ПРАТ "ГТРЗ": невыплата зарплаты

З А О Ч Н Э Р И Ш Е Н Н Я
И М Е Н Е М У К Р А И Н И
Дело №385/1251/21
Производство №2/385/453/21
25.10.2021 года Гайворонский районный суд Кировоградской области в составе:
председательствующего – судьи [Г.] А.М.,
с участием секретаря судебного заседания - [З.] О.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании порядке упрощенного искового производства в зале судебных заседаний Гайворонского районного суда Кировоградской области в городе Гайворон Кировоградской области дело по иску особа_1 в Частное акционерное общество «Гайворонский тепловозоремонтный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, -

В С Т А Н О В И В:

особа_1 обратилась в Гайворонский районный суд Кировоградской области с иском к ЧАО «Гайворонский тепловозоремонтный завод» о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование требований отметила, что работала в должности продавца в ЧАО «гтрз» с 18.05.2004 года, 04.02.2020 года на основании пункта 1 статьи 36 КЗоТ Украиныи уволена по соглашению сторон.
Согласно справке ЧАО «Гайворонский тепловозоремонтный завод» без номера и дать по состоянию на 01.03.2020 ответчик перед истцом имеет задолженность по заработной плате в размере 19453 грн. 13 коп.
Просит суд взыскать с ЧАО «Гайворонский тепловозоремонтный завод» в пользу особа_1 задолженность по заработной плате в размере 19453 грн. 13 коп., средний заработок за весь период задержки расчета по день принятия судебного решения, судебные расходыпредоставления юридической помощи и допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания размера заработка за один месяц.
В судебное заседание истец и представитель истца не явились. Представитель истца направил в суд заявление с ходатайством рассмотреть дело в порядке заочного производства, без его участия и участия истца, иск поддерживает и просит суд его удовлетворить и взыскать судебные издержки.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, судебную повестку не получал.льки отсутствует в зарегистрированном месте нахождения, а потому в соответствии с п. 4 ч. 8 ст. 128 ГПК Украины является надлежащим образом уведомленным о времени и месте рассмотрения дела. Отзыв на исковое заявление не послал.
В связи с неявкой сторон в судебное заседание фиксирование судебного процесса посредством звукозаписывающего технического средства не осуществляется в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 247 ГПК Украины.
Изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению исходя из следупного.
Из материалов дела усматривается, что истец работала в должности продавца заводского магазина в ЧАО «гтрз» с 04.07.2005 года, а приказом № 11 от 04.02.2020 года на основании пункта 1 статьи 36 КЗоТ Украины, по соглашению сторон, она была уволена с работы с ЧАО «гтрз», что подтверждается записями в копии трудовой книги (а.с. 7-8).
По состоянию на 01.03.2020 ответчик перед истцом имеет задолженность по заработной плате за период с августа 2019 по февраль 2020 - начислено 24420 грн. 95 коп., сумма к оплате 19453 грн. 13 коп., что подтверждается справкой без номера даты выданной ЧАО «Гайворонский тепловозоремонтный завод» (а. с. 9).
Как усматривается из указанной справки о задержке по выдаче заработной палаты, сумма начисленной заработной платы с августа 2019 по февраль 2020 составляет 24420 грн. 95 коп. вместе с тем истец просит взыскать сумму к выплате в размере 19453 грн. 13 коп.
Частью 1 ст. 94 КЗоТ Украины предусмотрено, заработная плата - это вознаграждениеИслена, как правило, в денежном выражении, которое собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за проделанную им работу.
Согласно ст. 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст. 116 настоящего Кодекса.
В соответствии с предписаниями ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, пр.оказывается в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Кроме того, частями 1, 2 ст. 83 КЗоТ Украины предусмотрено, что в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация иза все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка-инвалида с детства подгруппы А І группы.
Из анализа указанной правовой нормы усматривается, что окончательный расчет при увольнении работника производится в день его увольнения, с обязательным предварительным письменным уведомлением работника о размере начисленных сумм.
Согласно п. 14.1.180 Налогового кодекса Украины, налоговый агент по налогу на доходы физических лиц- юридическое лицо (его филиал, отделение, другое обособленное подразделение), самозанятое лицо, представительство нерезидента - юридического лица, инвестор (оператор) по соглашению о распределении продукции, независимо от организационно-правового статуса и способа налогообложения другими налогами и/или формы начисления (выплаты, предоставление) дохода (в денежной или неденежной форме) обязаны начислять, удерживать и уплачивать налог, предусмотренный разделом IV настоящего Кодекса, в бюджет от имени и по счетуфизического лица с доходов, выплачиваемых такому лицу, вести налоговый учет, представлять налоговую отчетность контролирующим органам и нести ответственность за нарушение его норм в порядке, предусмотренном статьей 18 и разделом IV настоящего Кодекса.
Статьей 168 Налогового кодекса Украины предусмотрен порядок начисления, удержания и уплаты (перечисления) налога в бюджет.
168.1. Налогообложение доходов, начисленных (выплаченных, предоставленных) налогоплательщику налоговым агентом.
168.1.1. Налоговый агент, начисляющий (выплачивает, предоставляющий) налогооблагаемый доход в пользу налогоплательщика, обязан удерживать налог с суммы такого дохода за его счет, используя ставку налога, определенную в статье 167 настоящего Кодекса.
168.1.2. Налог уплачивается (перечисляется) в бюджет при выплате налогооблагаемого дохода единым платежным документом. Банки принимают платежные документы на выплату дохода только при одновременном представлении расчетного документа на перечисление этого налогав бюджет.
Согласно ч. 5 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» № 13 от 24.12.1999 г., удовлетворяя требования об оплате труда, суд должен привести в решении расчеты, из которых он исходил при определении сумм, подлежащих взысканию. Поскольку взимание и уплата подоходного налога с граждан соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет указанную сумму без удержания этого налога и других обязательныхплатежей, о чем отмечается в резолютивной части решения.
На основании ст. 81 ГПК Украины, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Доказательство не может основываться на предположениях.
Согласно ст. 79 ГПК Украины, достоверны доказательства, на основании которых можно установить действительные обстоятельства дела.
Поскольку предметом спора является именно заработная плата за период с августа 2019 по февраль 2020 года, то увеличение ее размера до 24420 грн. 95 коп. не является увеличением исковых требований, соответственно не является выходом за пределы исковых требований, поскольку именно эта сумма находится в приложенной к исковому заявлению справке (а.с. 9) и именно эта сумма подлежит налогообложению при ее выплате в качестве заработной платы.
Таким образом, у ответчика существует просроченная задолженность по выплате заработной платы, которая составляет 24 420 грн. 95 коп., поэтому иск в этой части подлежит удовлетворению.
В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа надлежащих уволенному трудуники сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация согласно части первой статьи 117 КЗоТ Украины должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины № 100 от 08.02.1995 г. в других случаях сохранения средней заработной платы среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производится путем умножения среднего (часового) заработка на число рабочих дней/часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платыной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством – на число календарных дней за этот период.
Согласно справке без номера и дате выданной ЧАО «Гайворонский тепловозоремонтный завод» заработная плата за два календарных месяца работы (январь 2020 и декабрь 2019) составила в сумме 7303 грн. 87 коп. (а.с. 9). Количество рабочих дней за два календарных месяца работы складет 42 дня. При таких обстоятельствах среднедневная заработная плата истца составляет 173 грн. 90 коп.
В связи с тем, что ответчик не произвел полный расчет при увольнении истца и учитывая то, что с момента увольнения 04.02.2020 года на день принятия судом решение прошло 430 рабочих дней, поэтому с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время задержки в расчете , который составляет 74 777 грн. 00 коп. (173 грн. 90 коп. х 430 р/д).
По таким основаниям иск подлежит удовлетворению.
Соответствующийо п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины суд допускает немедленное исполнение решений по делам о присуждении работнику выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц.
С согласия истца суд принимает решение при заочном рассмотрении дела, что соответствует положениям ст. 280 ГПК Украины.
В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 141 ГПК Украины судебные издержки возлагаются на ответчика в случае удовлетворения иска.

