ПФ "АСТРА": невыплата зарплаты
Дело № 291/952/20
2/291/334/20
украина
Ружинский районный суд Житомирской области
Р Е Ш Е Н И Е
И м е н е м В к р, а й н ы
13 ноября 2020
Ружинский районныеой суд Житомирской области в составе:
председательствующего судьи … … [М.] А.В.,
секретаря … … Мошенник Н.П.,
рассмотрев заочно в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по правилам упрощенного искового производства
по иску лицо_1
к Частной фирмы «астра»
о взыскании задолженности по заработной плате, —
В:
В июле 2020 истец обратился в суд с иском, в котором просит суд взыскать с ответчикаа в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 7000 грн.
В обоснование исковых требований истец указывает, что с 17.12.2018 года работала в Частной фирме «астра» и должности уборщицы и 01.06.2020 года была освобождена по ст. 36 ч. 1 КЗоТ Украины (по согласию сторон). Указанное подтверждается трудовым договором, заключенным между истицей и ПФ «астра» 17.12.2018 года и записями в трудовой книжке.
На момент увольнения с работы ей не была выплачена заработная плата за май и половину июня 2020, а также не выплачена компенсация за неотбытой дни ежегодного отпуска, который по настоящее время она так и не получила, в связи с чем возникла необходимость обращения в суд с иском.
Стороны в судебное заседание не прибыли.
Истец направил заявление о рассмотрении дела без его участия, исковые требования поддерживает и просит удовлетворить, против вынесения заочного решения не возражал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства этидомлений вовремя и надлежащим образом, в соответствии с требованиями раздела I главы 7 ГПК Украины. О причинах неявки в суд не сообщил возражения против иска не подал, суд считает возможным принять решение заочно на основании имеющихся доказательств по делу, без фиксации судебного процесса на основании ч. 2 ст. 247 ГПК Украины с помощью звукозаписывающего технического средства.
Исследовав в судебном заседании материалы дела и представленные доказательства, выяснив все обстоятельства дела в их совокупности, суд считает, что позов подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 4 ГПК Украины каждое лицо имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
В соответствии со ст. ст. 12, 13 ГПК Украины, суд рассматривает дела на принципах состязательности и диспозитивности, в пределах заявленных исковых требований на основании доказательств, представленных участниками дела.
Судом установлено, что истица 17.12.2018 года принята на посадка уборщицы служебных помещений аптеки №18 Частной фирмы «астра» и 01.06.2020 был уволен по согласию сторон в соответствии с приказом № 133-К от 01.06.2020.
Ответчик за период с декабря 2018 года по июнь 2020 насчитал истцу 71372.44 грн. заработной платы с которой осуществлена уплата страховых взносов, что подтверждается Индивидуальной ведомости о застрахованном лице Реестр застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования Пенсийногв фонд Украины от 13.11.2020 (Форма ОК 5) (а 25−26).
Заработная плата это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Вопросы государственного и договорного регулирования оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защиты определяется КЗоТ Украины, Законом Украины «Об оплате труда» и другими нормативно-правовыми актами (ст.94 КЗоТ Украины).
Заработная плата выплачивается работникам регулярно в г.Рабочая дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата (ч.И115 КЗоТ Украины).
Статьей 83 КЗоТ Украины предусмотрено, что в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы, А и группы.
Компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска является частью заработной платы, о чем указано в постановлении Верховного Суда от 04.05.2018р. по делу № 808/858/16.
Согласно требованиям Положения оведения кассовых операций в национальной валюте в Украине, утвержденного постановлением Правления НБУ от 15.12.2004г. №637, выплата денежных сумм подтверждаются подписями получателя в соответствующих платежных документах.
Как предусмотрено ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после пред`явлення уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Итак, законом предусмотрено, что при увольнении работник получает от предприятия, установы, организации все суммы, включая заработную плату, получить которую он имеет право с учетом установленного должным образом размера заработной платы.
В нарушение требований закона, в день освобождения ответчик не произвел с истцом полный расчет, кроме того, на запрос суда справки о размере задолженности истцу заработной платы (с учетом компенсации за неиспользованные дни ежегодного вилпусткы) не предоставила, по размеру указанной истцом суммы задолженности возражений не предоставили, в результате чего виникла задолженность указанная истцом по заработной плате в сумме 7000 грн.
