салютекс: отзыв сотрудника
Работая со времен [Т.] В.А. казалось что ужасное отношение к людям исходит именно от него. Но далеко не в нем дело. Люди которые приходили на работу, были расходным материалом, никто никогда не ценил и не ценит труд людей до сих пор в этой компании. Учредитель компании очень жадный и скупой! Его интересуют только то, как не заплатить, обмануть, скрыть ЗП сотрудника за месяц. Ты должен ходить и выпрашивать, чтобы тебе заплатили зарплату, дали расчетный листок (который обязаны выдавать по ТК), выплатили премии и т.д. Новый зам.директора не понимает вовсе функциональных обязанностей определенных сотрудников, выдумывая каждый раз различные «отмазы» при решении каких-либо вопросов. Отдел бухгалтерии — это вообще отдельное царство-государство. Чтобы спросить какой-либо вопрос, тебе чуть ли не кланяться в ноги глав.буху надо.
Комментарии (2)
Tatyana98
22.03.2022 13:23
На самом деле, можно поспорить по поводу этого отзыва,т.к. далеко все не так, как описывает автор.
Если здесь работать, именно работать, а не делать вид, что Вы работаете, не создавать имитацию бурной деятельности, то поверьте - Вам заплатят по заслугам и даже больше!
Заработная плата в целом всегда выплачивается вовремя, да бывают форс-мажорные ситуации (никак не связанные с желанием платить или не платить), но как правило все быстро решается.
Сейчас в компании нет, непонимающего, либо злющего заместителя директора/глав.бухгалтера (о котором писали выше) и в том числе необоснованно раздутого штата. Каждый занимается своим делом и вовлечен в свой функционал.
Компания активно изменяет к лучшему подход к сотрудникам и всегда готова идти на встречу им.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиРаботал в данной организации на позициях ИТР. Несмотря на то, что с виду крупное серьезное предприятие, на деле шарашкина контора. Обман уже на этапе приема на работу, на собеседовании говорят одну цифру по зарплате, в трудовом договоре совсем другая, к слову, на тот момент меньше мин заработной платы по РБ (разве так вообще можно в Беларуси? Работа на полную ставку). Говоря на это, что вы же понимаете, так у всех, остальное премией доплатим. По факту, конечно же, рассчитали по тем цифрам, которые в договоре. Директор самодур, постоянно пытался подкинуть обязанностей, которые не входили в должностную инструкцию, а в дальнейшем и совместить к занимаемой должности еще одну. На вопрос, как это будет оплачиваться, ответил, что ему нужны сотрудники с горящими глазами, а не работающие ради денег, после чего и было принято решение об увольнении. В общем, не советую никому, обходите стороной и не тратьте время. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременна выплата заработной платы Далее →✗ НедостаткиУсловия труда не соблюдены. Люди работают в ужасных условиях. Зимой на заводе температура воздуха достигает до -1. В жару до +28 градусов тепла. В такие критические моменты не укорачивали рабочую смену на один час. Работали до талого. Так же, на заводе работают студенты, которых ставят на сложные операции. Дети не справляются. Если человеку стало плохо, медпомощь должным образом не оказана. По поводу техники безопасности я молчу. Нет вентиляции воздуха. Очень шумно. Беруши не выдают. Дышать порой нечем. Комната приема пищи находится на третьем этаже, в среднем на путь в столовую тратится около 8 минут. Те, кто работают на дальних участках, могут и все 12 -15 минут потратить. Вопрос: как за 30 минут перерыва успеть пообедать? Обедаем, к слову, на своих участках или на курилках. Отношение мастеров и к сотрудникам, и к работе ужасное. Организация труда на нуле, что от китайцев, что от наших. Постоянное увеличение плана и скорости конвейеров, а зарплата всё та же — мизер. Уволиться можно только если ты прогуляешь работу. По соглашению сторон не уволят. . Далее →
Tatjana3618
24.03.2022 19:17
Работаю в компании давно. Здесь необходимо много и напряженно работать (особенно в сезон), но уровень заработной платы позволяет ни от кого не зависеть и не искать дополнительных источников заработка, а это очень важно! В компании делается все для профессионального (тренинги по продажам) и личностного (собственная библиотека) развития сотрудников. Да, руководитель требователен к сотрудникам и по-другому быть не может, но всегда идет навстречу.