Работа в ЭВАЛАР: отзывы сотрудников
Планируете работать в ЭВАЛАР и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 14 отзывов бывших работников про ЭВАЛАР с рейтингом 3.8 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ЭВАЛАР? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (14)
-
✓ ПреимуществаЛживый руководитель в городе Москва Татьяна У.,очень безграмотная, трусливая, боится и ненавидит своих коллег и руководителей, особенно тех, кто в компании из вновь присоединенных регионов. Любит считать чужие деньги, саботирует своими высказываниями работу подчинённых, при том, что сама вносит нулевой вклад в компанию. Потребуйте от неё ежедневные планы и отчёты по работе, из них вы поймёте, что она и минимальную оплату труда не отрабатывает. Татьяна работает в компании 15 лет, она себя выработала и ничего нового в неё не привнесет. Компании необходимо провести замену Татьяны на другого руководителя, а ей предоставить возможность поработать и проявить свой скрытый талант в других компаниях. Далее →✗ НедостаткиЛживый руководитель в городе Москва Т.У., очень безграмотная, трусливая, боится и ненавидит своих коллег и руководителей, особенно тех, кто в компании из вновь присоединенных регионов. Любит считать чужие деньги, саботирует своими высказываниями работу подчинённых, при том, что сама вносит нулевой вклад в компанию. Потребуйте от неё ежедневные планы и отчёты по работе, из них вы поймёте, что она и минимальную оплату труда не отрабатывает. Татьяна работает в компании 15 лет, она себя выработала и ничего нового в неё не привнесет. Компании необходимо провести замену Татьяны на другого руководителя, а ей предоставить возможность поработать и проявить свой скрытый талант в других компаниях. Подробнее: https://nahjob.club/add. Далее →
-
✓ ПреимуществаПочти 6 лет я отработала в эваларе медицинским представителем. Устроилась сюда, потому что зарплата тогда была выше, чем во многих похожих компаниях, да и собственно в той, где я до этого работала. Помню привлекло тогда то, что на хх было написано про ДМС, я честно сказать всегда хотела устроиться в крупную компанию с нормальным соц.пакетом, которая много лет на рынке, и имеет репутацию. Для медпреда это означает более простую работу, чем с неизвестным брендом. Отпуск стандартный — 28 дней, выходные и праздники как поожено, зарплата выплачивается вовремя. Начальство нормальное, если работаешь, стараешься и выполняешь план, то никаких нареканий нет, есть система мотивации, но не для ленивых Далее →✗ НедостаткиРаботала на собственном автомобиле, была компенсация за ГСМ и амортизацию, отчёты не просили, но с годами уже не новая машина превратилась в изношенный транспорт, который теперь нуждается в капитальном ремонте. На покупку нового авто у меня денег нет, поэтому пришлось уволиться и теперь буду искать работу на которую можно добраться либо пешком, либо проехав несколько остановок по городу. Жаль, что у компании нет собственного автопарка, так бы я осталась работать Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНочные смены оплачивались в двойном размере, зарплату индексировали каждый год. Для детей сотрудников есть садик и это просто отлично, потому что у меня двое детей. Начальство строгое. Далее →✗ НедостаткиНочные смены оплачивались в двойном размере, зарплату индексировали каждый год. Для детей сотрудников есть садик и это просто отлично, потому что у меня двое детей. Начальство строгое. Далее →
-