В соответствии с положениями п. 6 Постановления Пленума ВСУ «О практике применения судами законодательства об оплате труда» № 13 от 24 декабря 1999 года, удовлетворяя требования об оплате труда, суд должен привести в решении расчеты, из которых он исходил при определении сумм, подлежащих взысканию. Поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет указаннуюсумму без удержания этого налога и других обязательных платежей.
Согласно ч. 1 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор в сумме 2102 (две тысяча сто два) рубля подлежит взысканию с ответчика в доход государства.
Также суд считает необходимым допустить к немедленному исполнению решение о всей суммы долга по начисленной и невыплаченной истцу заработной плате (ч.2 ст.430 ГПК Украины).
Руководствуясь статьями 2, 7, 10, 81, 141, 263, 265, 280 — 282, 354, 430 ГПК Украины, ст. ст.97, 115, 116 КЗоТ Украины, суд -принял:
Иск удовлетворить.
Взыскать с частной фирмы «астра», местонахождение — ул .. Роменская, 16 м. Суми, Сумской области, 40002, идентификационный код 30 133 959 начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 7000 грн. (Семь тысяч рублей 00 копеек) в пользу особа_1, информация_1, ИНН номер_1 без удержания подоходного налога с граждан и других обязательных платежей.
Взыскать с частной фирмы «астра», местонахождение — ул .. Роменская, 16м. Сумы, Сумской области, 40002, идентификационный код 30 133 959 в пользу государства судебный сбор в размере 2102 (две одна тысяча сто два) рубля.
Решение суда в части взыскания всей суммы долга по выплате заработной платы допустить к немедленному исполнению.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению об отмене в течение 30 дней со дня его провозглашения, а истец имеет право обжаловать заочное решение в общем порядке.
В случае оставления заявления о пересмотрезаочного решения без удовлетворения заочное решение может быть обжаловано в общем порядке.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после рассмотрения дела апелляционным судом.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в Житомирский апелляционный суд через Ружинский районный суд оние 30 дней со дня составления полного судебного решения.
Стороны по делу
Истец особа_1, информация_1, проживает: адреса_1 рнокпп номер_1:
Ответчик: Частная фирма «астра», местоположение: 40002, г. Сумы, вул..Роменська, д.16, Сумской области, код егрпоу 30133959.
Судья А. В. [М.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 291/952/20
2/291/334/20
У К Р, А Ї Н, А
Ружинський районний суд Житомирської області
Р І Ш Е Н Н Я
І м е н е м У к р, а ї н и
13 листопада 2020 року
Ружинський районний суд Житомирської області в складі:
головуючого судді…………………[М] О.В.,
секретаря………………………………Шахрай Н.П.,
розглянувши заочно у відкритому судовому засіданні в залі суду цивільну справу за правилами спрощеного позовного провадження
за позовом особа_1
до Приватної фірми «астра»
про стягнення заборгованості по заробітній платі, —
встановив:
У липні 2020 року позивач звернувся до суду з вказаним позовом, в якому, просить суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі у сумі 7000 грн.
В обґрунтовування позовних вимог позивачка зазначає, що з 17.12.2018 року працювала в Приватній фірмі «астра» та посаді прибиральниці та 01.06.2020 року була звільнена за ст. 36 ч. 1 КЗпП України (за згодою сторін). Вказане підтверджується трудовим договором, укладеним між позивачкою та ПФ «астра» 17.12.2018 року та записами в трудовій книжці.
На час звільнення з роботи їй не була виплачена заробітна плата за травень та половину червня 2020 року, а також не виплачена компенсація за невідбуті дні щорічної відпустки, яку по теперішній час вона так і не отримала, у зв`язку з чим виникла необхідність звернення до суду з вказаним позовом.
Сторони в судове засідання не прибули.
Позивач надіслав заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримує та просить задовольнити, проти винесення заочного рішення не заперечив.
Представник відповідача в судове засідання не прибув, про час і місце судового розгляду повідомлений вчасно та належним чином, відповідно до вимог розділу І глави 7 ЦПК України. Про причини неявки до суду не повідомив, заперечення проти позову не подав, суд вважає за можливе ухвалити рішення заочно на підставі наявних доказів у справі, без фіксації судового процесу на підставі ч. 2 ст. 247 ЦПК України за допомогою звукозаписувального технічного засобу.
