Рябинина Виолетта Валерьевна: Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате за 2018-2019 годы.

Номер дела: 2−55/2023 (2−1639/2022;) ~ М-1677/2022

Дата решения: 17.01.2023

Дата вступления в силу: 21.02.2023

Истец (заявитель): [С.] [А.] [П.]

Ответчик: [Р.] Виолетта [В.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

№ 2−55/2023

решение

Именем Российской Федерации

17 января 2023 года г. Нариманов

Наримановский районный суд Астраханской области в составе

председательствующего судьи [У.] г.т.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи [И.] В.Х.,

с участием истицы [С.] П.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Наримановского районного суда Астраханской области, по адресу: Астраханская область, Наримановский район, г. Нариманов ул. Волжская, 2 гражданское дело № 2−55/2023 по иску [С.] [А.] [П.] к [Р.] Виолетте [В.] о взыскании заработной платы,

установил:

[С.] А.П. обратилась в суд с иском к [Р.] В.В. о взыскании заработной платы.

В обоснование своих требований истица указала, что 1 августа 2018 года между ней и ответчиком [Р.] В.В. был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на должность специалиста по работе с молодежью с окладом в размере 23 000 рублей.

В период с 1 августа 2018 года по 31 марта 2019 года ответчик не выплачивал заработную плату, что повлекло нарушение её прав. Поскольку наличие задолженности по заработной плате в размере 162 913 рублей 77 копеек подтверждено приговором мирового судьи судебного участка № Кировского района Астрахани, истица просила взыскать с ответчика [Р.] В.В. задолженность по заработной плате за период с 1 августа 2018 года по 31 марта 2019 года в размере 162 913 рублей 77 копеек.

Истица [С.] А.П. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Ответчик [Р.] В.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, обратилась в суд с заявлением о рассмотрении дела в её отсутствии.

Из письменных возражений ответчика [Р.] В.В. следует, что приговор мирового судьи судебного участка № Кировского района г. Астрахани от 1 июля 2022 года будет обжалован ею в Верховном суде РФ. Кроме того, в результате проведенной [Г.] инспекцией труда в Астраханской области нарушений Трудового законодательства установлено не было, заработная плата истице [С.] А.П. выплачена в полном объеме. Учитывая изложенное, ответчик просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Представитель [Г.] инспекции труда в Астраханской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, обратился в суд с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся участников судебного разбирательства.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 21 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 56 Трудового Кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании статьи 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что истица [С.] А.П. на основании срочного Трудового договора от 1 августа 2018 года, заключенного между Астраханским региональным отделением Молодежной общероссийской общественной организацией «Российские студенческие отряды» в лице руководителя [Р.] [Ч.] В.В., приказа руководителя [Р.] [(] В.В. № рсо000002 от 1 августа 2018 года была принята на должность специалиста по работе с молодежью Астраханского регионального отделения Молодежной общероссийской общественной организации «Российские студенческие отряды» на срок с 1 августа 2018 года по 31 марта 2019 года.

По условиям пункта 1.1 Трудового договора от 1 августа 2018 года, работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию.

Пунктом 4.1 Трудового договора предусмотрено, что размер должностного оклада составляет 23 000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на дебетовую карту работника или выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (пункт 4.2 Трудового договора).

Однако, как следует из материалов дела, в период осуществления истицей трудовой деятельности в Астраханском региональном отделении Молодежной общероссийской общественной организации «Российские студенческие отряды», в период с 1 августа 2018 года по 31 марта 2019 года, работодателем [Р.] В.В. истице [С.] А.П. не выплачена заработная плата в размере 162 913 рублей 77 копеек.

Указанное обстоятельство подтверждается приговором мирового судьи судебного участка № Кировского района г. Астрахани от 1 июля 2022 года, которым [Р.] [Ч.] В.В. признана виновной в совершении преступления, предусмотренного частью 2 статьи 145.1 Уголовного Кодекса РФ.

Апелляционным постановлением Кировского районного суда г. Астрахани от 11 августа 2022 года приговор мирового судьи в отношении [Р.] В.В. оставлен без изменения.

Постановлением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17 ноября 2022 года приговор мирового судьи судебного участка № Кировского района г. Астрахани от 1 июля 2022 года, апелляционное постановление Кировского районного суда г. Астрахани от 11 августа 2022 года оставлены без изменения, кассационная жалоба [Р.] В.В. — без удовлетворения.

В силу части 4 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса РФ вступившие в законную силу приговор суда по уголовному делу, иные постановления суда по этому делу и постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

Принимая во внимание, что факт невыплаты истице заработной платы и размер задолженности по заработной плате подтвержден вступившим в законную силу приговором суда, суд приходит к выводу, что с ответчика [Р.] В.В. в пользу истицы [С.] А.П. подлежит взысканию заработная плата за период с 1 августа 2018 года по 31 марта 2019 года в размере 162 913 рублей 77 копеек.

Вследствие установленных судом обстоятельств, доводы ответчика об отсутствии задолженности по заработной плате, суд находит несостоятельным.

Обстоятельства отсутствия нарушений Трудового законодательства, установленных [Г.] инспекцией труда в Астраханской области при проверке жалобы [С.] А.П. не могут быть отнесены к доказательствам факта выплаты [С.] А.П. заработной платы, поскольку данное обстоятельство опровергается судебным актом, вступившим в законную силу, следовательно, указанное обстоятельство не подлежит доказыванию вновь при рассмотрении гражданского дела.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истица при подаче иска освобождена от уплаты государственной пошлины, суд полагает, что с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 458 рублей 27 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования [С.] [А] [П.] к [Р.] Виолетте [В.] о взыскании заработной платы — удовлетворить.

Взыскать с [Р.] Виолетты [В.] в пользу [С.] [А] [П.] заработную плату в размере 162 913 рублей 77 копеек.

Взыскать с [Р.] Виолетты [В.] в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 458 рублей 27 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд через Наримановский районный суд Астраханской области в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья Г.Т. [У.]

Мотивированное решение изготовлено 18 января 2023 года

Судья Г.Т. [У.]