ПРАТ "СЄВЄРОДОНЕЦЬКЕ ОБ'ЄДНАННЯ АЗОТ": невыплата зарплаты
Дело №428 / 12726/19
Производство №2 / 428/766/2020
решение
именем украины
28 января 2020 г.. Северодонецк
Северодонецкий городской суд Луганской области в склаШди:
председательствующего судьи [К.] Ж.И.,
с участием секретаря [Д.] Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Частного акционерного общества «Северодонецкое объединение Азот» о взыскании инфляционных потерь от несвоевременно уплаченных денежных средств и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, —
В:
особа_1 обратилась в Северодонецкий городской суд Луганской области с иском к Частного акционерного общества «Северодонецкое объединение Азот» (далее — ЗАО «Северодонецкое объединение Азот») о взыскании инфляционных потерь от несвоевременно уплаченных денежных средств, среднего заработказа время задержки расчета при увольнении.
В обоснование заявленных требований указала, что в период с 28.06.1993 года по 14.04.2017 года находилась в трудовых отношениях с ответчиком, которые были прекращены на основании ст. 38 КЗоТ Украины. При увольнении ей не выплатили заработную плату, в результате чего образовалась задолженность в сумме 9398 грн. Полный расчет был проведен ответчиком несвоевременно. Просила суд взыскать с ЗАО «Северодонецкое объединение Азот» в свою пользу инфляционные потери отнесвоевременно уплаченных денежных средств в сумме 89040, 21 грн. и средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 102720, 24 грн.
02.12.2019 года судом вынесено решение о рассмотрении дела по правилам упрощенного искового производства без вызова сторон.
Исследовав материалы дела, суд установил следующее.
особа_1 находилась в трудовых отношениях с ЗАО «Северодонецкое объединение Азот» в период с 28.06.1993 года по 14.04.2017 года включительно.
Трудовые отношения прекратились 14.04.2017 года по собственному желанию особа_1 на основании ст. 38 КЗоТ Украины, что подтверждается копией трудовой книжки истца номер_1.
На момент увольнения особа_1 задолженность по заработной плате составила 9398, 01 грн., О взыскании которой был издан судебный приказ от 15.08.2018 года.
Согласно ч. 1 ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
ответстдно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанныхпечаль.
Относительно требований истца о взыскании инфляционных потерь от несвоевременно уплаченных денежных средств, суд отмечает следующее.
В соответствии со ст. 34 Закона Украины «Об оплате труда» компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
Статьей 1 и частью 1 статьи 2 Закона Украины «О компенсации гражданам потери частини доходов в связи с нарушением сроков их выплаты «установлено, что предприятия, учреждения и организации всех форм собственности и хозяйствования осуществляют компенсацию гражданам потери части доходов в случае нарушения установленных сроков их выплаты, в том числе по вине собственника или уполномоченного им органа (лица). Индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные ими в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера: пенсии; стипендии; оплата труда (денежное обеспеечення) суммы выплат, осуществляемых в соответствии с законодательством об общеобязательном государственном социальном страховании, кроме ежемесячных страховых выплат пострадавшим на производстве (с учетом выплат на необходимый уход за пострадавшим) и членам их семей и пенсий, которые индексируются в соответствии с законом по этим видам страхования; суммы возмещения вреда, причиненного физическому лицу увечьем или иным повреждением здоровья, а также суммы, выплачиваемые лицам, имеющим право на возмещениея вреда в случае потери кормильца, кроме суммы выплат, осуществляемых в соответствии с законодательством об общеобязательном государственном социальном страховании; размер алиментов, определенный судом в твердой денежной сумме.
Согласно пунктам 2−4 «Порядка проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты», утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины № 159 от 21 февраля 2001 года, компенсация гражданам потери части денежных доходов в зв`связи с нарушением сроков их выплаты (далее — компенсация) производится в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты денежных доходов, начисленных гражданам за период, начиная с 1 января 2001 года. Компенсации подлежат следующие денежные доходы вместе с суммой индексации, которые получают граждане в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера: заработная плата (денежное обеспечение). Сумма компенсации исчисляется как произведение начисленного, но невыплаченного денежного доходу за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) и прироста индекса потребительских цен (индекса инфляции) в процентах для определения суммы компенсации, деленное на 100.
Следовательно, размер инфляционных потерь от несвоевременно уплаченных денежных средств ответчиком за период с мая 2017 по октябрь 2019 составляет 1995, 31 грн., Исходя из следующего расчета:
Май 2017: инфляционные потери = 9398, 01 грн. (Задолженность) Х 101, 3% (индекс инфляции за май 2017 года): 100% = 95, 20 грн .;
Июнь 2017: инфляционные потери = 9398, 01 грн. (Задолженность) Х 101, 6% (индекс инфляции за июнь 2017 года): 100% = 95, 48 грн .;
Июль 2017: инфляционные потери = 9398, 01 грн. (Задолженность) Х 100, 2% (индекс инфляции за июль 2017 года): 100% = 94, 17 грн .;
Август 2017: инфляционные потери отсутствуют;
Сентябрь 2017: инфляционные потери = 9398, 01 грн. (Задолженность) Х 102, 0% (индекс инфляции за сентябрь 2017 года): 100% = 95, 86 грн .;
Октябрь 2017: инфляционные потери = 9398, 01 грн. (Задолженность) Х 101, 2% (индекс инфляции за октябрь 2017 года): 100% = 95, 11 грн .;
Ноябрь 2017: инфляционные потери = 9398, 01 грн. (Задолженность) Х 100, 9% (индекс инфляции за ноябрь 2017 года): 100% = 94, 83 грн .;
Декабрь 2017: инфляционные потери = 9398, 01 грн. (Задолженность) Х 101, 0% (индекс инфляции за декабрь 2017 года): 100% = 94, 92 грн .;
Январь 2018: инфляционные потери = 9398, 01 грн. (Задолженность) Х 101, 5% (индекс инфляции за январь2018): 100% = 95, 39 грн .;
Февраль 2018: инфляционные потери = 9398, 01 грн. (Задолженность) Х 100, 9% (индекс инфляции за февраль 2018): 100% = 94, 83 грн .;
Март 2018: инфляционные потери = 9398, 01 грн. (Задолженность) Х 101, 1% (индекс инфляции за март 2018): 100% = 95, 01 грн .;
Апрель 2018: инфляционные потери = 9398, 01 грн. (Задолженность) Х 100, 8% (индекс инфляции за апрель 2018): 100% = 94, 73 грн .;
Май 2018 — август 2018 инфляционные потерии отсутствуют;
Сентябрь 2018: инфляционные потери = 9398, 01 грн. (Задолженность) Х 101, 9% (индекс инфляции за сентябрь 2018): 100% = 95, 77 грн .;
