Работа в Пфк обновление: отзывы сотрудников

Белая зп Все.

Самое ужасное место работы,как в карцере каком то,приходишь на одну должность, показывают красивое видео с должностными обязанностями, в итоге идешь в цех и на тебя кидают тысячу обязанностей, как на разнорабочего. Домой приезжала как будто в тумане. Корп транспорт не следует маршруту, на вокзале никого он не забирает и не отвозит, только с Маркса. И то если он приедет, а если не приедет, некоторые сотрудники скидываются между собой и вызывают такси. Обеды не по расписанию. Взял контейнер, у тебя есть 30 минут, чтобы переодеться, добежать до столовой по улице, там выбить себе место, чтобы сесть и поесть. Ну а оставшиеся 15 минут давишься едой, быстро и в себя впихивая. Так как на производстве испарения , пахнет гарью, это очень опасно для легких! Масок не дают. Коллектив савдеповский, где слушаются не начальство, а старшего, кто дольше работает, тот круче. А кто пришел на стажировку, обучают через зубы. Мед комиссииДалее →

нет. На всех предприятиях в городе даже на должность уборщика есть мед комиссия. Вобщем я не советую никому гробить свое здоровье там и трепать свои нервы с коллективом, который кроме своих никого не принимает

Белая зп, корпоративный транспорт

Нет мед комиссии , корпоративный транспорт не всегда следует по указанному маршруту. Если в течении дня вы успеете поесть, то это успех, так как обеды не всегда в указанное в договоре время. Можете столкнулся с жесткой аллергией на химикаты, испарения. Коллектив советских времен, старенькие имеют вес, новенькие никто.Мед комиссии нет, так что вы можете не знать кто с вами работает, может быть тубик, или шизофреник . При трудоустройстве все выглядит как секта, представление компании, слайд шоу, все красиво и красочно .

На фоне Обновления какая-нибудь региональная ООО по производству и продаже каких-нибудь деревяшек вам будет казаться серьезной компанией с высоким уровнем корпоративной культуры.

Во время работы в Обновлении и после неё вы забудете о том, что такое нормальная трудовая жизнь. Обновление сделает со своей стороны все, чтобы на всех последующих местах вашей работы вам не дали житья, будут ходить за вами по пятам и всем последующим вашим работодателям будут докладывать о вас как о бесчестных, бессовестных, безответственных, недисциплинированных, незрелых, эмоционально неустойчивых, непрофессиональных и озабоченных сотрудниках. Если вы мп, то в другие компании после Обновления может вас и возьмут, но тройные, гнобление, чмырение будут через день не только на испытательном сроке, но и после него в течение всей вашей последующей медпредской жизни.

Белая зарплата

Это было самое худшее место работы, куда я когда либо устраивалась. Вас берут говорят 3 месяца обучение, наставник, вас комфортно вводят в суть работы, причём на собеседовании все выясняла и говорила что абсолютно не знакома с фармацевтикой. Наставника своего я только знала как зовут, бывшая сотрудница с моего места, перешедшая тут же просто на другую должность, абсолютно сразу даже на вопросы не отвечала, задаешь ей вопрос - она, я не твой наставник, а с руководителем ты общалась, ой щас Сама позвоню - такой обычно ответ на самые обычные вопросы. Нужные программы для работы я выбила только спустя 3 недели и все эти 3 недели оправдывалась перед всеми обращавшимися, что так и так. Люди общаться между собой не умеют, сразу пишут на вас служебки, и все в такой духе , кошмар и Ужас Пожалейте себя и свои нервы

Берегите себя. Памятник тут Вам никто не поставит, забудут на следующий же день.

пфк Обновление с целью получения поддержки государства сотрудничает со спец. структурами и сми: подробная информация по сотрудникам Обновления, в т.ч. и бывшим сотрудникам, передается данным структурам для отработки на них всевозможных техник манипуляции сознанием через тв. Возможно, договор между Обновлением и данными структурами не просто негласный, а закантрактован официально: Обновлению предоставляется протекция, а Обновление поставляет материал данным спец.структурам в виде подробной информации о личностях своих же сотрудников.

Они есть. В голове у руководства.