Дослідивши у судовому засіданні матеріали справи та подані докази, з`ясувавши всі обставини справи в їх [censored] суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Згідно з ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.
У відповідності зі ст. ст. 12, 13 ЦПК України, суд розглядає справи на принципах змагальності і диспозитивності, у межах заявлених позовних вимог на підставі доказів, поданих учасниками справи.
Судом встановлено, що позивачка 17.12.2018 року прийнята на посаду прибиральниці службових приміщень аптеки №18 Приватної фірми «астра» та 01.06.2020 була звільнена за згодою сторін відповідно до наказу № 133-К від 01.06.2020.
Відповідач за період з грудня 2018 року по червень 2020 року нарахував позивачу 71372.44 грн. заробітної плати з якої здійснено сплату страхових внесків, що підтверджується Індивідуальною відомістю про застраховану особу Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування Пенсійного фонду України від 13.11.2020 (Форма ОК 5) (а.с. 25−26).
Заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається КЗпП України, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами (ст.94 КЗпП України).
Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавцем, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (ч.І ст.115 КЗпП України).
Статтею 83 КЗпП України передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи, А І групи.
Компенсація за невикористані дні щорічної відпустки є частиною заробітної плати, про що зазначено в постанові Верховного Суду від 04.05.2018р. у справі № 808/858/16.
Згідно вимог Положення про ведення касових операцій у національній валюті в Україні, затвердженого постановою Правління НБУ від 15.12.2004р. №637, виплата грошових сум підтверджуються підписами одержувача у відповідних платіжних документах.
Як передбачено ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівнику при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Отже, законом передбачено, що при звільненні працівник одержує від підприємства, установи, організації всі суми, зокрема й заробітну плату, одержати яку він має право з урахуванням встановленого належним чином розміру заробітної плати.
В порушення вимог закону, в день звільнення відповідач не провів з позивачем повний розрахунок, крім того на запит суду довідки про розмір заборгованої позивачу заробітної плати (з врахуванням компенсації за невикористані дні щорічної вілпустки) не надала, щодо розміру зазначеної позивачем суми заборгованості заперечень не надали, внаслідок чого виникла заборгованість зазначена позивачем по заробітній платі в сумі 7000 грн.
Відповідно до положень п. 6 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24 грудня 1999 року, задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів.
Згідно ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір в сумі 2102 (Дві тисячі сто дві) гривні підлягає стягненню з відповідача в дохід держави.
Також, суд вважає за необхідне допустити до негайного виконання рішення щодо всієї суми боргу по нарахованій та невиплаченій позивачу заробітній платі (ч.2 ст.430 ЦПК України).
Керуючись статтями 2, 7, 10, 81, 141, 263, 265, 280 — 282, 354, 430 ЦПК України, ст. ст.97, 115, 116 КЗпП України, суд, —
ухвалив:
Позов задовольнити.
Стягнути з Приватної фірми «астра», місцезнаходження — вул.. Роменська, 16, м. Суми, Сумської області, 40002, ідентифікаційний код 30 133 959 нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 7000 грн. (сім тисяч гривень 00 копійок) на користь особа_1, інформація_1, ідентифікаційний податковий номер номер_1, без утримання прибуткового податку з громадян й інших обов`язкових платежів.
Стягнути з Приватної фірми «астра», місцезнаходження — вул.. Роменська, 16, м. Суми, Сумської області, 40002, ідентифікаційний код 30 133 959 на користь держави судовий збір у розмірі 2102 (Дві тисячі сто дві) гривні.
Рішення суду в частині стягнення всієї суми боргу по виплаті заробітної плати допустити до негайного виконання.
Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом 30 днів з дня його проголошення, а позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку.
У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в загальному порядку.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.
Апеляційна скарга на рішення суду подається до Житомирського апеляційного суду через Ружинський районний суд протягом 30-ти днів з дня складення повного судового рішення.
Сторони по справі:
Позивач: особа_1, інформація_1, проживає: адреса_1, рнокпп номер_1:
Відповідач:Приватна фірма «астра», місце розташування:40002, м.Суми, вул..Роменська, буд.16, Сумської області, код єдрпоу 30133959.