Октябрь 2018: инфляционные потери = 9398, 01 грн. (Задолженность) Х 101, 7% (индекс инфляции за октябрь 2018): 100% = 95, 58 грн .;
Ноябрь 2018: инфляционные потери = 9398, 01 грн. (Задолженность) Х 101, 4% (индекс инфляции за ноябрь 2018): 100% = 95, 30 грн .;
Декабрь 2018: инфляционные потери = 9398, 01 грн. (Задолженность)Х 100, 8% (индекс инфляции за декабрь 2018): 100% = 94, 73 грн .;
Январь 2019: инфляционные потери = 9398, 01 грн. (Задолженность) Х 101, 0% (индекс инфляции за январь 2019): 100% = 94, 92 грн .;
Февраль 2019: инфляционные потери = 9398, 01 грн. (Задолженность) Х 100, 5% (индекс инфляции за февраль 2019): 100% = 94, 45 грн .;
Март 2019: инфляционные потери = 9398, 01 грн. (Задолженность) Х 100, 9% (индекс инфляции за март 2019): 100% = 94, 83 грн .;
Апрель 2019: прфляцийни потери = 9398, 01 грн. (Задолженность) Х 101, 0% (индекс инфляции за апрель 2019): 100% = 94, 92 грн .;
Май 2019: инфляционные потери = 9398, 01 грн. (Задолженность) Х 100, 7% (индекс инфляции за май 2019): 100% = 94, 64 грн .;
Июнь 2019 — август 2019: инфляционные потери отсутствуют;
Сентябрь 2019: инфляционные потери = 9398, 01 грн. (Задолженность) Х 100, 7% (индекс инфляции за сентябрь 2019): 100% = 94, 64 грн.
Таким образом, исковые требования в этой частини подлежат удовлетворению в сумме 1995, 31 грн.
Относительно исковых требований о взыскании среднего заработка за время задержки расчета суд отмечает следующее.
Частью 1 ст. 117 КЗоТ Украины установлено, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время сатримкы по день фактического расчета.
Согласно пункту 20 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24.12.1999 года № 13, установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены принадлежащие ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе — на следующий день после предъявления им работодавцеви требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Определяя размер среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета с истцом, который подлежит взысканию в пользуь истца, суд учитывает, что истец была освобождена 14.04.2017 года, в этот день она находилась на работе и оплата за этот рабочий день начислена. Таким образом, размер среднего заработка за все время задержки по день, фактического расчета с истцом, должен исчисляться со дня, следующего за днем увольнения истца, и до дня проведения полного расчета, то есть за период с 15.04.2017 года по 01.10.2019 года, включительно, в порядке, определенном постановлением Кабинета Министров Украины «О утния Порядка исчисления средней заработной платы «от 08.02.1995 года № 100 (далее — Порядок).
Так, абзацем третьим пункта 2 Порядка установлено, что среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана данная выплата. Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и тому подобное.
Согласно пунктв 5 раздела IV Порядка начисления выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы.
Согласно пункту 8 раздела IV Порядка начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние 2 месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по срединем заработком. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период. Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установвлен с соблюдением требований законодательства (абзац третий пункта 8 раздела IV Порядка).
Аналогичная позиция по расчету размера среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета изложена в постановлении Верховного Суда Украины от 21.01.2015 года по делу № 6−195цс134.
Среднечасовая заработная плата истца особа_1 составляет 20, 61 грн., А среднемесячное количество рабочих часов — 167, 2 ч., Что подтверждается справкой ЗАО «Северодонецкое объединение Азот» №38962 от 16.10.2019
Общее количество рабочих часов за период с 15.04.2017 года по 01.10.2019 года включительно, составляет 4935, 6 ч., Которая состоит из 9 рабочих дней задержки в апреле 2017 года (167, 2 ч.: 19 рабочих дней в апреле 2017 года х 9 рабочих дней задержки = 79, 2 ч.), с 29 полных месяцев задержки с мая 2017 по сентябрь 2019 (167, 2 ч. х 29 месяцев = 4848, 8 ч.), с 1 рабочего дня задержки в октябре 2019 (167, 2 ч.: 22 рабочих дня в октябре 2019×1 рабочий день задержкии = 7, 6 ч.).
Общая сумма среднего заработка за время задержки расчета при увольнении составляет 101722, 72 грн. (Определяется путем умножения среднечасовой заработной платы на количество рабочих часов задержки, то есть 20, 61 грн. Х 4935, 6 ч. = 101722, 72 грн.).
Анализируя вышеприведенный расчет, суд отмечает, что взысканию подлежит сумма среднего заработка за время задержки расчета за период с 15.04.2017 года по 01.10.2019 года включительно, в размере 101722, 72 грн., Который рассчитан судом без учета без удержания налогов и других обязательных платежей, поскольку этот расчет сделан в соответствии с Порядком. Таким образом, исковые требования и в этой части подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 141 ГПК Украины с ответчика в пользу истца подлежит взысканию судебный сбор пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований о взыскании среднего заработка за время задержки расчета в сумме 1017, 24 грн.
Также с ответчика в пользу государства подлежит взысканию судовой сбор в сумме 768, 40 грн. по исковые требования о взыскании компенсации потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты, поскольку истец освобожден от уплаты судебного сбора за подачу иска с такими требованиями. Таким образом, избыточно уплаченный истцом судебный сбор в сумме 890, 40 грн. может быть возвращен судом по ходатайству истца.
В соответствии со ст. 430 ГПК Украины следует допустить немедленное исполнение решения в части требований о присуждении заработной платы, в пределахвзыскания за один месяц.
Руководствуясь ст.ст. 12, 13, 81, 141, 258 — 259, 263 — 265, 268, 272 — 273, 354−355, Переходным положениям ГПК Украины, суд —
принял:
Исковые требования особа_1 удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Северодонецкое объединение Азот» в пользу особа_1 инфляционные потери от несвоевременно выплаченной заработной платы за период с мая 2017 по октябрь 2019 года, включительно, в сумме 1995 (одна тысяча девятьсот девяносто пять) грн. 31 коп., Сэрдний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 15.04.2017 года по 01.10.2019 года включительно, определенный без удержания налогов и других обязательных платежей, в сумме 101 722 (сто одна тысяча семьсот двадцать-два) грн. 72 коп., И расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1017 (одна тысяча семнадцать) рублей. 24 коп.
