ПриуралСтрой: отзыв сотрудника
1. Трудовой договор был заключен через пол года начала работы.
2. Директор, В. Хечуашвили, в строительстве совершенно безграмотен, в общении с подчиненными некорректен — разговаривает матом.
3. Зарплата делится на «белую» и «черную», что не гарантирует полную обещанную выплату работнику (водители несколько месяцев получали неполный аванс).
4. Приказ на сокращение рабочего времени, а соответственно и зарплаты, подписывается задним числом.
В общем, лучше не связываться.
-
Уволился 4 месяца назад. Расчет получил белый (мрот). Основную (черную) зарплату не получил до сих пор. Не понимаю, куда смотрит налоговая. Такие фирмы (Рога и Копыта) сейчас повсюду. Надо направить в Приуралстрой из инспекции по труду и налоговой! Далее →
-
Приезжий горе-работодатель кинул на деньги своих подчинённых. А когда те стали его искать — угрожал им убийством и кичился «связями в МВД». Мужчины работали некоторое время на приезжего по имени Р. А после полной сдачи проекта «работодатель» отказался выплачивать деньги. Пострадавшие обратились за помощью в Русскую Общину города Нягань (Ханты-Мансийский автономный округ). Абу-работодателя удалось быстро найти. Выяснилось, что Р уже не раз кидал своих подчинённых. Когда же приезжий разведал, кто именно его ищет, и увидел свою фотографию в местных пабликах, то сильно ущемился. Р стал звонить своим бывшим подчинённым и угрожать им. Даже после того, как пострадавшие выиграли суд, Р продолжал бесчинствовать и так ничего и не оплатил. Приезжий кричал, что «вырежет все семьи бывших работников», кичился своими связями в МВД. Дружинники несколько раз приходили к Р на работу, в том числе и домой. Но горе-работодатель всегда прятался от них — он узнал о том, что его ищет Русская Община. И продолжал угрожать своим бывшим работникам. В том числе и А.С. — болеющему раком, нуждающемуся в средствах на лечение. Зная это, нелюдь писал ему, в том числе глумясь над его положением. Выплачивать деньги приезжий не собирается и по-прежнему угрожает людям. В связи с чем Русская Община... Далее →