Вы когда идёте на собеседование в Обновление, просто будьте готовы к тому, что идёте не на собеседование, а на кастинг. Им нужны живые, а не мёртвые. Это дословный перевод с англо-татарского. Здесь ищут людей с чувством такта, при этом ищущие чувство такта таким свойством сами не обладают. Не обладают они и чувством меры, грани, не чувствуют рамок, за пределы которых переходить нельзя даже таким богам, как они. Деньги здесь не платят, их показывают на экране, дают понюхать, подержать, приблизиться к ним, рассмотреть их, но их не платят, точно так же как и не оплачивают доставку и хранение промоматериалов, занимающих в твоей квартире весь балкон и половину комнаты в 18кв.м. Они только в рекламе мегафона могут показать, как помогают девушке груз дотащить до вертолёта, а в жизни доставку вам никто не оплатит, будете таскать все сами. Ибо показать возможности по телевизору здесь считается достаточным для работников-азиатов Клондайка. Азиатам, родители которых заряжалиДалее →

воду перед экраном с Кашпировским. Да, нам этого достаточно: услышать, увидеть, понюхать, приблизиться, вообразить, представить, помечтать, а продолжать мы будем пахать за копейки и везти сытых вас и ваши коробки на своём горбу и кушать доширак.

Стабильная зарплата

1. Неудобная транспортная развязка, производство территориально находится на окраине города 2. Зарплата ниже рынка по фарм. отрасли 3. Полное отсутствие карьерного роста. При минимальном подозрении на нелояльность к руководству, все пути к продвижению будут вам закрыты, даже если вы перспективный сотрудник и любите, то чем занимаетесь. Руководители на местах страдают самодурством 4. Неоплачиваемые переработки 5. дмс только для мп, для остальных категорий работников его нет 6. Политика компании брать людей "с улицы", а не взращивать свои кадры.

Подарки детям на Новый год

Моему новому РМу на новом рабочем месте умники из Обновления преподнесли меня как тряпку, которая будет терпеть все издевательства (следовые визиты, тройные по три раза в месяц), потому что я полуголодная мать-одиночка, у меня два кредита, ипотека и семеро детей. И теперь мне приходится оддуваться за коллег со всего региона, также как это было и в Обновлении: все шишки на меня, тройные только со мной, металлические ящики под прекурсоры, йод и зеленку одна за всех таскаю, слежка только за мной. Велкам к нам, я вас повожу на себе.

Белая зп

На стадии устройства на работу в данную компанию вам расхочется там работать.40 минут пустой болтовни,зря потраченное время Т.к. при собеседовании(2 этапа )одна пустая говорильня напоминающая психологический мониторинг. Особенно на складе готовой продукции.Сидят перед тобой,развалившись в кресле два взрослых мужика.Вот оно "уважение" к вероятному будущему сотруднику.И ведут беседу к работе не относящуюся,типа какие бы ввели новшества,как вы ведете себя в стреессовых ситуациях,почему вы ушли с прошлой работы.Значит вам хватало зп!А тут она немного больше.Да кто они такие решать хватало ли зп или нет?Про семью...и.т.п Какие то навыки и требования по работе занимают 10-15 разговора. Вот он облик компании обновление!Полное неуважение к собеседнику.Девочки из отдела персонала еще засуживают уважения,а эти мужланы нет. Не тратьте время!

Все что будет после Обновления уже нестрашно, потомучто ко всему предстоящему срачу ты уже адаптирован и знаешь, откуда ноги этого срача растут.

Самое интересное, что изначально ты делаешь для компании все и даже больше, визитную, вневизитную активность, не жалея личных денег на обслуживание корп.авто, неоплаченные подарочные упаковки марганцовки, потомучто ты заинтересован в этом рабочем месте. Но однажды появляется в компании человек или даже не один человек, ну которому ты просто не нравишься, хотя бы тем, что не восхищаешься тем, какой он умный, тем, что не смотришь на него снизу вверх, и начинаются сплетни, интриги, расследования, стукачество, весь срач. Ну вот хочется ей, чтобы она одна такая была умная, красивая, трудолюбивая и профессиональная, а остальные все вокруг неё юродивые и ленивые, и всёёёё, и понеслась: выуживание, обзвоны, подстрекательство, прощупывание слабых точек, почвы, на чем можешь споткнуться, косяков, все из-подтежка. Вообщем, человек даже на руководящей должности (КАМы, РМы и выше) думает, естественно, не о компании, а о себе, не о том, что компании нужны работающие сотрудники, а о том, чтобы вокруг неё, такой мудройДалее →

и опытной трудяги, были рабы, пусть и неработающие, зато ей лижущие зад. Вот и вся пфк Обновление.

Если сравнивать с нижней половиной списка топ-100 российских фарм.компаний, то может ещё и ничего.

Самая большая проблема этой компании в том, что она изначально ко всем сотрудникам относится как к лентяям. «Трудяги» из офиса, принимающие решения, в Новосибе сидят и думают, что все полевые силы - неработающие нахлебники-лоботрясы, которые приходят в компанию, чтобы через месяц работы уйти в декрет или продолжать лоботрясничать. Вот от такого отношения постоянный пресс на полевых сотрудников, слежка, требование каких-то доказательств, лобызание руководству, расколы внутри коллектива. От такого отношения работающие сотрудники действительно перестают работать. Управленческий состав - 0 без палочки.