Отказать в удовлетворении остальных исковых требований.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Северодонецкое объединение Азот» в пользу государства судебный сбор в сумме 768(Семьсот шестьдесят восемь) рублей. 40 коп.
Допустить немедленное исполнение решения в части требований о присуждении заработной платы, в пределах взыскания за один месяц.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Луганский апелляционный суд через Северодонецкий городской суд Луганской области в течение тридцати дней со дня его составления. Участник дела, которому решение суда не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционноеобжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему соответствующего решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по наследом апелляционного пересмотра.
Истец особа_1, место жительства: адрес_1; рнокпп номер_3.
Ответчик: Частное акционерное общество «Северодонецкое объединение Азот», местонахождение: Луганская область, г.. Северодонецк, ул. [П] д. 5, идентификационный код юридического лица в егрпоу 33270581.
Судья Ж. И. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа №428/12726/19
Провадження №2/428/766/2020
рішення
іменем україни
28 січня 2020 року м. Сєвєродонецьк
Сєвєродонецький міський суд Луганської області у склаШді:
головуючого судді Кордюкової Ж.І.,
за участю секретаря [Д.] Л.С.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» про стягнення інфляційних втрат від несвоєчасно сплачених грошових коштів та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
встановив:
особа_1 звернулась до Сєвєродонецького міського суду Луганської області з позовом до Приватного акціонерного товариства «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» (далі — ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот») про стягнення інфляційних втрат від несвоєчасно сплачених грошових коштів, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
В обґрунтування заявлених вимог зазначила, що в період з 28.06.1993 року по 14.04.2017 року перебувала в трудових відносинах з відповідачем, які були припинені на підставі ст. 38 КЗпП України. При звільненні їй не виплатили заробітну плату, внаслідок чого утворилась заборгованість в сумі 9398 грн. Повний розрахунок був проведений відповідачем несвоєчасно. Просила суд стягнути з ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» на свою користь інфляційні втрати від несвоєчасно сплачених грошових коштів в сумі 89040, 21 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 102720, 24 грн.
02.12.2019 року судом постановлено ухвалу про розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін.
Дослідивши письмові матеріали справи, суд встановив наступне.
особа_1 перебувала в трудових відносинах з ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» в період з 28.06.1993 року по 14.04.2017 року, включно.
Трудові відносини припинились 14.04.2017 року за власним бажанням особа_1 на підставі ст. 38 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки позивача номер_1.
На момент звільнення особа_1 заборгованість по заробітній платі становила 9398, 01 грн., про стягнення якої був виданий судовий наказ від 15.08.2018 року.
Згідно з ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Щодо вимог позивача про стягнення інфляційних втрат від несвоєчасно сплачених грошових коштів, суд відзначає наступне.
Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Статтею 1 та частиною 1 статті 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» встановлено, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру: пенсії; стипендії; оплата праці (грошове забезпечення); суми виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов`язкове державне соціальне страхування, крім щомісячних страхових виплат потерпілим на виробництві (з урахуванням виплат на необхідний догляд за потерпілим) та членам їхніх сімей і пенсій, які індексуються відповідно до закону за цими видами страхування; суми відшкодування шкоди, заподіяної фізичній особі каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я, а також суми, що виплачуються особам, які мають право на відшкодування шкоди у разі втрати годувальника, крім суми виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов`язкове державне соціальне страхування; розмір аліментів, визначений судом у твердій грошовій сумі.
Згідно з пунктами 2−4 «Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 159 від 21 лютого 2001 року, компенсація громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати (далі — компенсація) проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з 1 січня 2001 року. Компенсації підлягають такі грошові доходи разом із сумою індексації, які одержують громадяни в гривнях на території України і не мають разового характеру: заробітна плата (грошове забезпечення). Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.
Отже, розмір інфляційних втрат від несвоєчасно сплачених грошових коштів відповідачем за період з травня 2017 року по жовтень 2019 року складає 1995, 31 грн., виходячи з такого розрахунку:
травень 2017 року: інфляційні втрати = 9398, 01 грн. (заборгованість) Х 101, 3% (індекс інфляції за травень 2017 року): 100% = 95, 20 грн.;
червень 2017 року: інфляційні втрати = 9398, 01 грн. (заборгованість) Х 101, 6% (індекс інфляції за червень 2017 року): 100% = 95, 48 грн.;
липень 2017 року: інфляційні втрати = 9398, 01 грн. (заборгованість) Х 100, 2% (індекс інфляції за липень 2017 року): 100% = 94, 17 грн.;
серпень 2017 року: інфляційні втрати відсутні;
вересень 2017 року: інфляційні втрати = 9398, 01 грн. (заборгованість) Х 102, 0% (індекс інфляції за вересень 2017 року): 100% = 95, 86 грн.;
жовтень 2017 року: інфляційні втрати = 9398, 01 грн. (заборгованість) Х 101, 2% (індекс інфляції за жовтень 2017 року): 100% = 95, 11 грн.;
листопад 2017 року: інфляційні втрати = 9398, 01 грн. (заборгованість) Х 100, 9% (індекс інфляції за листопад 2017 року): 100% =94, 83 грн.;
грудень 2017 року: інфляційні втрати = 9398, 01 грн. (заборгованість) Х 101, 0% (індекс інфляції за грудень 2017 року): 100% = 94, 92 грн.;
січень 2018 року: інфляційні втрати = 9398, 01 грн. (заборгованість) Х 101, 5% (індекс інфляції за січень 2018 року): 100% = 95, 39 грн.;
лютий 2018 року: інфляційні втрати = 9398, 01 грн. (заборгованість) Х 100, 9% (індекс інфляції за лютий 2018 року): 100% = 94, 83 грн.;
березень 2018 року: інфляційні втрати = 9398, 01 грн. (заборгованість) Х 101, 1% (індекс інфляції за березень 2018 року): 100% = 95, 01 грн.;
квітень 2018 року: інфляційні втрати = 9398, 01 грн. (заборгованість) Х 100, 8% (індекс інфляції за квітень 2018 року): 100% = 94, 73 грн.;
травень 2018 року — серпень 2018 року інфляційні втрати відсутні;
вересень 2018 року: інфляційні втрати = 9398, 01 грн. (заборгованість) Х 101, 9% (індекс інфляції за вересень 2018 року): 100% = 95, 77 грн.;
жовтень 2018 року: інфляційні втрати = 9398, 01 грн. (заборгованість) Х 101, 7% (індекс інфляції за жовтень 2018 року): 100% = 95, 58 грн.;
листопад 2018 року: інфляційні втрати = 9398, 01 грн. (заборгованість) Х 101, 4% (індекс інфляції за листопад 2018 року): 100% = 95, 30 грн.;
грудень 2018 року: інфляційні втрати = 9398, 01 грн. (заборгованість) Х 100, 8% (індекс інфляції за грудень 2018 року): 100% = 94, 73 грн.;
січень 2019 року: інфляційні втрати = 9398, 01 грн. (заборгованість) Х 101, 0% (індекс інфляції за січень 2019 року): 100% = 94, 92 грн.;
лютий 2019 року: інфляційні втрати = 9398, 01 грн. (заборгованість) Х 100, 5% (індекс інфляції за лютий 2019 року): 100% = 94, 45 грн.;
березень 2019 року: інфляційні втрати = 9398, 01 грн. (заборгованість) Х 100, 9% (індекс інфляції за березень 2019 року): 100% = 94, 83 грн.;
квітень 2019 року: інфляційні втрати = 9398, 01 грн. (заборгованість) Х 101, 0% (індекс інфляції за квітень 2019 року): 100% = 94, 92 грн.;
травень 2019 року: інфляційні втрати = 9398, 01 грн. (заборгованість) Х 100, 7% (індекс інфляції за травень 2019 року): 100% = 94, 64 грн.;
червень 2019 року — серпень 2019 року: інфляційні втрати відсутні;
вересень 2019 року: інфляційні втрати = 9398, 01 грн. (заборгованість) Х 100, 7% (індекс інфляції за вересень 2019 року): 100% = 94, 64 грн.
