ПФК Обновление: отзыв сотрудника
У меня в окружении молодежь очень часто использует слово «дно» в своей речи. Я все время думала раньше, что за «дно» ещё, и почему оно так часто в современной лексике используется. Придя сюда работать, наконец-то я поняла, что такое это «дно».
Недостатки:В этой компании бывшие уголовники, татарские звёзды и сибирские [П.] [Г]ы смотрят на сотрудников исключительно сквозь призму собственного опыта, на подчиненных вешают ярлыки, присущие им самим. Понимаете, дети мои, не все в 13 лет начинают курить и завязывают в 16, кто-то вообще не курит. Не все живут в эти 13 лет в Америке по 3 месяца и гордятся этим всю свою оставшуюся просранную неудачливую жизнь, кто-то в эти 13 лет читает русскую классику (спросите у ген.дира, кто такой [Д.] он вам расскажет, дети мои))))). Не все начинают ходить по мужикам с 18−20 лет и потом строят из себя успешных мировых мам, кто-то в эти 20 лет таскает на себе 50килограммовые металлические ящики под марганцовку, чтобы детям этих успешных мам-Полин [Г.] было что покушать и во что поиграться. Не все женщины после 40 между мужиками и собственнными детьми выбирают мужиков (Йолочка привет), кто-то после 40 своим детям помогает таскать металлические ящики под марганцовку, чтобы у бывших уголовников появлялись новые айфоны, рождались помимо ненавистных им дочерей ещё и сыновья.
Полезный отзыв?
(1)
-
Если бы ещё эти мужчины что-то полезное для сотрудников и компании делали, но нет же! Им некогда, у них более важные заботы — всяким простит…кам с МУЗ ТВ репертуар сочинять, да сюжеты для рекламы банковских кредитов, — растят из молодежи новое поколение отцифрованных рабов и безмозглых паразитов, какими сами и являются. В их компании и вырастают до руководящих должностей такие, кто не взирая ни на какие нравственные нормы, идёт по головам. А те, кому воспитание не позволяет так поступать, приписываются к лентяям. Растут те, кто ради последней модели айфона, горло перегрызут коллеге. Вот из этого и все вытекающие, которые наблюдаются на уровне страны. Очень страшно за то, что будет дальше и за то, что вырастет из детей вот этих самых, которые в ПФК Обновление уже стали руководителями разных уровней. Далее →
-
Эта компания превратила мою жизнь и жизнь многих сотрудников в один сплошной ад. Руководство с потребностями подчиненных не умеет или не хочет работать от слова «совсем»: дают не то, что этим подчиненным действительно нужно (достойные условия, отношение хотя бы не как к дер*у и невмешательство компании и коллег в частную жизнь), а то, что им показалось нужным или возможным дать (всестороннее внимание и микрообучение). Слова пешек намеренно искажаются посредниками-менеджерюгами при передаче высшему руководству, в итоге подчиненные получают то, о чем вообще не просили и то, что им вообще мешает жить полноценную жизнь. Люди ощущают себя как в тисках, постоянно находятся под пристальным наблюдением как на рабочих местах, так и вне их, — один сплошной криминал. Если лица, принимающие решение, посчитали штат деградирующим, судя по одной [П.] [Г.], значит, все должны строить из себя деградантов и ограничиваться микрообучением. Если они посчитали сосунка модель-радиоведущего способным делать продажи в регионе, кардинально отличающемся и ментально, и по требованиям к стандартам работы, то никто не поспорит: будут менеджеры поволжских аптечных сетей сидеть и ржать над Реневалом и его методами «работы». Руководство не знает, как себя поразвлечь, и не знает, как проявить «заботу» о сотрудниках, поэтому решило, что... Далее →