Руководствуясь: ст.ст. 141, 263, 265, 280-284 ГПК Украины, суд, -

У Х В А Л И В:

ИскЛИЦО_1 в частное акционерное общество «Гайворонский тепловозоремонтный завод» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с частного акционерного общества «Гайворонский тепловозоремонтный завод» егрпоу 01057723 в пользу особа_1 рнокпп номер_1 задолженность по заработной плате в размере 24420 грн. 95 коп, средний заработок за весь период задержки расчета на день принятия решения в размере 74777 грн. 00 коп. со взысканием при выплате поналогов, сборов и обязательных платежей, предусмотренных законодательством Украины.
Взыскать с частного акционерного общества «Гайворонский тепловозоремонтный завод» егрпоу 01057723 в пользу особа_1 , рнокпп номер_1 , судебный сбор в размере 908 грн. 00 коп. и расходы на юридическую помощь в размере 4000 грн.
Взыскать с частного акционерного общества «Гайворонский тепловозоремонтный завод» егрпоу 01057723 в пользу государства судебный сбор в размере 908 грн. 00 коп.
Решение судапо части взыскания заработной платы в пределах суммы платежа за один месяц допустить к немедленному исполнению.
Заочное решение может быть пересмотрено принятым судом по письменному заявлению ответчика.
Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение 30 дней со дня его провозглашения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке непосредственно в Кропивницкий апелляционный суд путем подачи апелляционной жалобы в 30-дневный срок со дня провозглашения решения.
Решение сударает законной силы по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после возвращения апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.