Таким чином, позовні вимоги в цій частині підлягають частковому задоволенню в сумі 1995, 31 грн.
Щодо позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку суд відзначає наступне.
Частиною 1 ст. 117 КЗпП України встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно з пунктом 20 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 року № 13, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Визначаючи розмір середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку з позивачем, який підлягає стягненню на користь позивача, суд враховує, що позивач була звільнена 14.04.2017 року, в цей день вона знаходилася на роботі і оплата за цей робочий день була нарахована. Таким чином, розмір середнього заробітку за весь час затримки по день, фактичного розрахунку з позивачем, має обчислюватися з дня, наступного за днем звільнення позивача, і до дня проведення повного розрахунку, тобто за період з 15.04.2017 року по 01.10.2019 року, включно, в порядку, визначеному постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.1995 року № 100 (далі — Порядок).
Так, абзацом третім пункту 2 Порядку встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.
Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Згідно з пунктом 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 розділу IV Порядку).
Аналогічна позиція щодо розрахунку розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку викладена у постанові Верховного Суду України від 21.01.2015 року по справі № 6−195цс134.
Середньогодинна заробітна плата позивача особа_1 становить 20, 61 грн., а середньомісячна кількість робочих годин — 167, 2 год., що підтверджується довідкою ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» №38962 від 16.10.2019 року
Загальна кількість робочих годин за період з 15.04.2017 року по 01.10.2019 року, включно, становить 4935, 6 год., яка складається з 9 робочих днів затримки у квітні 2017 року (167, 2 год.: 19 робочих днів у квітні 2017 року х 9 робочих днів затримки = 79, 2 год.), з 29 повних місяців затримки з травня 2017 року по вересень 2019 року (167, 2 год. х 29 місяців = 4848, 8 год.), з 1 робочого дня затримки у жовтні 2019 року (167, 2 год.: 22 робочі дні у жовтні 2019 року х 1 робочий день затримки = 7, 6 год.).
Загальна сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить 101722, 72 грн. (визначається шляхом множення середньогодинної заробітної плати на кількість робочих годин затримки, тобто 20, 61 грн. х 4935, 6 год. = 101722, 72 грн.).
Аналізуючи вищенаведений розрахунок, суд відзначає, що стягненню підлягає сума середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 15.04.2017 року по 01.10.2019 року, включно, у розмірі 101722, 72 грн., який розрахований судом без урахування без утримання податків й інших обов`язкових платежів, оскільки цей розрахунок зроблений відповідно до Порядку. Таким чином, позовні вимоги і в цій частині підлягають частковому задоволенню.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір пропорційно розміру задоволених позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку в сумі 1017, 24 грн.
Також з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 768, 40 грн. за позовні вимоги про стягнення компенсації втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, оскільки позивач звільнена від сплати судового збору за подання позову з такими вимогами. Таким чином, надлишково сплачений позивачем судовий збір в сумі 890, 40 грн. може бути повернутий судом за клопотанням позивача.
Відповідно до ст. 430 ЦПК України слід допустити негайне виконання рішення в частині вимог про присудження заробітної плати, в межах стягнення за один місяць.
Керуючись ст.ст. 12, 13, 81, 141, 258 — 259, 263 — 265, 268, 272 — 273, 354−355, Перехідними положеннями ЦПК України, суд, —
ухвалив:
Позовні вимоги особа_1 задовольнити частково.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» на користь особа_1 інфляційні втрати від несвоєчасно виплаченої заробітної плати за період з травня 2017 року по жовтень 2019 року, включно, в сумі 1995 (одна тисяча дев`ятсот дев`яносто п`ять) грн. 31 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 15.04.2017 року по 01.10.2019 року, включно, визначений без утримання податків й інших обов`язкових платежів, в сумі 101 722 (сто одна тисяча сімсот двадцять дві) грн. 72 коп., та витрати по оплаті судового збору в сумі 1017 (одна тисяча сімнадцять) грн. 24 коп.
Відмовити в задоволенні решти позовних вимог.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» на користь держави судовий збір в сумі 768 (сімсот шістдесят вісім) грн. 40 коп.
Допустити негайне виконання рішення в частині вимог про присудження заробітної плати, в межах стягнення за один місяць.
Рішення може бути оскаржене шляхом подання апеляційної скарги до Луганського апеляційного суду через Сєвєродонецький міський суд Луганської області протягом тридцяти днів з дня його складення. Учасник справи, якому рішення суду не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому відповідного рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Позивач: особа_1, місце проживання: адреса_1; рнокпп номер_3.
Відповідач: Приватне акціонерне товариство «Сєвєродонецьке об`єднання Азот», місцезнаходження: Луганська область, м. Сєвєродонецьк, вул. [П.] б. 5; ідентифікаційний код юридичної особи в єдрпоу 33270581.