Набирают новых сотрудников. А вот для чего непонятно. Видимо, чтобы на их фоне посамоутверждаться и свою з.п. начальника было на ком отработать.

Непонятно для чего набирают новых сотрудников, если всяческими путями дают им понять, что они тут лишние рты для компании: вечно пытаются куда-то тебя пристроить, то замуж, то в декрет, то в другой город, то в другую страну, то вообще в другую сферу деятельности. Докапываются в работе до мелочей, лишь бы найти какие-то недочеты и обвинить тебя в профессиональной несостоятельности.

Белая з/п, выплаты стабильно два раза в месяц. Для меня удобно расположено, ездить было не далеко.

Мой отзыв для тех кто планирует идти работать в отдел аналитики. Итак : начальник отдела - [Д.] [М.] Именно начальник, не руководитель. Т.е. это человек который передаёт задачи от вышестоящего руководства сотрудникам отдела, всё. Если задавать вопросы по заданиям(что в общем то логично, нужно ведь добиться конкретики что и как именно делать), то можно потерять от получаса до нескольких часов на выслушивание пространной лекции о том как важна эта задача, как будет хорошо если она будет реализована и т.д., без какой-либо конкретики по задаче. Сроки выполнения ставятся небольшие(исходя из желания получить решение, а не на основе оценки того сколько времени займёт выполнение), плюс постоянные изменения("а давай добавим это"; "а давай уберём вот это"; "да тут один столбец изменить - ерунда") делают задачу практически невыполнимой в срок. Т.е. чёткого тз нет, изменения в уже готовом решении это норма, плюс психозы(Марии) иДалее →

нервотрёпка(вам) из-за сроков.(естественно виноваты будете вы) [М.] считает себя очень умной, технически грамотной, эрудированной и образованной, а так же очень любит поговорить.(любимый разговорный жанр монолог, поток сознания) Знает много технических терминов.(названия знает, технологией не владеет) Но совместно их применять пока что выходит не очень, временами сложно не смеяться.(серьёзно, без шуток) Например : двум сотрудникам поставила задачу изучить python(для решения задач в аналитике) с рядом библиотек за квартал(!), подано это было как "ничего сложного, я читала про это, там главное библиотеки подключить и всё, остальное они(библиотеки) сделают". Изучать предполагается во время свободное от рабочих задач, т.е. самостоятельно вне работы. Далее, про отношение к вашему времени : если кратко, то у вас его нет. Звонки и письма с вопросами поздним вечером, сделать какой-нибудь отчёт вне работыДалее →

и т.д. Могу ещё продолжать и продолжать, но думаю и так ясно. Найдите статью про токсичного руководителя, например "Десять признаков токсичного руководителя"(как то так, точно не помню название статьи), прочитайте и знайте что в случае с [М.] [Д.] это будет попадание 10 из 10. Подводя итог : если у вас безвыходная ситуация и предложений больше нет и не планируется, а времени на поиск не осталось, то можно пойти поработать какое то время пока ищете работу. В остальных случаях крайне не рекомендую идти работать с этим человеком.

Белая ЗП, стабильная выплата ЗП дважды в месяц.

Все плюсы компании перечеркивает один руководитель отела аналитики. Если вы хотите расти и развиваться, и уйти дальше чем excel, то не советую идти сюда аналитиком. 1. Зарплата ниже рынка. Требования к hard skills не соответствуют зп аналитика на рынке, вам будут платить меньше чем стажеру в крупных компаниях. 2. Нет удаленки, дмс и вообще каких-либо бенефитов, кроме устройства по тк. 3. Отсутствие ресурсов, инфраструктуры и подходящего оборудования. Нужно начинать не с интерактивных отчетов и дашбордов, а с фундаментальных вещей, например, хранилище данных, витрины данных и т. д. Но сотрудников с соответствующей квалификации в отделе нет. 4. Руководитель ничего не знает кроме excel, что приводит к тому, что вы просто говорите на разных языках. При попытке копнуть задачу глубже или при возникновении вопросов сталкиваешься с метафорами в стиле “есть стена и её надо обойти”. При этом руководитель бросается терминами, названиями технологий и часто даже не знает их значение и выглядитДалее →