Судья: А. М. [Г]Дата документа 25.10.2021

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:


З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
Справа №385/1251/21
Провадження №2/385/453/21
25.10.2021 року Гайворонський районний суд Кіровоградської області в складі:
головуючого - судді [Г.] А.М.,
з участю секретаря судового засідання - [З] О.І.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження в залі судових засідань Гайворонського районного суду Кіровоградської області в місті Гайворон Кіровоградської області справу за позовом особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Гайворонський тепловозоремонтний завод» про стягнення заборгованості із заробітної плати, -

В С Т А Н О В И В:

особа_1 звернулася до Гайворонського районного суду Кіровоградської області з позовом до ПрАТ «Гайворонський тепловозоремонтний завод» про стягнення заборгованості із заробітної плати.
В обґрунтування вимог зазначила, що працювала на посаді продавця в ПрАТ «гтрз» з 18.05.2004 року, 04.02.2020 року на підставі пункту 1 статті 36 КЗпП України звільнена за згодою сторін.
Згідно із довідкою ПрАТ «Гайворонський тепловозоремонтний завод» без номеру та дати станом на 01.03.2020 року відповідач перед позивачем має заборгованість із заробітної плати в розмірі 19453 грн. 13 коп.
Просить суд стягнути з ПрАТ «Гайворонський тепловозоремонтний завод» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 19453 грн. 13 коп., середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день ухвалення судового рішення, судові витрати за надання правничої допомоги та допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення розміру заробітку за один місяць.
В судове засідання позивач та представник позивача не з`явились. Представник позивача надіслав до суду заяву з клопотанням розглянути справу в порядку заочного провадження, без його участі та участі позивача, позов підтримує та просить суд його задовольнити та стягнути судові витрати.
Представник відповідача в судове засідання не з`явився, судову повістку не отримував, оскільки відсутній в зареєстрованому місці перебування, а тому відповідно до п. 4 ч. 8 ст. 128 ЦПК України є таким, що належним чином повідомлений про час і місце розгляду справи. Відзив на позовну заяву не надіслав.
У зв`язку з неявкою сторін в судове засідання фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється відповідно до вимог ч. 2 ст. 247 ЦПК України.
Вивчивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню виходячи з наступного.
З матеріалів справи вбачається, що позивач працювала на посаді продавця заводського магазину в ПрАТ «гтрз» з 04.07.2005 року, а наказом № 11 від 04.02.2020 року на підставі пункту 1 статті 36 КЗпП України, за угодою сторін, її було звільнено з роботи із ПрАТ «гтрз», що підтверджується записами в копії трудової книги (а.с. 7-8).
Станом на 01.03.2020 року відповідач перед позивачем має заборгованість із заробітної плати за період з серпня 2019 року по лютий 2020 року - нараховано 24420 грн. 95 коп., сума до сплати 19453 грн. 13 коп., що підтверджується довідкою без номеру та дати виданою ПрАТ «Гайворонський тепловозоремонтний завод» (а.с. 9).
Як вбачається із зазначеної довідки про затримку по видачі заробітної палати, сума нарахованої заробітної плати з серпня 2019 року по лютий 2020 року складає 24420 грн. 95 коп., разом з тим, позивач просить стягнути суму до виплати в розмірі 19453 грн. 13 коп.
Частиною 1 ст. 94 КЗпП України передбачено, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Згідно ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу.
Відповідно до приписів ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначенні суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Крім того, частинами 1, 2 ст. 83 КЗпП України передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину-інваліда з дитинства підгрупи А І групи.
З аналізу вказаної правової норми вбачається, що остаточний розрахунок при звільненні працівника проводиться в день його звільнення, з обов`язковим попереднім письмовим повідомленням працівника про розмір нарахованих сум.
Відповідно до п. 14.1.180 Податкового кодексу України, податковий агент щодо податку на доходи фізичних осіб - юридична особа (її філія, відділення, інший відокремлений підрозділ), самозайнята особа, представництво нерезидента - юридичної особи, інвестор (оператор) за угодою про розподіл продукції, які незалежно від організаційно-правового статусу та способу оподаткування іншими податками та/або форми нарахування (виплати, надання) доходу (у грошовій або [censored] формі) зобов`язані нараховувати, утримувати та сплачувати податок, передбачений розділом IV цього Кодексу, до бюджету від імені та за рахунок фізичної особи з доходів, що виплачуються такій особі, вести податковий облік, подавати податкову звітність контролюючим органам та нести відповідальність за порушення його норм в порядку, передбаченому статтею 18 та розділом IV цього Кодексу.
Статтею 168 Податкового кодексу України передбачений порядок нарахування, утримання та сплати (перерахування) податку до бюджету.
168.1. Оподаткування доходів, нарахованих (виплачених, наданих) платнику податку податковим агентом.
168.1.1. Податковий агент, який нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов`язаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку податку, визначену в статті 167 цього Кодексу.
168.1.2. Податок сплачується (перераховується) до бюджету під час виплати оподатковуваного доходу єдиним платіжним документом. Банки приймають платіжні документи на виплату доходу лише за умови одночасного подання розрахункового документа на перерахування цього податку до бюджету.
Відповідно до ч. 5 п. 6 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24.12.1999 року, задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
На підставі ст. 81 ЦПК України кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
Відповідно до ст. 79 ЦПК України, достовірними є докази, на підставі яких можна встановити дійсні обставини справи.
Оскільки предметом спору є саме заробітна плата за період з серпня 2019 року по лютий 2020 року, то збільшення її розміру до 24420 грн. 95 коп. не є збільшенням позовних вимог, відповідно не є виходом за межі позовних вимог, оскільки саме ця сума є в доданій до позовної заяви довідці (а.с. 9) і саме ця сума підлягає оподаткуванню при її виплаті в якості заробітної плати.
Таким чином, у відповідача існує прострочена заборгованість з виплати заробітної плати, що складає 24420 грн. 95 коп., а тому позов в цій частині підлягає задоволенню.
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація згідно з частиною першою статті 117 КЗпП України повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 р. в інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середнього (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - на число календарних днів за цей період.
Відповідно до довідки без номеру та дати виданою ПрАТ «Гайворонський тепловозоремонтний завод» заробітна плата за два календарні місяці роботи (січень 2020 року та грудень 2019 року) склала в сумі 7303 грн. 87 коп. (а.с. 9). Кількість робочих днів за два календарні місяці роботи складає 42 дні. За таких обставин, середньоденна заробітна плата позивача складає 173 грн. 90 коп.
У зв`язку з тим, що відповідач не провів повний розрахунок при звільненні позивача та враховуючи те, що з моменту звільнення 04.02.2020 року на день ухвалення судом рішення пройшло 430 робочих днів, тому з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки в розрахунку, який складає 74777 грн. 00 коп. (173 грн. 90 коп. х 430 р/д).
За таких підстав позов підлягає задоволенню.
Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 280 ЦПК України.
Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 141 ЦПК України судові витрати покладаються на відповідача у разі задоволення позову.