✓ ПреимуществаМогу поделиться одной новостью, про которую узнала недавно. Вообще-то эта информация предназначена для [Ч.] [Д.] о том как региональные менеджеры Москвы Ухорская Т. и [Е.] Е., используют свою должость, за счёт сотрудников оформленных по ГПХ, для дополнительного обогащения. Первоначальником этой аферы была Ухорская, беря в очередной раз на работу сотрудников, которые по истечению испытательного срока по ГПХ, не оставались в компании, по причине вымогательства этим руководителем, т.е деньги взамен постоянного трудоустройства в компании. Из вышестоящего руководства, никто не задумался, почему сотрудники, изначально лояльные к компании, по истечению испытательного срока, резко меняют свое отношение к ней и уходят из компании? Причина состоит в вышеизложенном. На сегодняшний день [Е.] Е, потеряв компенсацию за «неиспользование» личного автомобиля в служебных целях попытается, компенсировать выпадающий доход за счёт вымогательства и шантажа сотрудников.. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list Далее →✗ НедостаткиМогу поделиться одной новостью, про которую узнала недавно. Вообще-то эта информация предназначена для [Ч.] [Д.] о том, как региональные менеджеры Москвы Ухорская Т. и [Е.] Е. используют свою должность за счёт сотрудников, оформленных по ГПХ, для дополнительного обогащения. Первоначальником этой аферы была Ухорская, беря в очередной раз на работу сотрудников, которые по истечении испытательного срока по ГПХ не оставались в компании по причине вымогательства этим руководителем, т.е. деньги взамен постоянного трудоустройства в компании. Из вышестоящего руководства никто не задумался, почему сотрудники, изначально лояльные к компании, по истечении испытательного срока, резко меняют свое отношение к ней и уходят из компании? Причина состоит в вышеизложенном. На сегодняшний день [Е.] Е., потеряв компенсацию за «неиспользование» личного автомобиля в служебных целях, попытается компенсировать выпадающий доход за счёт вымогательства и шантажа сотрудников. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list Далее →
-
✓ ПреимуществаЗдравствуйте! Хочу поделиться опытом прохождения собеседования. Имея фармацевтическое образование и опыт работы в аптеках, решила откликнуться на вакансию медицинского представителя по работе с аптеками в Западном административном округе г. Москвы. Пропуская этапы собеседования по телефону, видео- собеседование, хочу остановиться на этапе непосредственного собеседования с региональным менеджером [Т.] ухорской. Мое первое положительное впечатление о менеджере фармацевтической компании, рекламирующий «здоровый образ жизни» — НЕ состоялось. В переговорную комнату для проведения собеседование, вошло нечто похожее на «айсберг». 130−140 кг. жировой массы, при том, что компания активно продвигает известное средство для похудения. Далее, из беседы с ней я поняла, уровень образования этого руководителя. Она понятия не имеет, что такое «фармакология». Про функциональные обязанности представителя аптечного сегмента [Т.] не смогла мне внятно ответить, при том, что я работала в аптеке Западного округа. Про формирование заработной платы, а точнее, про премиальную часть я услышала что-то похожее на «мычанье». Интересные руководители работают в компании эвалар. И в конце нашего с ней разговора я поняла, что сотрудники, которые задают «не удобные» вопросы, её не устраивают, и самое главное ОНА НЕ заинтересована ВЗЯТЬ сотрудника ДЛЯ работы В западном округе, Т.К ОФИС компании расположен В ЭТОЙ ЧАСТИ города... Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте! Хочу поделиться опытом прохождения собеседования. Имея фармацевтическое образование и опыт работы в аптеках, решила откликнуться на вакансию медицинского представителя по работе с аптеками в Западном административном округе г. Москвы. Пропуская этапы собеседования по телефону, видео- собеседование, хочу остановиться на этапе непосредственного собеседования с региональным менеджером [Т.] ухорской. Мое первое положительное впечатление о менеджере фармацевтической компании, рекламирующий «здоровый образ жизни» — НЕ состоялось. В переговорную комнату для проведения собеседование, вошло нечто похожее на «айсберг». 