Публичное акционерное общестов "Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1363/2023 ~ M-856/2023

Дата решения: 15.05.2023

Дата вступления в силу: 19.06.2023

Истец (заявитель): [Л.] [Г.] [Н.]

Ответчик: Публичное акционерное общестов «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Копия

Дело № 2−1363/2023

03rs0015−01−2023−001164−20

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 мая 2023 года г. Салават

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи [Х.] Л.М.,

при секретаре судебного заседания [Г.] Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лукашиной ФИО4 к Публичному акционерному обществу «АК ВНЗМ» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец [Л.] Г.Н. обратилась в суд с иском к Публичному акционерному обществу «АК ВНЗМ» о взыскании заработной платы, в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 86 665, 64 руб., проценты за просрочку заработной платы в размере 13 626, 63 руб. В обоснование требований указано, что с 00.00.0000. по 00.00.0000. истец работала ПАО «АК ВНЗМ» в должности (данные изъяты). Истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 86 665, 64 руб. Трудовой договор прекращен, задолженность по заработной плате не выплачена до настоящего времени.

Истец, представитель ответчика Публичного акционерного общества «АК ВНЗМ» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. На основании ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел гражданское дело в отсутствии не явившихся сторон.

Исследовав материалы дела, суд, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК рф).

Положения ст. 136 Трудового Кодекса РФ также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, истец [Л.] Г.Н. принята в ПАО «АК Востокнефтезаводмонтаж» на должность (данные изъяты), согласно имеющейся записи в трудовой книжки, приказ о приеме … от 00.00.0000.

На основании приказа … от 00.00.0000 года трудовой договор с ПАО «АК ВНЗМ» и Лукашиной Г.Н. прекращен по инициативе работника.

Согласно представленного расчетного листка за 00.00.0000., сумма задолженности по заработной плате ПАО «АК ВНЗМ» перед Лукашиной Г.Н. составляет 109 876, 48 руб., в 00.00.0000. задолженность составила 86 665, 38 руб.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик в судебное заседание доказательств выплаты заработной платы истцу не представил, расчет задолженности, представленный истцом, не оспорил и не опроверг документально.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание представленный стороной истца расчет задолженности, который не был оспорен ответчиком, с ответчика ПАО «АК ВНЗМ» в пользу истца Лукашиной Г.Н. следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 86 665, 38 руб.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 00.00.0000 по 00.00.0000 составляет 13 626, 63 руб., согласно заявленных требований, в связи, с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика с ПАО «АК ВНЗМ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 3206 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.56, 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Лукашиной ФИО5 — удовлетворить.

Взыскать с Публичного акционерного общества «АК ВНЗМ» (ОГРН 1020203077377, ИНН 0277015293) в пользу Лукашиной ФИО6 (паспорт (данные изъяты)) задолженность по заработной плате в размере 86 665, 38 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 13 626, 63 руб.

Взыскать с Публичного акционерного общества «АК ВНЗМ» (ОГРН 1020203077377, ИНН 0277015293) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3206 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салаватский городской суд рб.

Судья подпись Л.М. [Х.]

Верно. Судья Л.М. [Х.]

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)