Производство упаковки : отзыв сотрудника
Положительные стороны компании
Хороший коллектив офисных сотрудников.
Ребята молодцы, работают по настоящему профессионалы своего дела. В рамках безденежья, ограниченности времени делают очень многое для компании, работают на износ.
Данные сотрудники поставлены в данное положение благодаря одному человеку [З.] А. Л. (генеральный директор)
Отрицательные стороны компании
Все что есть отрицательное в этой компании есть все благодаря одному человеку и Вы уже догадались кому, конечно [З.] [А.]
В компании нет ни какой системы и структуры, при любом выстраивании и попытках систематизировать бизнес-процессы разваливаются об генерального директора. Он эту безсистемность выстроил и всегда скажет, что она работает. В производстве бардак и разруха все так же благодаря ему, хранение по 6 месяцев материал и некондиционную продукцию на производстве, хранение шин, колес, матрасов и всего не относящегося к производству, все это идея [З.] А.
В данной компании проблемы с финансами все так же благодаря ему же.
Абсолютное не уважение к сотрудникам компании. Главный инженер — идиот, Начальник производства — алкаш, Сотрудники производства — идиоты, курицы… Хотя при вступлении в должность все эти люди были представлены с лучшей стороны.
Данная личность постоянно лежит в управление производства и тем самым подрывает авторитет других сотрудников. При управлении производством постоянно происходят увольнения и разбегание сотрудников.
И самое главное с [З]ым А. — не в коем случае нельзя договариваться. Все о чем договорились сегодня, завтра не будет стоить не чего. Более непорядочного человека я не видел не разу! Человек абсолютно не держит свое слово и как вы понимаете приходя в компанию Вы становитесь все теми же идиотами и алкашами, как все сотрудники по мнению [З.]
Получить зарплату в данной компании (оговоренную с [З]ым) не возможно ни в срок, ни в полном объеме. Для того что бы получить свое заработанное необходимо постоянно ходить за [З]ым А., по другому этого не сделать. Перед всеми сотрудниками компании задолженность по заработной плате минимум за 1 месяц (в конце ноября выдавали аванс октября), перед некоторыми сотрудниками задолженность более
2х месяцев.
Итог работы в данной компании:
- долг компании передо мной более 40 000 руб.
- понимание двуличности Генерального директора [З.] А.Л.
- в данной компании нету не какого будущего пока там [З.] А.Л.
- очень не завидую инвестору вкладывающего деньги в это предприятие.
-
✓ ПреимуществаПитание, трансфер, коллеги Далее →✗ НедостаткиКомпания просит честный отзыв, хорошо, отработав почти 3 года на складе. Хуже, чем сейчас, там не знаю, что может быть! Если говорить про руководителей, то это самоучки или обиженные дети со школы, которые пытаются доказать, что они крутые, при этом идей 0, мозгов 0, но если надо поломать какой-либо процесс или идею, это они сделают на 5. Старшие смены, может быть, еще — ничего, но не во всех отделах. Бригадиры — это тоже еще те кадры. Сейчас, наверное, пошла мода на 2004−2006 год, чем моложе, тем лучше. Я не знаю, как они должны работать с процессами и погружаться в них, если им изначально речь бы поставить и сформировать, убрать дефекты и научиться писать грамотно. Хоть бы эту базу знаний получить! Все, что касается Спк, обычных людей все хорошо. Есть тоже с приколами, но в основном они на сделке и работают на себе и не взаимодействуют с людьми! ЗП очень долго не поднимают, оклады маленькие, пики режут. Была и на окладе, и на сделке. Сейчас работать там нигде не выгодно! Средний 70-89к заработок. Всему начальству 2+ коллегам 4+, клад зимой холодный!... Далее →
-
✓ ПреимуществаБерут без большого практического опыта, хорошо подойдет начинающим специалистам, а так же местным жителям, в целом благодарен за приобретенный опыт, каким бы он ни был Далее →✗ Недостаткив компании процветает «микроменеджмент» и тотальное недоверие, не суждено судить, насколько это экономически оправдано, но как рядовому сотруднику это было неприятно. Вместо того чтобы оценивать специалистов по реальным результатам, выполненным задачам и принесенной пользе, фокус смещён на время работы и прочие мелочи. Такой подход сводит на нет любую инициативу и даёт понять, что главное здесь имитация присутствия, а не результат. Ты чувствуешь себя школьником под надзором, а не взрослым профессионалом. На этапе собеседования кандидату озвучивают один уровень дохода. Однако на этапе подписания трудового договора выясняется, что официальный фиксированный оклад существенно ниже обещанного. Всю разницу преподносят как «премиальную часть». Проблема в том, что в компании не существует прозрачного, oficialmente утверждённого Положения о премировании или KPI.Как прямое следствие первых двух пунктов — люди уходят из компании. За время своей работы я наблюдал катастрофическую текучку: некоторые новые сотрудники увольнялись спустя пару недель, а иногда и через несколько дней после выхода. Такая динамика — яркий маркер системных проблем в управлении. Из-за постоянной смены команды рабочие процессы рвутся, нормальной передачи дел нет, а задачи уволившихся хаотично перекидываются на «оставшихся в живых». Далее →