Суддя Ж. І. [К.]
Производство №2 / 428/766/2020
решение
именем украины
28 января 2020 г.. Северодонецк
Северодонецкий городской суд Луганской области в склаШди:
председательствующего судьи [К.] Ж.И.,
с участием секретаря [Д.] Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к Частного акционерного общества «Северодонецкое объединение Азот» о взыскании инфляционных потерь от несвоевременно уплаченных денежных средств и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, —
В:
особа_1 обратилась в Северодонецкий городской суд Луганской области с иском к Частного акционерного общества «Северодонецкое объединение Азот» (далее — ЗАО «Северодонецкое объединение Азот») о взыскании инфляционных потерь от несвоевременно уплаченных денежных средств, среднего заработказа время задержки расчета при увольнении.
В обоснование заявленных требований указала, что в период с 28.06.1993 года по 14.04.2017 года находилась в трудовых отношениях с ответчиком, которые были прекращены на основании ст. 38 КЗоТ Украины. При увольнении ей не выплатили заработную плату, в результате чего образовалась задолженность в сумме 9398 грн. Полный расчет был проведен ответчиком несвоевременно. Просила суд взыскать с ЗАО «Северодонецкое объединение Азот» в свою пользу инфляционные потери отнесвоевременно уплаченных денежных средств в сумме 89040, 21 грн. и средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 102720, 24 грн.
02.12.2019 года судом вынесено решение о рассмотрении дела по правилам упрощенного искового производства без вызова сторон.
Исследовав материалы дела, суд установил следующее.
особа_1 находилась в трудовых отношениях с ЗАО «Северодонецкое объединение Азот» в период с 28.06.1993 года по 14.04.2017 года включительно.
Трудовые отношения прекратились 14.04.2017 года по собственному желанию особа_1 на основании ст. 38 КЗоТ Украины, что подтверждается копией трудовой книжки истца номер_1.
На момент увольнения особа_1 задолженность по заработной плате составила 9398, 01 грн., О взыскании которой был издан судебный приказ от 15.08.2018 года.
Согласно ч. 1 ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
ответстдно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанныхпечаль.
Относительно требований истца о взыскании инфляционных потерь от несвоевременно уплаченных денежных средств, суд отмечает следующее.
В соответствии со ст. 34 Закона Украины «Об оплате труда» компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
Статьей 1 и частью 1 статьи 2 Закона Украины «О компенсации гражданам потери частини доходов в связи с нарушением сроков их выплаты «установлено, что предприятия, учреждения и организации всех форм собственности и хозяйствования осуществляют компенсацию гражданам потери части доходов в случае нарушения установленных сроков их выплаты, в том числе по вине собственника или уполномоченного им органа (лица). Индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные ими в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера: пенсии; стипендии; оплата труда (денежное обеспеечення) суммы выплат, осуществляемых в соответствии с законодательством об общеобязательном государственном социальном страховании, кроме ежемесячных страховых выплат пострадавшим на производстве (с учетом выплат на необходимый уход за пострадавшим) и членам их семей и пенсий, которые индексируются в соответствии с законом по этим видам страхования; суммы возмещения вреда, причиненного физическому лицу увечьем или иным повреждением здоровья, а также суммы, выплачиваемые лицам, имеющим право на возмещениея вреда в случае потери кормильца, кроме суммы выплат, осуществляемых в соответствии с законодательством об общеобязательном государственном социальном страховании; размер алиментов, определенный судом в твердой денежной сумме.
Согласно пунктам 2−4 «Порядка проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты», утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины № 159 от 21 февраля 2001 года, компенсация гражданам потери части денежных доходов в зв`связи с нарушением сроков их выплаты (далее — компенсация) производится в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты денежных доходов, начисленных гражданам за период, начиная с 1 января 2001 года. Компенсации подлежат следующие денежные доходы вместе с суммой индексации, которые получают граждане в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера: заработная плата (денежное обеспечение). Сумма компенсации исчисляется как произведение начисленного, но невыплаченного денежного доходу за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) и прироста индекса потребительских цен (индекса инфляции) в процентах для определения суммы компенсации, деленное на 100.
Следовательно, размер инфляционных потерь от несвоевременно уплаченных денежных средств ответчиком за период с мая 2017 по октябрь 2019 составляет 1995, 31 грн., Исходя из следующего расчета:
Май 2017: инфляционные потери = 9398, 01 грн. (Задолженность) Х 101, 3% (индекс инфляции за май 2017 года): 100% = 95, 20 грн .;
Июнь 2017: инфляционные потери = 9398, 01 грн. (Задолженность) Х 101, 6% (индекс инфляции за июнь 2017 года): 100% = 95, 48 грн .;
Июль 2017: инфляционные потери = 9398, 01 грн. (Задолженность) Х 100, 2% (индекс инфляции за июль 2017 года): 100% = 94, 17 грн .;
Август 2017: инфляционные потери отсутствуют;
Сентябрь 2017: инфляционные потери = 9398, 01 грн. (Задолженность) Х 102, 0% (индекс инфляции за сентябрь 2017 года): 100% = 95, 86 грн .;
Октябрь 2017: инфляционные потери = 9398, 01 грн. (Задолженность) Х 101, 2% (индекс инфляции за октябрь 2017 года): 100% = 95, 11 грн .;
Ноябрь 2017: инфляционные потери = 9398, 01 грн. (Задолженность) Х 100, 9% (индекс инфляции за ноябрь 2017 года): 100% = 94, 83 грн .;
Декабрь 2017: инфляционные потери = 9398, 01 грн. (Задолженность) Х 101, 0% (индекс инфляции за декабрь 2017 года): 100% = 94, 92 грн .;
Январь 2018: инфляционные потери = 9398, 01 грн. (Задолженность) Х 101, 5% (индекс инфляции за январь2018): 100% = 95, 39 грн .;
Февраль 2018: инфляционные потери = 9398, 01 грн. (Задолженность) Х 100, 9% (индекс инфляции за февраль 2018): 100% = 94, 83 грн .;
Март 2018: инфляционные потери = 9398, 01 грн. (Задолженность) Х 101, 1% (индекс инфляции за март 2018): 100% = 95, 01 грн .;
Апрель 2018: инфляционные потери = 9398, 01 грн. (Задолженность) Х 100, 8% (индекс инфляции за апрель 2018): 100% = 94, 73 грн .;
Май 2018 — август 2018 инфляционные потерии отсутствуют;
Сентябрь 2018: инфляционные потери = 9398, 01 грн. (Задолженность) Х 101, 9% (индекс инфляции за сентябрь 2018): 100% = 95, 77 грн .;
Октябрь 2018: инфляционные потери = 9398, 01 грн. (Задолженность) Х 101, 7% (индекс инфляции за октябрь 2018): 100% = 95, 58 грн .;
Ноябрь 2018: инфляционные потери = 9398, 01 грн. (Задолженность) Х 101, 4% (индекс инфляции за ноябрь 2018): 100% = 95, 30 грн .;
Декабрь 2018: инфляционные потери = 9398, 01 грн. (Задолженность)Х 100, 8% (индекс инфляции за декабрь 2018): 100% = 94, 73 грн .;
Январь 2019: инфляционные потери = 9398, 01 грн. (Задолженность) Х 101, 0% (индекс инфляции за январь 2019): 100% = 94, 92 грн .;
Февраль 2019: инфляционные потери = 9398, 01 грн. (Задолженность) Х 100, 5% (индекс инфляции за февраль 2019): 100% = 94, 45 грн .;
Март 2019: инфляционные потери = 9398, 01 грн. (Задолженность) Х 100, 9% (индекс инфляции за март 2019): 100% = 94, 83 грн .;
Апрель 2019: прфляцийни потери = 9398, 01 грн. (Задолженность) Х 101, 0% (индекс инфляции за апрель 2019): 100% = 94, 92 грн .;
Май 2019: инфляционные потери = 9398, 01 грн. (Задолженность) Х 100, 7% (индекс инфляции за май 2019): 100% = 94, 64 грн .;
Июнь 2019 — август 2019: инфляционные потери отсутствуют;
Сентябрь 2019: инфляционные потери = 9398, 01 грн. (Задолженность) Х 100, 7% (индекс инфляции за сентябрь 2019): 100% = 94, 64 грн.