130−140 кг. жировой массы, при том, что компания активно продвигает известное средство для похудения. Далее, из беседы с ней я поняла, уровень образования этого руководителя. Она понятия не имеет, что такое «фармакология». Про функциональные обязанности представителя аптечного сегмента [Т.] не смогла мне внятно ответить, при том, что я работала в аптеке Западного округа. Про формирование заработной платы, а точнее, про премиальную часть я услышала что-то похожее на «мычанье». Интересные руководители работают в компании эвалар. И в конце нашего с ней разговора я поняла, что сотрудники, которые задают «не удобные» вопросы, её не устраивают, и самое главное ОНА НЕ заинтересована ВЗЯТЬ сотрудника ДЛЯ работы В западном округе, Т.К ОФИС компании расположен В ЭТОЙ ЧАСТИ города... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ компании открыта новая вакансия медицинского представителя по работе с частными клиниками. Большим сюрпризом для меня оказалась личность будущего руководителя отдела. [Д.] [С.] [Н.] руководитель отдела медицинского продвижения компании Эвалар, которого не знает ни один врач России. Тот кто работал в компании ТЕVA должны помнить его и заслуги, за которые он вылетел. Пусть сам работает. С ним компания Эвалар «далеко ' пойдет. Кстати этот «руководитель» в этих компаниях был инициатором по установке на корпоративные планшеты сотрудников CRM программы от украинских разработчиков, с определением геопозиции каждого представителя в Российских городах. [И.] его, прежде финансовый в этом деянии прослеживался с самого начала. Представители компании «Тим Софт» щедро одарили и одаривали [С.] [Н.] у него имелась острая потребность в поддержании личного бизнеса в виде стоматологической клиники в городе Воронеж. Далее →✗ НедостаткиВ компании открыта новая вакансия медицинского представителя по работе с частными клиниками. Большим сюрпризом для меня оказалась личность будущего руководителя отдела. [Д.] [С.] [Н.] руководитель отдела медицинского продвижения компании Эвалар, которого не знает ни один врач России. Тот кто работал в компании ТЕVA должны помнить его и заслуги, за которые он вылетел. Пусть сам работает. С ним компания Эвалар «далеко ' пойдет. Кстати этот „руководитель“ в этих компаниях был инициатором по установке на корпоративные планшеты сотрудников CRM программы от украинских разработчиков, с определением геопозиции каждого представителя в Российских городах. [И.] его, прежде финансовый в этом деянии прослеживался с самого начала. Представители компании Тим Софт» щедро одарили и одаривали [С.] [Н.] у него имелась острая потребность в поддержании личного бизнеса в виде стоматологической клиники в городе Воронеж. Далее →
-
-
Компания «Эвалар» работает на российском рынке вот уже почти 30 лет. Сегодня выручка главного производителя БАДов составляет более 7 млрд рублей в год. При том, что по официальным данным, себестоимость продаваемой продукции всего полтора миллиарда. Если посмотреть каталог компании «Эвалар», то лекарство можно найти от всего. Здоровыми должны стать глаза, женская и мужская репродуктивная система, печень, мочевой пузырь, легкие, вы навсегда забудете о паразитах, гриппе и прочих неприятностях. Но действительно ли произойдет то, что обещает производитель? Рассмотрим ситуацию на примере линейки средств «Эндокринол». В описании заявлено, что они «сохраняют баланс гормонов щитовидной железы». За счет каких компонентов? Это белая лапчатка и витамин Е. Известно ли производителям что-то о последствиях недостатка или переизбытка гормонов щитовидной железы? При гипотиреозе могут возникнуть проблемы с почками и сердцем, беспричинно расти вес, падать иммунитет и развиваться бесплодие. Тиреотоксикоз приводить к нарушению сна, эмоциональной нестабильности, нарушениям концентрации внимания, снижению веса, тремору, нарушению менструального цикла. Все это реальные последствия отсутствия лечения. Теперь представим, что человек поддастся рекламе, купит таблетки «Эндокринол» и начнет принимать их вместо похода к врачу или соблюдения рекомендаций. Что выглядит... Далее →
