Разрез Кирбинский: Нарушения: отсутствие выплат, незнакомство с правами, отсутствие актов.

В соответствии с поручением Президента Российской Федерации Гострудинспекция в Республике Хакасия совместно с Хакасской территориальной профсоюзной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности продолжает проводить в 2024 году проверки предприятий угольной отрасли в части соблюдения коллективных договоров и соглашений.

Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности (далее — ФОС) заключено на 2019 — 2021 годы. Однако срок действия данного документа продлён до 31.12.2024г.

В ходе совместной проверки в ООО «Разрез Кирбинский» выявлены нарушения.

Так, в соответствии с ФОС при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, предусмотрена выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности, при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию по письменному заявлению работника.

Вместе с тем, в нарушение требований ст.22 ТК РФ, работники не ознакомлены с правом на получение единовременного вознаграждения.

В соответствии с ФОС в организации отсутствуют локальные нормативные акты:

-предусматривающий компенсации в случае гибели работника и в случае получения работником тяжелой травмы при выполнении работ в рамках производственного цикла по добыче и переработке угля в результате несчастного случая на производстве;

-устанавливающий компенсацию расходов на оплату стоимости проезда работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, и членам их семей один раз в два года к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации.

Также, в нарушение требований ФОС, работодателем не ведутся переговоры по разработке и заключению коллективного договора.

В ходе проверки выявлены нарушения трудового законодательства. Согласно представленным расчетным листам установлено, что слесарю-ремонтнику, трем горным электромеханикам, оператору ЗС за период сентябрь 2023 — январь 2024г. оплата за сверхурочную работу произведена без начисления компенсационных и стимулирующих выплат, а так же всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда в организации.

В адрес работодателя выдано предписание об устранении допущенных нарушений.

Юридическое и должностные лица привлечены к административной ответственности.