Таким образом, исковые требования в этой частини подлежат удовлетворению в сумме 1995, 31 грн.
Относительно исковых требований о взыскании среднего заработка за время задержки расчета суд отмечает следующее.
Частью 1 ст. 117 КЗоТ Украины установлено, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время сатримкы по день фактического расчета.
Согласно пункту 20 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24.12.1999 года № 13, установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены принадлежащие ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе — на следующий день после предъявления им работодавцеви требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Определяя размер среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета с истцом, который подлежит взысканию в пользуь истца, суд учитывает, что истец была освобождена 14.04.2017 года, в этот день она находилась на работе и оплата за этот рабочий день начислена. Таким образом, размер среднего заработка за все время задержки по день, фактического расчета с истцом, должен исчисляться со дня, следующего за днем увольнения истца, и до дня проведения полного расчета, то есть за период с 15.04.2017 года по 01.10.2019 года, включительно, в порядке, определенном постановлением Кабинета Министров Украины «О утния Порядка исчисления средней заработной платы «от 08.02.1995 года № 100 (далее — Порядок).
Так, абзацем третьим пункта 2 Порядка установлено, что среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана данная выплата. Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и тому подобное.
Согласно пунктв 5 раздела IV Порядка начисления выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы.
Согласно пункту 8 раздела IV Порядка начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние 2 месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по срединем заработком. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период. Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установвлен с соблюдением требований законодательства (абзац третий пункта 8 раздела IV Порядка).
Аналогичная позиция по расчету размера среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета изложена в постановлении Верховного Суда Украины от 21.01.2015 года по делу № 6−195цс134.
Среднечасовая заработная плата истца особа_1 составляет 20, 61 грн., А среднемесячное количество рабочих часов — 167, 2 ч., Что подтверждается справкой ЗАО «Северодонецкое объединение Азот» №38962 от 16.10.2019
Общее количество рабочих часов за период с 15.04.2017 года по 01.10.2019 года включительно, составляет 4935, 6 ч., Которая состоит из 9 рабочих дней задержки в апреле 2017 года (167, 2 ч.: 19 рабочих дней в апреле 2017 года х 9 рабочих дней задержки = 79, 2 ч.), с 29 полных месяцев задержки с мая 2017 по сентябрь 2019 (167, 2 ч. х 29 месяцев = 4848, 8 ч.), с 1 рабочего дня задержки в октябре 2019 (167, 2 ч.: 22 рабочих дня в октябре 2019×1 рабочий день задержкии = 7, 6 ч.).
Общая сумма среднего заработка за время задержки расчета при увольнении составляет 101722, 72 грн. (Определяется путем умножения среднечасовой заработной платы на количество рабочих часов задержки, то есть 20, 61 грн. Х 4935, 6 ч. = 101722, 72 грн.).
Анализируя вышеприведенный расчет, суд отмечает, что взысканию подлежит сумма среднего заработка за время задержки расчета за период с 15.04.2017 года по 01.10.2019 года включительно, в размере 101722, 72 грн., Который рассчитан судом без учета без удержания налогов и других обязательных платежей, поскольку этот расчет сделан в соответствии с Порядком. Таким образом, исковые требования и в этой части подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 141 ГПК Украины с ответчика в пользу истца подлежит взысканию судебный сбор пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований о взыскании среднего заработка за время задержки расчета в сумме 1017, 24 грн.
Также с ответчика в пользу государства подлежит взысканию судовой сбор в сумме 768, 40 грн. по исковые требования о взыскании компенсации потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты, поскольку истец освобожден от уплаты судебного сбора за подачу иска с такими требованиями. Таким образом, избыточно уплаченный истцом судебный сбор в сумме 890, 40 грн. может быть возвращен судом по ходатайству истца.
В соответствии со ст. 430 ГПК Украины следует допустить немедленное исполнение решения в части требований о присуждении заработной платы, в пределахвзыскания за один месяц.
Руководствуясь ст.ст. 12, 13, 81, 141, 258 — 259, 263 — 265, 268, 272 — 273, 354−355, Переходным положениям ГПК Украины, суд —
принял:
Исковые требования особа_1 удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Северодонецкое объединение Азот» в пользу особа_1 инфляционные потери от несвоевременно выплаченной заработной платы за период с мая 2017 по октябрь 2019 года, включительно, в сумме 1995 (одна тысяча девятьсот девяносто пять) грн. 31 коп., Сэрдний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 15.04.2017 года по 01.10.2019 года включительно, определенный без удержания налогов и других обязательных платежей, в сумме 101 722 (сто одна тысяча семьсот двадцать-два) грн. 72 коп., И расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1017 (одна тысяча семнадцать) рублей. 24 коп.
