ПФК Обновление: отзыв сотрудника
Если у вас есть какие-то конкретные примеры случаев, ущемляющих права работников, напишите — для них взлом личной почты, всех аккаунтов сотрудника, чем они занимаются от незнания, чем себя развлечь, — видите ли не пример случая, ущемляющего права работников. В этой конторе всегда, во всем, будешь виноват ТЫ и только ТЫ. Никогда не признают ни своих ошибок, не удосужатся посмотреть в глаза. Если тебе не прислали ДМС, если ты не получил премию — виноват сам, значит, плохо попросил, значит, тебе это не нужно было вовсе, значит, просто руководство не посчитало тебя, лентяя, поощрять. Поощряют «заслуживших», «трудяг», а именно себе подобных, с таким же уровнем воспитания и культуры. Во все твои последующие места работы будет доложено о тебе как о сотруднике только с самых негативных сторон, отчего на новом месте работы будут гнобить «мама не горюй», опираясь только на их мнение, потомучто обольют так, что расхлебывать придётся еще очень долго эти помои.
Им всегда было проще набрать новых сотрудников, чем занимаются, кстати, с преогромным удовольствием (конечно, всегда хочется на собесах лишний раз самоутвердиться на фоне неудачников), накупить дешевых фармацевтических премий для поднятия своего рейтинга, настрочить кучу нелепых неправдоподобных отзывов, чем развивать сотрудников и не выделять тех, кто понравился, с кем удалось найти общий, быдлярский, язык.
-
Эта компания превратила мою жизнь и жизнь многих сотрудников в один сплошной ад. Руководство с потребностями подчиненных не умеет или не хочет работать от слова «совсем»: дают не то, что этим подчиненным действительно нужно (достойные условия, отношение хотя бы не как к дер*у и невмешательство компании и коллег в частную жизнь), а то, что им показалось нужным или возможным дать (всестороннее внимание и микрообучение). Слова пешек намеренно искажаются посредниками-менеджерюгами при передаче высшему руководству, в итоге подчиненные получают то, о чем вообще не просили и то, что им вообще мешает жить полноценную жизнь. Люди ощущают себя как в тисках, постоянно находятся под пристальным наблюдением как на рабочих местах, так и вне их, — один сплошной криминал. Если лица, принимающие решение, посчитали штат деградирующим, судя по одной [П.] [Г.], значит, все должны строить из себя деградантов и ограничиваться микрообучением. Если они посчитали сосунка модель-радиоведущего способным делать продажи в регионе, кардинально отличающемся и ментально, и по требованиям к стандартам работы, то никто не поспорит: будут менеджеры поволжских аптечных сетей сидеть и ржать над Реневалом и его методами «работы». Руководство не знает, как себя поразвлечь, и не знает, как проявить «заботу» о сотрудниках, поэтому решило, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, корпоративный транспорт Далее →✗ НедостаткиНет медкомиссии, корпоративный транспорт не всегда следует по указанному маршруту. Если в течение дня вы успеете поесть, то это успех, так как обеды не всегда в указанное в договоре время. Можете столкнуться с жесткой аллергией на химикаты, испарения. Коллектив советских времен, старенькие имеют вес, новенькие — никто. Медкомиссии нет, так что вы можете не знать, кто с вами работает, может быть тубик или шизофреник. При трудоустройстве все выглядит как секта: представление компании, слайд-шоу, все красиво и красочно. Далее →