пфк обновление: Отдел аналитики. Крайне не рекомендую

Белая з/п, выплаты стабильно два раза в месяц. Для меня удобно расположено, ездить было не далеко.

Мой отзыв для тех кто планирует идти работать в отдел аналитики. Итак: начальник отдела — [Д.] [М.] Именно начальник, не руководитель. Т.е. это человек который передаёт задачи от вышестоящего руководства сотрудникам отдела, всё. Если задавать вопросы по заданиям (что в общем то логично, нужно ведь добиться конкретики что и как именно делать), то можно потерять от получаса до нескольких часов на выслушивание пространной лекции о том как важна эта задача, как будет хорошо если она будет реализована и т.д., без какой-либо конкретики по задаче. Сроки выполнения ставятся небольшие (исходя из желания получить решение, а не на основе оценки того сколько времени займёт выполнение), плюс постоянные изменения («а давай добавим это»; «а давай уберём вот это»; «да тут один столбец изменить — ерунда») делают задачу практически невыполнимой в срок. Т.е. чёткого ТЗ нет, изменения в уже готовом решении это норма, плюс психозы (Марии) и нервотрёпка (вам) из-за сроков. (естественно виноваты будете вы)

[М.] считает себя очень умной, технически грамотной, эрудированной и образованной, а так же очень любит поговорить. (любимый разговорный жанр монолог, поток сознания) Знает много технических терминов. (названия знает, технологией не владеет) Но совместно их применять пока что выходит не очень, временами сложно не смеяться. (серьёзно, без шуток)

Например: двум сотрудникам поставила задачу изучить python (для решения задач в аналитике) с рядом библиотек за квартал (!), подано это было как «ничего сложного, я читала про это, там главное библиотеки подключить и всё, остальное они (библиотеки) сделают». Изучать предполагается во время свободное от рабочих задач, т.е. самостоятельно вне работы.

Далее, про отношение к вашему времени: если кратко, то у вас его нет. Звонки и письма с вопросами поздним вечером, сделать какой-нибудь отчёт вне работы и т.д.

Могу ещё продолжать и продолжать, но думаю и так ясно. Найдите статью про токсичного руководителя, например «Десять признаков токсичного руководителя" (как-то так, точно не помню название статьи), прочитайте и знайте что в случае с [М.] [Д.] это будет попадание 10 из 10.

Подводя итог: если у вас безвыходная ситуация и предложений больше нет и не планируется, а времени на поиск не осталось, то можно пойти поработать какое-то время пока ищете работу. В остальных случаях крайне НЕ рекомендую идти работать с этим человеком.