Отказать в удовлетворении остальных исковых требований.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Северодонецкое объединение Азот» в пользу государства судебный сбор в сумме 768(Семьсот шестьдесят восемь) рублей. 40 коп.
Допустить немедленное исполнение решения в части требований о присуждении заработной платы, в пределах взыскания за один месяц.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Луганский апелляционный суд через Северодонецкий городской суд Луганской области в течение тридцати дней со дня его составления. Участник дела, которому решение суда не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционноеобжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему соответствующего решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по наследом апелляционного пересмотра.
Истец особа_1, место жительства: адрес_1; рнокпп номер_3.
Ответчик: Частное акционерное общество «Северодонецкое объединение Азот», местонахождение: Луганская область, г.. Северодонецк, ул. [П] д. 5, идентификационный код юридического лица в егрпоу 33270581.
Судья Ж. И. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа №428/12726/19
Провадження №2/428/766/2020
рішення
іменем україни
28 січня 2020 року м. Сєвєродонецьк
Сєвєродонецький міський суд Луганської області у склаШді:
головуючого судді Кордюкової Ж.І.,
за участю секретаря [Д.] Л.С.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» про стягнення інфляційних втрат від несвоєчасно сплачених грошових коштів та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
встановив:
особа_1 звернулась до Сєвєродонецького міського суду Луганської області з позовом до Приватного акціонерного товариства «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» (далі — ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот») про стягнення інфляційних втрат від несвоєчасно сплачених грошових коштів, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
В обґрунтування заявлених вимог зазначила, що в період з 28.06.1993 року по 14.04.2017 року перебувала в трудових відносинах з відповідачем, які були припинені на підставі ст. 38 КЗпП України. При звільненні їй не виплатили заробітну плату, внаслідок чого утворилась заборгованість в сумі 9398 грн. Повний розрахунок був проведений відповідачем несвоєчасно. Просила суд стягнути з ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» на свою користь інфляційні втрати від несвоєчасно сплачених грошових коштів в сумі 89040, 21 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 102720, 24 грн.
02.12.2019 року судом постановлено ухвалу про розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін.
Дослідивши письмові матеріали справи, суд встановив наступне.
особа_1 перебувала в трудових відносинах з ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» в період з 28.06.1993 року по 14.04.2017 року, включно.
Трудові відносини припинились 14.04.2017 року за власним бажанням особа_1 на підставі ст. 38 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки позивача номер_1.
На момент звільнення особа_1 заборгованість по заробітній платі становила 9398, 01 грн., про стягнення якої був виданий судовий наказ від 15.08.2018 року.
Згідно з ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Щодо вимог позивача про стягнення інфляційних втрат від несвоєчасно сплачених грошових коштів, суд відзначає наступне.
Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Статтею 1 та частиною 1 статті 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» встановлено, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи). Індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру: пенсії; стипендії; оплата праці (грошове забезпечення); суми виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов`язкове державне соціальне страхування, крім щомісячних страхових виплат потерпілим на виробництві (з урахуванням виплат на необхідний догляд за потерпілим) та членам їхніх сімей і пенсій, які індексуються відповідно до закону за цими видами страхування; суми відшкодування шкоди, заподіяної фізичній особі каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я, а також суми, що виплачуються особам, які мають право на відшкодування шкоди у разі втрати годувальника, крім суми виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов`язкове державне соціальне страхування; розмір аліментів, визначений судом у твердій грошовій сумі.
Згідно з пунктами 2−4 «Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 159 від 21 лютого 2001 року, компенсація громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати (далі — компенсація) проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з 1 січня 2001 року. Компенсації підлягають такі грошові доходи разом із сумою індексації, які одержують громадяни в гривнях на території України і не мають разового характеру: заробітна плата (грошове забезпечення). Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.
Отже, розмір інфляційних втрат від несвоєчасно сплачених грошових коштів відповідачем за період з травня 2017 року по жовтень 2019 року складає 1995, 31 грн., виходячи з такого розрахунку:
травень 2017 року: інфляційні втрати = 9398, 01 грн. (заборгованість) Х 101, 3% (індекс інфляції за травень 2017 року): 100% = 95, 20 грн.;
червень 2017 року: інфляційні втрати = 9398, 01 грн. (заборгованість) Х 101, 6% (індекс інфляції за червень 2017 року): 100% = 95, 48 грн.;
липень 2017 року: інфляційні втрати = 9398, 01 грн. (заборгованість) Х 100, 2% (індекс інфляції за липень 2017 року): 100% = 94, 17 грн.;
серпень 2017 року: інфляційні втрати відсутні;
вересень 2017 року: інфляційні втрати = 9398, 01 грн. (заборгованість) Х 102, 0% (індекс інфляції за вересень 2017 року): 100% = 95, 86 грн.;
жовтень 2017 року: інфляційні втрати = 9398, 01 грн. (заборгованість) Х 101, 2% (індекс інфляції за жовтень 2017 року): 100% = 95, 11 грн.;
листопад 2017 року: інфляційні втрати = 9398, 01 грн. (заборгованість) Х 100, 9% (індекс інфляції за листопад 2017 року): 100% =94, 83 грн.;
грудень 2017 року: інфляційні втрати = 9398, 01 грн. (заборгованість) Х 101, 0% (індекс інфляції за грудень 2017 року): 100% = 94, 92 грн.;
січень 2018 року: інфляційні втрати = 9398, 01 грн. (заборгованість) Х 101, 5% (індекс інфляції за січень 2018 року): 100% = 95, 39 грн.;
лютий 2018 року: інфляційні втрати = 9398, 01 грн. (заборгованість) Х 100, 9% (індекс інфляції за лютий 2018 року): 100% = 94, 83 грн.;
березень 2018 року: інфляційні втрати = 9398, 01 грн. (заборгованість) Х 101, 1% (індекс інфляції за березень 2018 року): 100% = 95, 01 грн.;
квітень 2018 року: інфляційні втрати = 9398, 01 грн. (заборгованість) Х 100, 8% (індекс інфляції за квітень 2018 року): 100% = 94, 73 грн.;
травень 2018 року — серпень 2018 року інфляційні втрати відсутні;
вересень 2018 року: інфляційні втрати = 9398, 01 грн. (заборгованість) Х 101, 9% (індекс інфляції за вересень 2018 року): 100% = 95, 77 грн.;
жовтень 2018 року: інфляційні втрати = 9398, 01 грн. (заборгованість) Х 101, 7% (індекс інфляції за жовтень 2018 року): 100% = 95, 58 грн.;
листопад 2018 року: інфляційні втрати = 9398, 01 грн. (заборгованість) Х 101, 4% (індекс інфляції за листопад 2018 року): 100% = 95, 30 грн.;
грудень 2018 року: інфляційні втрати = 9398, 01 грн. (заборгованість) Х 100, 8% (індекс інфляції за грудень 2018 року): 100% = 94, 73 грн.;
січень 2019 року: інфляційні втрати = 9398, 01 грн. (заборгованість) Х 101, 0% (індекс інфляції за січень 2019 року): 100% = 94, 92 грн.;
лютий 2019 року: інфляційні втрати = 9398, 01 грн. (заборгованість) Х 100, 5% (індекс інфляції за лютий 2019 року): 100% = 94, 45 грн.;
березень 2019 року: інфляційні втрати = 9398, 01 грн. (заборгованість) Х 100, 9% (індекс інфляції за березень 2019 року): 100% = 94, 83 грн.;
квітень 2019 року: інфляційні втрати = 9398, 01 грн. (заборгованість) Х 101, 0% (індекс інфляції за квітень 2019 року): 100% = 94, 92 грн.;
травень 2019 року: інфляційні втрати = 9398, 01 грн. (заборгованість) Х 100, 7% (індекс інфляції за травень 2019 року): 100% = 94, 64 грн.;
червень 2019 року — серпень 2019 року: інфляційні втрати відсутні;
вересень 2019 року: інфляційні втрати = 9398, 01 грн. (заборгованість) Х 100, 7% (індекс інфляції за вересень 2019 року): 100% = 94, 64 грн.
