником рабочего времени, служит основанием для начисления зарплаты и других выплат работникам, а также для иных целей. Согласно статье 91 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Из положений п. 5 ст. 9 Федерального закона от 06 декабря 2011 года № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» можно сделать вывод, что табель составляется на бумажном носителе и (или) в виде электронного документа.

Табель открывается ежемесячно за два-три дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц.

Сведения об учете рабочего времени на основании приказов (распоряжений) руководителя учреждения отражаются в табеле учета использования рабочего времени лицом, ответственным за его составление. Заполненный табель и другие документы, подписанные ответственными должностными лицами, в установленные сроки сдаются в бухгалтерию для расчета заработной платы сотрудников учреждения и для составления на его основе расчетно-платежной ведомости или расчетной ведомости.

Табель оформляется за период, за который предусмотрена выплата зарплаты, и на его основе заполняют расчетно-платежную ведомость или расчетную ведомость. Поскольку работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца, то и табель рекомендуется представлять в бухгалтерию два раза в месяц.

Поскольку на основании табеля учета рабочего времени, предоставленного ответной стороной и оспариваемого истцом, начислялась заработная плата за апрель месяц 2019 года, с учетом того, что факт отсутствия [Б.] З.А. на рабочем месте 19 апреля 2019 года и 22 апреля 2019 года не подтвердился в ходе рассмотрения гражданского дела, соответственно составленные об этом акты не являются действительными, сам табель учета рабочего времени заполнен с нарушением порядка ведения и признается судом недопустимым доказательством, суд приходит к выводу о том, что исковые требования [Б] З.А. в части признания выписки табеля учета рабочего времени недействительной также подлежит удовлетворению.

Согласно пункту 6 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

Согласно пункту 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении Трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 Трудового Кодекса Российской Федерациид) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Разрешая требования [Б] З.А. в части признания недействительным приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) № от дд.мм.гггг и исходя из того, что факт отсутствия [Б.] З.А. на рабочем месте 19 апреля 2019 года и 22 апреля 2019 года не нашел своего подтверждения, судом установлено, что [Б.] З.А. до 30 апреля выполняла свои трудовые функции бухгалтера-кассира.

Хотелось бы отметить, что несмотря на неоднократные требования суда представить бухгалтерские документы ответчиком запросы суда не были исполнены и кассовые документы, и журналы учета не представлены, тем не менее, суд приходит к выводу о достаточности добытых в ходе судебного заседания доказательств для признания факта сокращения истицы состоявшимся и установленным.

Суду представлены не оспоренные документы, на основании которых было произведено сокращение штата бухгалтера–кассира: решение членов правления ПОСТ «Силикатчик» от дд.мм.гггг и приказ № от дд.мм.гггг об исключении должности бухгалтера-кассира из штатного расписания на основании решения членов правления, в соответствии с чем, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика оснований для издания своего приказа об увольнении работника в связи с прогулом.

Таким образом, при наличии приказа о сокращении штата и увольнении в связи с исключением из штатного расписания должности бухгалтера — кассира, приказ об увольнении в связи с прогулом следует признать недействительным, требования [Б.] З.А. следует признать обоснованными.

Исследовав материалы дела, выслушав доводы сторон, суд приходит к выводу, что истицей [Б.] З.А. доказан факт работы в ПОСТ «Силикатчик» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и увольнение её с дд.мм.гггг с формулировкой увольнения по сокращению штата.

Истец не была устроена на работу в течение первого и второго месяца после увольнения, на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от дд.мм.гггг [Б.] З.А принята на должность кассира, на постоянную работу, с 01 июля 2019 года в СНТ «Рассвет», обращалась к работодателю о выплате выходного пособия, задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда (34−36), работодатель выплаты не произвел.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в суд документами, показаниями истца, свидетелей, в ходе судебного заседания бухгалтером не опровергалось о наличии у товарищества перед [Б.] З.А. задолженности по заработной плате в размере 7900 руб.

Ответная сторона, не признавая факта увольнения истицы [Б.] З.А. на основании приказа от 19 апреля 2019 года по сокращению штата, просила в удовлетворении требований отказать, не оспаривая расчет истца по предъявляемым требованиям.

