Публичное акционерное общество "Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1549/2023 ~ M-1061/2023

Дата решения: 23.05.2023

Дата вступления в силу: 03.07.2023

Истец (заявитель): [П.] [Е.] [А.]

Ответчик: Публичное акционерное общество "Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

копия

Дело № 2-1549/2023

уид 03rs0015-01-2023-001389-24

решение

Именем Российской Федерации

23 мая 2023 года г. Салават

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи [Х.] Л.М.,

при секретаре судебного заседания [Р.] Н.С.,

с участием истца [П.] Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [П.] ФИО4 к Публичному акционерному обществу «АК ВНЗМ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

[П.] Е.А. обратилась в суд с иском к ПАО «АК ВНЗМ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец работала в ПАО "АК ВНЗМ" с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в должности (данные изъяты) с ограниченной ответственностью «Салаватметаллоконструкция и двигательмонтаж». За период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 219 082, 42 руб. Трудовой договор прекращен, задолженность по заработной плате не выплачена до настоящего времени. По данным расчетных листков за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 года задолженность работодателя перед истцом составляет 219 082, 42 руб. Согласно прилагаемого к иску расчета сумма компенсации за задержку выплаты всех причитающихся денежных сумм составила 6835, 97 руб. Учитывая бездействие ПАО «АК ВНЗМ» по исполнению своих обязательств перед [П.] Е.А., период просрочки, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям Трудового договора, и степень вызванных этим нравственных страданий, [П.] Е.А. оценивает причиненный моральный вред в размере 40000 рублей.

Истец [П.] Е.А. на судебном заседании с представленным ответчиком суммы задолженности по состоянию на 00.00.0000. в размере 219 449, 42 рублей, просила взыскать указанную сумму задолженности.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. На основании ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел гражданское дело в отсутствии не явившихся сторон.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, определив возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика ввиду надлежащего извещения, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положения ст. 136 Трудового Кодекса РФ также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Как следует из материалов дела, истец [П.] Е.А. состояла в трудовых отношениях в ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в должности (данные изъяты)».

Согласно расчетных листов, сумма задолженности по заработной плате ПАО «АК ВНЗМ» перед [П.] Е.А. по состоянию на 00.00.0000 года составляет 219 449, 42 руб.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик в судебное заседание доказательств выплаты заработной платы истцу не представил, расчет задолженности, представленный истцом, не оспорил и не опроверг документально.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание представленный стороной истца доказательства задолженности, который не был оспорен ответчиком, с ответчика ПАО «АК ВНЗМ» в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 219449, 42 руб. согласно заявленным требованиям.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Общий размер процентов, рассчитанных по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за период с 00.00.0000. по 00.00.0000 г. (согласно требованиям), составляет 14 772, 21 руб..

Между тем истцом заявлены требования о взыскании процентов за просрочку выплаты в размере 6835, 97 руб.

В силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы этих требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом

В связи, с чем сумма 6835, 97руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт несвоевременной работодателем выплаты заработной платы, установлен, задолженность по заработной плате ответчиком добровольно не выплачена, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании с ответчика ПАО «АК ВНЗМ» компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, учитывая характер нравственных страданий истца, обстоятельства дела, при которых они были причинены, в том числе продолжительность нарушения его трудовых прав, расчет при увольнении по заработной плате не произведен, данный размер компенсации морального вреда соответствует критериям разумности, справедливости и соразмерности.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа г. Салават госпошлина в размере 5959 руб., от оплаты которой, истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования [П.] ФИО5– удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «АК ВНЗМ» (ОГРН 1020203077377) в пользу [П.] ФИО6 (ИНН (данные изъяты)) задолженность по заработной плате в размере 219449, 42 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 6835, 97 рублей и возмещение морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с Публичного акционерного общества «АК ВНЗМ» (ОГРН 1020203077377) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5959 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салаватский городской суд рб.

Судья, подпись Л.М. [Х.]

Мотивированное решение изготовлено 30 мая 2023 года.

Копия верна, судья Л.М. [Х.]

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)