Таким чином, позовні вимоги в цій частині підлягають частковому задоволенню в сумі 1995, 31 грн.
Щодо позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку суд відзначає наступне.
Частиною 1 ст. 117 КЗпП України встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно з пунктом 20 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 року № 13, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Визначаючи розмір середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку з позивачем, який підлягає стягненню на користь позивача, суд враховує, що позивач була звільнена 14.04.2017 року, в цей день вона знаходилася на роботі і оплата за цей робочий день була нарахована. Таким чином, розмір середнього заробітку за весь час затримки по день, фактичного розрахунку з позивачем, має обчислюватися з дня, наступного за днем звільнення позивача, і до дня проведення повного розрахунку, тобто за період з 15.04.2017 року по 01.10.2019 року, включно, в порядку, визначеному постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.1995 року № 100 (далі — Порядок).
Так, абзацом третім пункту 2 Порядку встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.
Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Згідно з пунктом 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 розділу IV Порядку).
Аналогічна позиція щодо розрахунку розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку викладена у постанові Верховного Суду України від 21.01.2015 року по справі № 6−195цс134.
Середньогодинна заробітна плата позивача особа_1 становить 20, 61 грн., а середньомісячна кількість робочих годин — 167, 2 год., що підтверджується довідкою ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» №38962 від 16.10.2019 року
Загальна кількість робочих годин за період з 15.04.2017 року по 01.10.2019 року, включно, становить 4935, 6 год., яка складається з 9 робочих днів затримки у квітні 2017 року (167, 2 год.: 19 робочих днів у квітні 2017 року х 9 робочих днів затримки = 79, 2 год.), з 29 повних місяців затримки з травня 2017 року по вересень 2019 року (167, 2 год. х 29 місяців = 4848, 8 год.), з 1 робочого дня затримки у жовтні 2019 року (167, 2 год.: 22 робочі дні у жовтні 2019 року х 1 робочий день затримки = 7, 6 год.).
Загальна сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить 101722, 72 грн. (визначається шляхом множення середньогодинної заробітної плати на кількість робочих годин затримки, тобто 20, 61 грн. х 4935, 6 год. = 101722, 72 грн.).
Аналізуючи вищенаведений розрахунок, суд відзначає, що стягненню підлягає сума середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 15.04.2017 року по 01.10.2019 року, включно, у розмірі 101722, 72 грн., який розрахований судом без урахування без утримання податків й інших обов`язкових платежів, оскільки цей розрахунок зроблений відповідно до Порядку. Таким чином, позовні вимоги і в цій частині підлягають частковому задоволенню.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір пропорційно розміру задоволених позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку в сумі 1017, 24 грн.
Також з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 768, 40 грн. за позовні вимоги про стягнення компенсації втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати, оскільки позивач звільнена від сплати судового збору за подання позову з такими вимогами. Таким чином, надлишково сплачений позивачем судовий збір в сумі 890, 40 грн. може бути повернутий судом за клопотанням позивача.
Відповідно до ст. 430 ЦПК України слід допустити негайне виконання рішення в частині вимог про присудження заробітної плати, в межах стягнення за один місяць.
Керуючись ст.ст. 12, 13, 81, 141, 258 — 259, 263 — 265, 268, 272 — 273, 354−355, Перехідними положеннями ЦПК України, суд, —
ухвалив:
Позовні вимоги особа_1 задовольнити частково.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» на користь особа_1 інфляційні втрати від несвоєчасно виплаченої заробітної плати за період з травня 2017 року по жовтень 2019 року, включно, в сумі 1995 (одна тисяча дев`ятсот дев`яносто п`ять) грн. 31 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 15.04.2017 року по 01.10.2019 року, включно, визначений без утримання податків й інших обов`язкових платежів, в сумі 101 722 (сто одна тисяча сімсот двадцять дві) грн. 72 коп., та витрати по оплаті судового збору в сумі 1017 (одна тисяча сімнадцять) грн. 24 коп.
Відмовити в задоволенні решти позовних вимог.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» на користь держави судовий збір в сумі 768 (сімсот шістдесят вісім) грн. 40 коп.
Допустити негайне виконання рішення в частині вимог про присудження заробітної плати, в межах стягнення за один місяць.
Рішення може бути оскаржене шляхом подання апеляційної скарги до Луганського апеляційного суду через Сєвєродонецький міський суд Луганської області протягом тридцяти днів з дня його складення. Учасник справи, якому рішення суду не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому відповідного рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Позивач: особа_1, місце проживання: адреса_1; рнокпп номер_3.
Відповідач: Приватне акціонерне товариство «Сєвєродонецьке об`єднання Азот», місцезнаходження: Луганська область, м. Сєвєродонецьк, вул. [П.] б. 5; ідентифікаційний код юридичної особи в єдрпоу 33270581.
Суддя Ж. І. [К.]