Суддя О. В. [М.]
2/291/334/20
украина
Ружинский районный суд Житомирской области
Р Е Ш Е Н И Е
И м е н е м В к р, а й н ы
13 ноября 2020
Ружинский районныеой суд Житомирской области в составе:
председательствующего судьи … … [М.] А.В.,
секретаря … … Мошенник Н.П.,
рассмотрев заочно в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по правилам упрощенного искового производства
по иску лицо_1
к Частной фирмы «астра»
о взыскании задолженности по заработной плате, —
В:
В июле 2020 истец обратился в суд с иском, в котором просит суд взыскать с ответчикаа в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 7000 грн.
В обоснование исковых требований истец указывает, что с 17.12.2018 года работала в Частной фирме «астра» и должности уборщицы и 01.06.2020 года была освобождена по ст. 36 ч. 1 КЗоТ Украины (по согласию сторон). Указанное подтверждается трудовым договором, заключенным между истицей и ПФ «астра» 17.12.2018 года и записями в трудовой книжке.
На момент увольнения с работы ей не была выплачена заработная плата за май и половину июня 2020, а также не выплачена компенсация за неотбытой дни ежегодного отпуска, который по настоящее время она так и не получила, в связи с чем возникла необходимость обращения в суд с иском.
Стороны в судебное заседание не прибыли.
Истец направил заявление о рассмотрении дела без его участия, исковые требования поддерживает и просит удовлетворить, против вынесения заочного решения не возражал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства этидомлений вовремя и надлежащим образом, в соответствии с требованиями раздела I главы 7 ГПК Украины. О причинах неявки в суд не сообщил возражения против иска не подал, суд считает возможным принять решение заочно на основании имеющихся доказательств по делу, без фиксации судебного процесса на основании ч. 2 ст. 247 ГПК Украины с помощью звукозаписывающего технического средства.
Исследовав в судебном заседании материалы дела и представленные доказательства, выяснив все обстоятельства дела в их совокупности, суд считает, что позов подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 4 ГПК Украины каждое лицо имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
В соответствии со ст. ст. 12, 13 ГПК Украины, суд рассматривает дела на принципах состязательности и диспозитивности, в пределах заявленных исковых требований на основании доказательств, представленных участниками дела.
Судом установлено, что истица 17.12.2018 года принята на посадка уборщицы служебных помещений аптеки №18 Частной фирмы «астра» и 01.06.2020 был уволен по согласию сторон в соответствии с приказом № 133-К от 01.06.2020.
Ответчик за период с декабря 2018 года по июнь 2020 насчитал истцу 71372.44 грн. заработной платы с которой осуществлена уплата страховых взносов, что подтверждается Индивидуальной ведомости о застрахованном лице Реестр застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования Пенсийногв фонд Украины от 13.11.2020 (Форма ОК 5) (а 25−26).
Заработная плата это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Вопросы государственного и договорного регулирования оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защиты определяется КЗоТ Украины, Законом Украины «Об оплате труда» и другими нормативно-правовыми актами (ст.94 КЗоТ Украины).
Заработная плата выплачивается работникам регулярно в г.Рабочая дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата (ч.И115 КЗоТ Украины).
Статьей 83 КЗоТ Украины предусмотрено, что в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы, А и группы.
Компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска является частью заработной платы, о чем указано в постановлении Верховного Суда от 04.05.2018р. по делу № 808/858/16.
Согласно требованиям Положения оведения кассовых операций в национальной валюте в Украине, утвержденного постановлением Правления НБУ от 15.12.2004г. №637, выплата денежных сумм подтверждаются подписями получателя в соответствующих платежных документах.
Как предусмотрено ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после пред`явлення уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Итак, законом предусмотрено, что при увольнении работник получает от предприятия, установы, организации все суммы, включая заработную плату, получить которую он имеет право с учетом установленного должным образом размера заработной платы.
В нарушение требований закона, в день освобождения ответчик не произвел с истцом полный расчет, кроме того, на запрос суда справки о размере задолженности истцу заработной платы (с учетом компенсации за неиспользованные дни ежегодного вилпусткы) не предоставила, по размеру указанной истцом суммы задолженности возражений не предоставили, в результате чего виникла задолженность указанная истцом по заработной плате в сумме 7000 грн.