Керуючись: ст.ст. 141, 263, 265, 280-284 ЦПК України, суд, -

У Х В А Л И В:

Позов особа_1 до приватного акціонерного товариства «Гайворонський тепловозоремонтний завод» про стягнення заборгованості із заробітної плати задовольнити.
Стягнути з приватного акціонерного товариства «Гайворонський тепловозоремонтний завод», код єдрпоу 01057723, на користь особа_1 , рнокпп номер_1 , заборгованість по заробітній платі в розмірі 24420 грн. 95 коп., середній заробіток за весь період затримки розрахунку на день ухвалення рішення в розмірі 74777 грн. 00 коп. зі стягненням при виплаті податків, зборів та обов`язкових платежів, передбачених законодавством України.
Стягнути з приватного акціонерного товариства «Гайворонський тепловозоремонтний завод», код єдрпоу 01057723, на користь особа_1 , рнокпп номер_1 , судовий збір у розмірі 908 грн. 00 коп. та витрати на правничу допомогу в розмірі 4000 грн.
Стягнути з приватного акціонерного товариства «Гайворонський тепловозоремонтний завод», код єдрпоу 01057723, на користь держави судовий збір у розмірі 908 грн. 00 коп.
Рішення суду в частині стягнення заробітної плати у межах суми платежу за один місяць допустити до негайного виконання.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.
Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку безпосередньо до Кропивницького апеляційного суду, шляхом подачі апеляційної скарги в 30-денний строк з дня проголошення рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.


Суддя: А. М. [Г.]











































































Дата документу 25.10.2021