ПризываНет: отзыв сотрудника
Начну с банального — зарплата. Она ниже среднего по региону. Если вам на собеседовании обещали 42 000, то, естественно, соврали. Не будет этих цифр, даже не думайте, здесь всегда найдут за что депремировать. ЗАВАЛ всегда — это неотъемлемая часть вашей работы. Никаких 300 клиентов у вас не будет, забудьте. Навалят 500 и сидите мучайтесь. А если будете жаловаться — будет 600 для стимуляции. А если вздумаете и после этого пикнуть, тогда готовьтесь услышать их любимую фразу: «у нас незаменимых нет, здесь никто не держит.» отсутствие карьерного роста и продвижения. Все, кто здесь работает больше 3-х лет уже сидят на своих должностях и никуда не денутся, как бы хорошо и добросовестно вы не работали. хамство со стороны тимлидеров и вышестоящего начальства в моем городе было умеренным. Кончено, мне всегда давали понять, что я ничто, мой диплом юриста ничего не значит, мой второй диплом филолога — это только для подтирания одного места и вообще я зря сюда пришла, но конкретно личностных унижений по каким-то внешним признакам и посылания на 3 буквы в мой адрес не было, но у других было. И не только это. Но они сами об этом напишут, если захотят). В общем, если уж совсем вы зеленый только после ВУЗа и/или очень хотите работать из дома (такая возможность есть во многих городах), попробовать можно годик поработать для опыта, но на зарплату выше 35 000 в месяц и какие-либо перспективы даже не рассчитывайте.
-
А вот теперь перейдём к минусам. 1. Ваша работа будет заключаться в следующем, у вас есть база клиентов которая заключила с компанией договор, после чего вы созваниваетесь с клиентом и говорите с ним о том, сходил ли он к врачу и даём некоторые рекомендации (некоторые из рекомендаций позволяют симулировать заболевания, так например рассказывают как симулировать повышенное АД, что бы поставили ГИпертонию). И в компании есть несколько должностей, по которым вы будете подниматься. Начинать вы будете как стажёр, учим расписание болезни и получаем оклад 25к, спустя месяц вас переводят на должность исполняющего обязанности врача и вы сидите с другим врачом и помогаете ему, через какое-то время вам самим дают звонить и вести клиентов Около 200 человек, при этом что бы подняться в должности надо пройти собеседование и тесты и тогда мы уже будем получать аж 30к. И с каждым разом вам будут подкидывать все больше и больше клиентов и потом вы будете обзванивать по 50–70 человек в день и эти звонки могут быть как и по две минуты, так и по пол часа. И когда вы станете уже матёрым специалистом (может через 2 месяца, а может и 3) вам будут платить премию, в зависимости от того сколько человек вы прозванивате... Далее →
-
1. Текучка персонала (врачи, юристы). Почему так происходит, потому что нужно менять местное руководство. Соглашусь с остальными, в должности руководителей сидят некомпетентные люди. Они позволяют себе переходить на личности, не умеют либо просто не хотят работать с персоналом, обучать, помогать, направлять. Спрашивается, как ты дядя получил это место? Неужели вы не понимаете, что это портит имидж в первую очередь компании? Неужели вы думаете что врачи не общаются между собой, учась в одном институте? И так не только с врачами или юристами, так во всех отделах. Поэтому уважаемое вышестоящее руководство, меняйте своих руководителей, вам нужны люди управленцы с опыт руководства коллективом, а не повара, которые кроме меню ничего не читали. 2. Сплетни. Если руководители позволяют себе распускать слухи и сплетничать, то чего они хотели от своих сотрудников? 3. Отзывы. Отправлять запрос на написание положительных отзывов своим же сотрудникам, когда к ним ужасное отношение со стороны их руководителя, когда на их жалобы не обращают внимания, вы сами себе делаете только хуже. Почему? Потому что люди в такие моменты сразу понимают, что на их мнение руководителям все равно. И что следует после? Правильно, волна ещё большего недовольства.... Далее →