РА СССР (ИП Ситникова Марина Валерьевна): отзыв сотрудника
ЗП 1 раз в месяц, официальная — минималка, остальное серая.
Перечисляется директором на карту, причём она могла и забыть о ней. После напоминания — перечисляла.
В офисе грязно, пыльно, темно. Оборудование 2000 годов (всё тормозит, лицензий нет). Беспорядок, непонятные предметы, мусор.
Обратную связь директор давать не умеет: повышает голос, грубит, фамильярничает. Не хвалит за достижения, чувствуешь себя всегда плохим сотрудником, которому ничего не светит.
По задачам ставятся невозможные сроки, можно «получить» от директора, как за инициативу, так и за соблюдение указаний. Зависит от её настроения.
По личным делам отойти с последующей отработкой без «капания на мозг» невозможно.
За опоздания назначает реальные штрафы. Это в принципе не законно.
Директор может посреди рабочего дня жаловаться на личную жизнь, на свою «долюшку», на заказчиков, на процессы. отнимает время и нервы. А главное, ничего по факту не происходитотносительно улучшения процессов.
Предложенные нововведения поднимаются на смех. Политика такова — «кто старше по возрасту и по званию, тот лучше знает, а ты молчи в тряпочку».
Итог: работа здесь подходит для тех, кто в принципе не может найти работу и хочет запись в трудовой. Но готовьтесь к мягко говоря «своеобразному» директору. А лучше вообще не ходите сюда.
-
Итак, с чего бы я хотел начать, ну начну, пожалуй, с того, что ты становишься рабом. 1. Работа по 14 часов. Вы что, курили, когда ставили такие часы работникам? Вы в курсе, что рабочий день идёт по 9−12 часов? 2. За зарплату в 60к ты должен пахать, ты становишься морально неустойчивым; ты по факту продавец-кассир, но почему-то моешь полы, разгружаешь машину. А так, я работал с нытиками (у которых ручки болят, и у бедненького сотрудника ножки болят). Мне приходилось разгружать машину в одиночку. Дальше, вам не кажется, что вы слишком много накидываете обязанностей на продавца-кассира? Ладно выкладка товаров, ладно пересчёт кассы, но слежка за товаром, мойка полов (выше сказанное), импровизация, подработки на других магазинах (где не факт, что тебе оплатят), работа на складе метр на метр (там ты, кстати, и ешь), да много другого. 3. Нахрена столько камер, боитесь за свой товар? Бойтесь, мне же вообще делать всё равно, как товар у вас. Что самое смешное, тебя твои же сотрудники ведут обыск, щупают везде. Бред. Если вы и вправду думаете, что у вас самая лучшая сеть магазинов, то я хочу вас огорчить, вы самая худшая контора, в которой я работал. Я много работ сменил... Далее →
-
Здравствуйте, уважаемые читатели. Хочу поделиться с вами ужасающим опытом трудоустройства на этот завод. Обратился я в отдел кадров. Меня свели с мастером цеха, а не с непосредственным руководителем (он вечно где-то занят, видимо, привязан к стулу на работе). Мы поговорили о вакансии: «Ученик токаря». Это вакансия с обучением. Какие могут быть вообще методы отбора на эту вакансию, я не понимаю. Есть техническое образование, корочки токаря. Сказали, что будут держать связь с отделом кадров. Отдел кадров не стал заморачиваться и дали номер начальника цеха. Звонил на протяжении недели, и никто так и не ответил — видимо, привязанный к стулу сидит там. Отдел кадров не заинтересован в сотрудниках, пахабное халатное обращение к людям, к набору сотрудников. Далее →