Ресторан, бар "Сорбонна": отзыв сотрудника
Работала в ресторане сорбонна.
Устроилась официантом, и делала совсем чужую работу (гладила, мыла и тд)
Работа была с 12:00 до 3:00 ночи, не смотря на то что я несовершеннолетняя груз работы был огромный.
Получила травму производственную, легла в больницу, не вышла в свою смену (директор знал, что я на больничном) уволили. Не выплатив не копейки!
Два директора (женщины) относились мягко говоря как к [censored] отдыха не давали никакого! Работа без выходных!
Не знаю что делать, к кому обращаться, ужасное место, не советую там работать!
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаВедущий центр, специалисты высокого класса Далее →✗ НедостаткиПолностью согласна с предыдущим отзывом. Крапивина профнепригодный сотрудник. Безкультурная, ей только на базаре торговать. Про ВСЕХ отзывается плохо, стоит только отвернуться! Уже никто на нее не обращает внимания, НО если бы она не подставляла специалистов перед руководителем (хотя руководителя тоже направо и налево позорит). Но, когда был руководитель, еще можно было работать, как ушел директор и Крапивину поставили на ее место, то сразу приняла решение уйти. Я себя уважаю, чтобы оставаться с Крапивиной. Очень жаль, что до сих пор ничего не изменилось. Пока во главе будет такой сотрудник — навряд ли кто-то придет сюда работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная оплата труда, обед и пожалуйста на этом всё Далее →✗ НедостаткиИх очень много, руководитель выборочно относится к работникам: к одному хорошо, а на других срывается. Вот этому одному прощает все пропуска. Сам работаю полгода и не могу взять отпуск, не дают его взять. Форма вся старая, порванная. Работаешь всегда один, либо с напарником, остальные отдыхают. Задерживают и не волнует, как ты доберёшься до дома, хотя живу далеко от работы. Премий нет от слова совсем, чай пьем без сахара. Постоянные карантины, руководитель очень долго может отвечать на твои вопросы, либо вообще игнорировать. У меня была травма на производстве, вот так после неё я вышел и сам грузил 4 машины без помощи.. Далее →