-
Работала в офисе почти пять лет. Такое впечатление, что вырвалась из ада. Работала только потому что кредиты, ребенок. Есть плюсы: бесплатная доставка, столовая (вполне все съедобно), садик для детей (но мне не актуально было) Минусы перекрывают все. От тебя требуют: поди туда не знаю куда и принеси то не знаю что. Причем сделать это нужно было вчера. Могут работать только те, кто умеет делать вид и сваливать работу на других. К счастью, меня ни разу не штрафовали, а вообще за неисполнение ненормальных сроков еще и премии лишают. Все незаконное сделано законно. Про ситуацию с ковид вообще молчу. Чтобы не остаться без работников тесты делать запретили. У кого деньги есть — делали за свой счет, сидели на больничном. больничный НЕ оплачивают! ФСС тебе платит, у тебя потом эту сумму вычитают из премии. Если в отделе кто-то в отпуске, ты его замещаешь, никакой оплаты дополнительной нет, фигачишь за двоих. В другом отделе девочка замещала начальника, пока та в декрете была, все за свою зп. По деньгам не самое плохое предприятие, но девиз такой: «мы тебе платим выше среднего, поэтому ты раб. Не нравится — уходи, желающих полно». Переработки не оплачивают, но учитывают и можно брать часы отгула. Но когда??? Далее →
-
А я могу рассказать, много и про заведующую в Санкт-Петербурге на Садовой [М.] [Н.] и про подбор персонала в Москве и про лапшу которую они все Вам вешают. Во-первых про [М.] [Н.] Эта малолетняя с-у-ч-к-а лет 28 которая видно знатно сосёт, но вот интелеком природа ее не наградила. А поскольку [М.] [Н.] как зав. Аптекой тупая как пробка. То она ни чего другова не предумала как окружать себя сотрудницами которые не умнее пробки в квадрате. Поэтому в аптеке жуткая текучка кадров, но задержалась одна лишь подхалимка с образованием фармацевта и которая по английски работая в центре и двух слов связать не может. Приходил к нам однажды парень трудоустраиваться так его после прохождения собеседования не взяли на работу потому-что тот у кого [М.] [Н.] сосёт испугался за свою соску. И ему официально отказали в работе навязав психологическое тестирование котороё должен был проводить е-б-е-р-ь [М.] [Н.] Отдел кадров в Москве за всем этим знал и наблюдал молча. Потому что после [М.] [Н.] спокойно заявила, что брать на работу иногородних не хочет и т.д. Выдумавыя причины из потолка. Звали этого ё-б-ы-р-я---психолога [Р.] Есть такие чудеса ещё кроме Эвалара. Хе, хе, хе. Нет. Люди бегут от этой особы кто... Далее →
-
В компании (в конторе) сплошь родня, работать они не хотят, а только выдумывают способы наказания нижестоящих. После проходной и тебя всего два права: ты должен и ты же во всем виноват. Далее →
-
Фитомаркет Эвалар впереди планеты всей… такого бардака ещё никогда в жизни не видела, такое ощущение что проектом руководит какой-то совсем недалекий человек, просто удивительно как можно было допустить такую ситуацию, создаётся ощущение что весь проект существует только для того, что бы осваивать деньги учредителей. Далее →
-
Работаю там больше 3-х лет. [Г.] режим работы, ни тебе перекуров и отдыха на протяжении рабочего дня, всюду камеры и аудит, который ходит по заводу и смотрит, чтобы ты не дай Бог позволил себе присесть. Начальство хамоватое и смотрит на тебя как будто ты ничтожество. Везде пытаются обмануть, как правило в рабочих часах, т. е., допустим, вы выходите работать в выходной день или праздничный день, за который вы должны получать полторы, а то и две ставки, так нет… они тебе просто ставят в табель часы, сколько вы отработали, а потом вы их в любой другой день можете взять и то, если вас есть кем подменить. Минусов много, замучаешься писать. Устраиваться туда вам крайне не советую. Далее →