В соответствии с положениями п. 6 Постановления Пленума ВСУ «О практике применения судами законодательства об оплате труда» № 13 от 24 декабря 1999 года, удовлетворяя требования об оплате труда, суд должен привести в решении расчеты, из которых он исходил при определении сумм, подлежащих взысканию. Поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет указаннуюсумму без удержания этого налога и других обязательных платежей.
Согласно ч. 1 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор в сумме 2102 (две тысяча сто два) рубля подлежит взысканию с ответчика в доход государства.
Также суд считает необходимым допустить к немедленному исполнению решение о всей суммы долга по начисленной и невыплаченной истцу заработной плате (ч.2 ст.430 ГПК Украины).
Руководствуясь статьями 2, 7, 10, 81, 141, 263, 265, 280 — 282, 354, 430 ГПК Украины, ст. ст.97, 115, 116 КЗоТ Украины, суд -принял:
Иск удовлетворить.
Взыскать с частной фирмы «астра», местонахождение — ул .. Роменская, 16 м. Суми, Сумской области, 40002, идентификационный код 30 133 959 начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 7000 грн. (Семь тысяч рублей 00 копеек) в пользу особа_1, информация_1, ИНН номер_1 без удержания подоходного налога с граждан и других обязательных платежей.
Взыскать с частной фирмы «астра», местонахождение — ул .. Роменская, 16м. Сумы, Сумской области, 40002, идентификационный код 30 133 959 в пользу государства судебный сбор в размере 2102 (две одна тысяча сто два) рубля.
Решение суда в части взыскания всей суммы долга по выплате заработной платы допустить к немедленному исполнению.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению об отмене в течение 30 дней со дня его провозглашения, а истец имеет право обжаловать заочное решение в общем порядке.
В случае оставления заявления о пересмотрезаочного решения без удовлетворения заочное решение может быть обжаловано в общем порядке.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после рассмотрения дела апелляционным судом.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в Житомирский апелляционный суд через Ружинский районный суд оние 30 дней со дня составления полного судебного решения.
Стороны по делу
Истец особа_1, информация_1, проживает: адреса_1 рнокпп номер_1:
Ответчик: Частная фирма «астра», местоположение: 40002, г. Сумы, вул..Роменська, д.16, Сумской области, код егрпоу 30133959.
Судья А. В. [М.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 291/952/20
2/291/334/20
У К Р, А Ї Н, А
Ружинський районний суд Житомирської області
Р І Ш Е Н Н Я
І м е н е м У к р, а ї н и
13 листопада 2020 року
Ружинський районний суд Житомирської області в складі:
головуючого судді…………………[М] О.В.,
секретаря………………………………Шахрай Н.П.,
розглянувши заочно у відкритому судовому засіданні в залі суду цивільну справу за правилами спрощеного позовного провадження
за позовом особа_1
до Приватної фірми «астра»
про стягнення заборгованості по заробітній платі, —
встановив:
У липні 2020 року позивач звернувся до суду з вказаним позовом, в якому, просить суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі у сумі 7000 грн.
В обґрунтовування позовних вимог позивачка зазначає, що з 17.12.2018 року працювала в Приватній фірмі «астра» та посаді прибиральниці та 01.06.2020 року була звільнена за ст. 36 ч. 1 КЗпП України (за згодою сторін). Вказане підтверджується трудовим договором, укладеним між позивачкою та ПФ «астра» 17.12.2018 року та записами в трудовій книжці.
На час звільнення з роботи їй не була виплачена заробітна плата за травень та половину червня 2020 року, а також не виплачена компенсація за невідбуті дні щорічної відпустки, яку по теперішній час вона так і не отримала, у зв`язку з чим виникла необхідність звернення до суду з вказаним позовом.
Сторони в судове засідання не прибули.
Позивач надіслав заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримує та просить задовольнити, проти винесення заочного рішення не заперечив.
Представник відповідача в судове засідання не прибув, про час і місце судового розгляду повідомлений вчасно та належним чином, відповідно до вимог розділу І глави 7 ЦПК України. Про причини неявки до суду не повідомив, заперечення проти позову не подав, суд вважає за можливе ухвалити рішення заочно на підставі наявних доказів у справі, без фіксації судового процесу на підставі ч. 2 ст. 247 ЦПК України за допомогою звукозаписувального технічного засобу.
