Русагро: отзыв сотрудника

Нужно понимать, что Русагро — это холдинг. Головной офис (он же ГК Русагро) — находится в Москве. ГК Русагро управляет так называемыми бизнес-направлениями, коих есть несколько: сахарное бизнес-направление, мясное бизнес-направление, сельскохозяйственное бизнес-направление, масло-жировое бизнес-направление и ОЦО (по сути не бизнес-направление, но некоторая структура, которая обслуживает все бизнес-направления по бухгалтерским, финансовым и кадровым вопросам). В Тамбове работают сахарное (Никифоровка), мясное (Жердевка) и сельскохозяйственное (Гавриловка, Староюрьево, [П.] итд) направления, соответственно. Так же, в Тамбове сидит все ОЦО, которое обслуживает все бизнес-направления, в том числе и ГК Русагро. Теперь о минусах: 1. Прежде всего — это уровень заработной платы. Хотя ее  (зарплату) и платят без задержек, но она не сильно отличается от среднего уровня по Тамбову, а по некоторым позициям — даже ниже среднего. При этом, за эту заработную плату с Вас три шкуры снимут, будьте уверены. 2. Отношение к специалистам. Собственно, к любым специалистам отношение, мягко говоря, как к пустому месту. При этом, абсолютно не важно, на сколько специалист компетентен в своей области деятельности. За людей здесь не держатся, и открыто показывают на дверь в случае чего. Были случаи, когда на моих глазах людей даже увольняли просто потому, что специалист пытался отстоять свои права, которые ему положены по ТК. 3. Очень сильны так называемые «кумовские связи» приеме на работу. Рассчитывать на хорошую зарплату, должность и отношение приеме на работу можно в основном тогда, когда у Вас имеются хорошие знакомые в руководящих кругах, либо в HR-департаменте. В противном случае — смотри пункт 8. 4. Обучение. Про него забудьте, если не имеете знакомых из пункта 3. 5. Карьерный рост. На удивление — возможен, однако, соотношение уровня ЗП к количеству должностных обязанностей при этом будет стремиться к нулю. Иными словами, зарплата будет расти незначительно, но обязанностей накидают столько, что можно начать седеть. Были реальные прецеденты. 6. Руководство. По большей части — это те, кого принято называть «эффективными менеджерами», хорошие руководители среди них попадаются крайне редко. Думается мне, что так происходит в основном в силу пункта 3. 7. ДМС. Вообще, штука приятная, и ее нужно бы отнести к плюсам, если бы не одно но: ее Вы получите только спустя три (а то и 5) месяца работы. Мотивируется это тем, что Вы находитесь на испытательном сроке, который, кстати, может и не закончиться. 8. Коллектив. Тут, откровенно, сложно сказать, что он ужасный. Просто постоянно меняется в силу пункта 2: люди приходят, немножко поработают, понимают в какие условия они попали, и, закономерно, уходят. На их место приходят другие, которых приходится по-новой обучать. Затем процесс повторяется снова. Это очень сильно усложняет работу.