Согласно представленной справке 2 НДФЛ, Трудового договора №2−2018 от 19 апреля 2018 года, по которому [Б.] З.А. установлена заработная плата в размере 20 000 рублей, показаниям данными в ходе судебного заседания [О.] Е.Г. (принятой бухгалтером после [Б.] З.А.) задолженности ПОСТ «Силикатчик» перед [Б.] З.А. на момент увольнения по заработной плате составила 7 900 рублей, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации, при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Установив указанные обстоятельства, оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд исходя из того, что истица не была устроена на работу в течение первого и второго месяца после увольнения, требования истца о взыскании выходного пособия за 1 и 2 месяцы трудоустройства признает обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие за 1 и 2 месяцы после увольнения в размере 40 000 рублей.

Согласно статье 180 Трудового Кодекса Российской Федерации, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из смысла приведенных выше норм действующего Трудового законодательства следует, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

В пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу (с учетом его образования, квалификации, опыта работы).

С учетом приведенных норм материального права и разъяснений, юридически значимым для правильного разрешения спора, исходя из требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, является установление судом следующих обстоятельств: действительное сокращение численности или штата работников, соблюдение ответчиком предусмотренной п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации процедуры увольнения, в том числе соблюдение сроков уведомления истца о предстоящем увольнении.

Судом при рассмотрении дела установлено увольнение [Б.] З.А. по сокращению штата, а также не соблюдение работодателем сроков уведомления, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию дополнительная компенсация в размере среднего заработка, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, в сумме 41 753 рублей, из расчета 971, 02*43 (где 971, 02 средне дневная заработная плата, 43 количество дней).

Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск согласно нормам статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере 16 938, 90 рублей.

Согласно нормам 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно пункту 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплат при увольнении (денежной компенсации) на дату дд.мм.гггг в сумме 8 266, 65 рублей, а также проценты за задержку выплат при увольнении с дд.мм.гггг по день фактического расчета включительно согласно статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств дела, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, и суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего компенсации с ответчика в пользу истицы в сумме 2000 рублей.

В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно статье 98 Кодекса стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации: стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно пунктам 12−13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статья 112 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, часть 2 статьи 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Принимая во внимание изложенное выше, с учетом разумности, самого характера спора, продолжительности рассмотрения дела и объема искового материала, а также степени участия представителя и сложившуюся в регионе стоимость оплаты юридических услуг, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца понесенных им расходов в заявленном объеме в размере 6500 рублей в счет возмещения судебных расходов. Указанная сумма, по мнению суда, является соразмерной и разумной, компенсирует расходы заявителя, является адекватной и соизмеримой с нарушенными интересами истца.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового Кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В исполнение статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежат возмещению издержки, понесенные судом в размере 3792, 17 рублей (3492, 17 рублей по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованию неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 — 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Б.] З.А. к ПОСТ «Силикатчик» о взыскании выходного пособия в связи с увольнением по сокращению штата, задолженности по заработной плате по состоянию на дд.мм.гггг, дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат при увольнении (денежной компенсации), процентов за задержку выплат при увольнении с дд.мм.гггг по день фактического расчета включительно согласно статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, признании недействительными акта № об отсутствии работника на рабочем месте от дд.мм.гггг, акта № об отсутствии работника на рабочем месте от дд.мм.гггг, приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) № от дд.мм.гггг, выписки из табеля учета рабочего времени (в редакции увеличенных исковых требований), удовлетворить частично.

Взыскать с ПОСТ «Силикатчик» в пользу [Б] З.А. выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме 40 000 рублей в связи с увольнением по сокращению штата, задолженность по заработной плате по состоянию на апрель 2019 года в сумме 7 900 рублей, дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника в сумме 41 753 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 16 938, 90 рублей, проценты за задержку выплат при увольнении (денежной компенсации) в сумме 8 266, 65 рублей, проценты за задержку выплат при увольнении с дд.мм.гггг по день фактического расчета включительно согласно статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ПОСТ «Силикатчик» в пользу [Б] З.А. в счет компенсации морального вреда сумму в размере 2000 рублей.

Взыскать с ПОСТ «Силикатчик» в пользу [Б] З.А. в счет возмещения судебных расходов сумму в размере 6 500 рублей.

Признать недействительными акт № об отсутствии работника на рабочем месте от дд.мм.гггг, акт № об отсутствии работника на рабочем месте от дд.мм.гггг, приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) № от дд.мм.гггг, выписку из табеля учета рабочего времени.

Взыскать с ПОСТ «Силикатчик» в пользу соответствующего бюджета Тукаевского муниципального района государственную пошлину в размере 3792, 17 рублей.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Татарстан через Тукаевский районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: подпись.

Копия верна

Судья: [И.] Э.Ф.