Дослідивши у судовому засіданні матеріали справи та подані докази, з`ясувавши всі обставини справи в їх [censored] суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Згідно з ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.
У відповідності зі ст. ст. 12, 13 ЦПК України, суд розглядає справи на принципах змагальності і диспозитивності, у межах заявлених позовних вимог на підставі доказів, поданих учасниками справи.
Судом встановлено, що позивачка 17.12.2018 року прийнята на посаду прибиральниці службових приміщень аптеки №18 Приватної фірми «астра» та 01.06.2020 була звільнена за згодою сторін відповідно до наказу № 133-К від 01.06.2020.
Відповідач за період з грудня 2018 року по червень 2020 року нарахував позивачу 71372.44 грн. заробітної плати з якої здійснено сплату страхових внесків, що підтверджується Індивідуальною відомістю про застраховану особу Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування Пенсійного фонду України від 13.11.2020 (Форма ОК 5) (а.с. 25−26).
Заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається КЗпП України, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами (ст.94 КЗпП України).
Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавцем, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (ч.І ст.115 КЗпП України).
Статтею 83 КЗпП України передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи, А І групи.
Компенсація за невикористані дні щорічної відпустки є частиною заробітної плати, про що зазначено в постанові Верховного Суду від 04.05.2018р. у справі № 808/858/16.
Згідно вимог Положення про ведення касових операцій у національній валюті в Україні, затвердженого постановою Правління НБУ від 15.12.2004р. №637, виплата грошових сум підтверджуються підписами одержувача у відповідних платіжних документах.
Як передбачено ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівнику при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Отже, законом передбачено, що при звільненні працівник одержує від підприємства, установи, організації всі суми, зокрема й заробітну плату, одержати яку він має право з урахуванням встановленого належним чином розміру заробітної плати.
В порушення вимог закону, в день звільнення відповідач не провів з позивачем повний розрахунок, крім того на запит суду довідки про розмір заборгованої позивачу заробітної плати (з врахуванням компенсації за невикористані дні щорічної вілпустки) не надала, щодо розміру зазначеної позивачем суми заборгованості заперечень не надали, внаслідок чого виникла заборгованість зазначена позивачем по заробітній платі в сумі 7000 грн.
Відповідно до положень п. 6 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» № 13 від 24 грудня 1999 року, задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів.
Згідно ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір в сумі 2102 (Дві тисячі сто дві) гривні підлягає стягненню з відповідача в дохід держави.
Також, суд вважає за необхідне допустити до негайного виконання рішення щодо всієї суми боргу по нарахованій та невиплаченій позивачу заробітній платі (ч.2 ст.430 ЦПК України).
Керуючись статтями 2, 7, 10, 81, 141, 263, 265, 280 — 282, 354, 430 ЦПК України, ст. ст.97, 115, 116 КЗпП України, суд, —
ухвалив:
Позов задовольнити.
Стягнути з Приватної фірми «астра», місцезнаходження — вул.. Роменська, 16, м. Суми, Сумської області, 40002, ідентифікаційний код 30 133 959 нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 7000 грн. (сім тисяч гривень 00 копійок) на користь особа_1, інформація_1, ідентифікаційний податковий номер номер_1, без утримання прибуткового податку з громадян й інших обов`язкових платежів.
Стягнути з Приватної фірми «астра», місцезнаходження — вул.. Роменська, 16, м. Суми, Сумської області, 40002, ідентифікаційний код 30 133 959 на користь держави судовий збір у розмірі 2102 (Дві тисячі сто дві) гривні.
Рішення суду в частині стягнення всієї суми боргу по виплаті заробітної плати допустити до негайного виконання.
Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом 30 днів з дня його проголошення, а позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку.
У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в загальному порядку.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.
Апеляційна скарга на рішення суду подається до Житомирського апеляційного суду через Ружинський районний суд протягом 30-ти днів з дня складення повного судового рішення.
Сторони по справі:
Позивач: особа_1, інформація_1, проживає: адреса_1, рнокпп номер_1:
Відповідач:Приватна фірма «астра», місце розташування:40002, м.Суми, вул..Роменська, буд.16, Сумської області, код єдрпоу 30133959.
Суддя О. В. [М.]