это смешно, особенно когда знаешь значения терминов) 5. Отсутствие постановки тз, а точнее не умение руководителя его ставить. тз ставиться устно, часто меняется в процессе работы над задачей (очень часто не озвучивается сотруднику, и сотрудник похоже должен сам догадаться об изменениях), изменения не фиксируются и не отслеживаются. Никаких систем отслеживания задач нет. (листочек и бумажка ваше все) 6. Оценка времени на задачу. Руководитель не может оценить время на задачу, потому что элементарно никогда эту задачу не делал, соответственно сроки всегда размыты и толком не оговорены. А потом ты внезапно узнаешь, что задачу надо было сделать еще вчера. 7. Присвоение заслуг сотрудника. Руководитель сделал задачу сам, а сотрудник просто рядом стоял ;). При этом если нужно внести какие-то правки, то тут уже у руководителя явные проблемки и без помощи сотрудника никак не обойтись. 8. Склонение сотрудника к переработкам. Из-за не умения ставить тз и оценивать время на задачу, руководитель отдела склоняетДалее →

к переработкам (которые между прочим никто не оплачивает), потому что ты решил задачу не так как надо, а как надо ты не знаешь, потому что тебе никто тз нормально не поставил! 9. Не желание учить новый стек технологии. Зачем нам учить Python и включать это в план развития сотрудника, ведь задачи на прогнозирование временных рядов так “легко” решать в Excel. 10. Нет взаимодействия между отделами. У нас есть такая информация, а у другого отдела вот такая, но мы не будем делиться друг с другом. А супер-пупер аналитику будем делать из г-на и палок. 11. Ну и вишенка на торте — это поведение руководителя по отношению к своим сотрудникам, а точнее не соответствие поведения занимаемой должности. Я думаю, что это не совсем адекватная реакция руководителя, когда сотрудник увольняется считать его предателем, а также поливать его грязью за его спиной. Если по мнению руководителя сотрудник такой плохой и ничего не умеет, тоДалее →

как же руководитель его взял на эту “прекрасную” должность? Как же тогда руководитель не разглядел “ужасного” сотрудника еще на собеседовании? Если вы еще думаете о том идти или не идти, то уже 3-ое аналитиков сбежали из этого “прекрасного” и” прогрессивного” отдела аналитики.

Порой негативный опыт ценнее позитивного.

Хорошо и сладко здесь работается только прожжённым барыгам-проходимцам, которые умеют найти подход к руководству: и платят хорошо, и работать не надо, так как есть на ком ездить - на молодёжи, которую здесь любят за то, что можно платить копейки за объём работы, выполняемой в остальных местах тремя как минимум сотрудниками. Это касается и полевых сил, и завода, и офиса, это главная особенность Обновления - набрать побольше ведомой молодёжи, заплатить копьё и свалить на её горбы побольше грязной работы. Причём это копье преподносится как дар божий и «хорошие деньги». 2014 год: предлагают [censored] должность КАМа за 45 т.р. за две крупные области. На молодежь-мп давлеют матёрые тетки-КАМы 50летние, которые живут, дышат и подпитываются только негативными эмоциями, на которые они всячески пытаются вывести свою «любимую, ведомую» молодежь. Если ты кремень, если ты просто спокойно работаешь,Далее →

зациклен только на работе, не проявляя никаких эмоций к личности самого КАМа или РМа, тебя просто возненавидят. Либо тебя будут провоцировать беспрестанно на эти эмоции, либо лезть в личную жизнь, пытаясь найти какие-то зацепки, чтобы как-то тебя уколоть, либо просто тупо обвинят в незаинтересованности к работе. То есть здесь незаинтересованность к личности КАМа или РМа = незаинтересованность к работе, им обязательно надо видеть, как ты прыгаешь перед ними на задних лапках и склоняешь перед ними головку, они этим превосходством надышаться не могут. З.п. им мало, надо получить наслаждение не только от результата в работе, - за пределами работы этих эмоций получить видимо не могут. Людей по-настоящему зрелых, нацеленных только на результат в работе, а не на ещё какие-то нерабочие цели здесь очень мало, им работать не дают, быстро убирают, на них стучат, Далее →

подставляют, потомучто Обновление - это цирк. Люди, умеющие работать и работающие здесь ненужны, потомучто им нечего предложить - все сытные места давно розданы своим. Продвинешься, если хорошо прогнешься под этих своих, будешь всю жизнь им лизать, писать в комментах в Инстаграмме нескончаемые комплименты. Работать таким некогда, им нужно найти общие темы для разговора, кого-то обсудить, над кем-то поржать в бассейне поместья [К.] где они собираются в Новосибе на «тренингах». Да, если вы торговый представитель, а не медицинский, если вы юрист, модель, [censored] военный или поэт может быть это и хорошее место работы, особенно, если у Вас нет чувства гордости, самоуважения и финансовой возможности не терпеть отношение как к червю.

У меня в окружении молодежь очень часто использует слово «дно» в своей речи. Я все время думала раньше, что за «дно» ещё, и почему оно так часто в современной лексике используется. Придя сюда работать, наконец-то я поняла, что такое это «дно».

В этой компании бывшие уголовники, татарские звёзды и сибирские [П.] [Г]ы смотрят на сотрудников исключительно сквозь призму собственного опыта, на подчиненных вешают ярлыки, присущие им самим. Понимаете, дети мои, не все в 13 лет начинают курить и завязывают в 16, кто-то вообще не курит. Не все живут в эти 13 лет в Америке по 3 месяца и гордятся этим всю свою оставшуюся просранную неудачливую жизнь, кто-то в эти 13 лет читает русскую классику (спросите у ген.дира, кто такой [Д.] он вам расскажет, дети мои))))). Не все начинают ходить по мужикам с 18-20 лет и потом строят из себя успешных мировых мам, кто-то в эти 20 лет таскает на себе 50килограммовые металлические ящики под марганцовку, чтобы детям этих успешных мам-Полин [Г.] было что покушать и во что поиграться. Не все женщины после 40 между мужиками и собственнными детьми выбираютДалее →

мужиков (Йолочка привет), кто-то после 40 своим детям помогает таскать металлические ящики под марганцовку, чтобы у бывших уголовников появлялись новые айфоны, рождались помимо ненавистных им дочерей ещё и сыновья.

Таких экземпляров среди руководства не повстречаешь больше нигде.

Работаешь спокойно, все выполняешь, перевыполняешь, приезжает рм или какой-нибудь кам, который мнит себя пупом Земли и считает, что в его обязанности почему-то входит развитие сотрудников и включают свою шарманку: «чего тебе надобно, ну чего тебе еще не хватает» в такой манере, как будто ты какой-то самый последний лоботряс-подросток, который ничего не хочет, не может и не делает. Так здесь относятся ко всем, как к недоделкам. Показываешь цифры в Crm: “вот, у меня приросты, перевыполнение», а тебе в ответ: «у тебя нет продаж». Реально думают, что так можно замотивировать. Дно.

Так как работают здесь, давно уже не работают нигде. Хотите посмотреть как было раньше, приходите в Обновление.

Местному руководству угодить ооочень сложно, то ты это делаешь не так, то ты то делаешь не эдак, чего хотят вообще не понятно. За каждым словом, сказанном на визите и за его пределами, лезут в карман, цепляются, стараются всеми силами выставить тебя дураком. Работать мед.предом просто невозможно, друг на друга стучат, кости перемывают друг другу всем регионом и всей страной.

Управленцы из этой конторы не повзрослеют никогда. Перед их глазами будет всегда только своё Я.

Самое ужасное из всего того, чем занимается эта компания, кроме того, что она лижет российским властям (а это отслеживается деструктивными структурами и ведет к плачевным результатам для населения), так они ещё и всем твоим последующим работодателям раздают советы по управлению тобой, делая все возможное, чтобы тебе было максимально некомфортно на новом месте работы. То есть все те методы, которыми некогда они пользовались для управления своими бывшими сотрудниками, они рекомендуют их же применять по отношению к тебе ещё и твоего нового работодателя, тем самым внося раздор между тобой и твоим новым работодателем. То есть они считают, что их методы управления (песни-пляски, цветы-стихи, хамство и урезание бонусов) вполне себе эффективны, раз привели к нужному результату: все из тебя выжили за копейки, нате пользуйтесь дальше, все, кому не лень.

Желаю детям здешних директрис и федералов успешно реализоваться в новом мире.

Они выдумают о тебе все что угодно, лишь бы не платить больше и не повышать тебя в должности: и несуществующие потребности тебе припишут, и в неумении работать обвинят, и в лени обвинят, и в карман твоей семьи залезут, чтобы носом тыкнуть: «на что жить будешь, если на нас батрачить не будешь?». А яркое тому подтверждение - увольнение в 24 часа после трёх объяснительных, написанных следом за ответом на вопрос РМа, для чего ты пришёл в эту компанию: «чтобы стать КАМом, так как в других компаниях требования выше». Это надо так не понравиться таким ответом, что вот так вот с тобой поступают. Ну конечно, а что с тебя ещё стрясти, если ты территорию уже разработал, поднял с нуля один всю область с населением в 3, 5 миллиона, сил у тебя уже нет, остаётся только всяким пришедшимДалее →

на готовенькое [М.] отдать твою разработанную территорию, пусть блистает, когда [censored] до неё уже все сделали.