САМОРЕГУЛИРУЕМАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ СОЮЗ МИКРОФИНАНСОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ "МИКРОФИНАНСИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ",СРО "МИР",Саморегулируемая организация Союз микрофинансовых организаций «Микрофинансирование и Развитие»: Частичное удовлетворение требований о признании трудовых отношений и выплатах.

Уникальный идентификатор дела 77rs0016−02−2023−008735−89

Номер дела ~ материала 02−5847/2023 ∼ М-5179/2023

Стороны Истец: [К.] П.Н., [К.] П.Н. Ответчик: саморегулируемая организация СОЮЗ микрофинансовых организаций «МИКРОФИНАНСИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ», СРО «МИР», Саморегулируемая организация Союз микрофинансовых организаций «Микрофинансирование и Развитие»

Дата поступления 17.04.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 21.09.2023

Cудья [П.] К.В.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 21.09.2023 

решение

именем Российской Федерации 21 сентября 2023 года адрес Мещанский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [П.] К.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−5847/2023 по иску [К.] [П.] [Н.] к Саморегулируемой организации Союз микрофинансовых организаций о признании отношений трудовыми, обязании работодателя оформить трудовой договор, оплатить налоги и взносы, выплатить стимулирующие выплаты, компенсацию морального вреда,

установил:

Истец [К.] П.Н. обратился с исковым заявлением к ответчику СРО, в котором, с учетом уточнения исковых требований, просил суд признать трудовыми отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров от 24 октября 2022 г. № 2410 и от 28 ноября 2022 г. № 2811, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор с 24 октября 2022 г. по 31 марта 2023 г., обязать ответчика выплатить истцу стимулирующие выплаты, гарантированные ответчиком работникам за адрес 2022 г. в размере сумма, и за адрес 2023 года в размере сумма, отпускные, исходя из среднего заработка истца за период с 24 октября 2022 г. по 31 марта 2023 г., компенсацию морального вреда в размере сумма, обязать ответчика оплатить все налоги и взносы за истца в период с 24.10.2022 по 31.03.2023 г. Исковые требования мотивированы тем, что ранее истец работал у ответчика в штате ведущим юристом Управления контрольной деятельности с окладом сумма в месяц в период с 03.02.2020 г. по 22.09.2022 г. и был уволен по собственному желанию по личным мотивам. После увольнения, по согласованию с руководством ответчика, истец продолжил фактически выполнять трудовые функции в рамках договоров об оказании услуг с той же оплатой (ежемесячно в размере сумма) и функционалом (повторяющимся из месяца в месяц), ранее закрепленным за истцом в штате, удаленно. Однако ответчик не выплачивает истцу стимулирующие выплаты, гарантированные работникам, а также уклоняется от заключения Трудового договора. Истец [К.] П.Н. в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. Представитель ответчика СРО в судебное заседание не явился, извещен, в ходе рассмотрения дела представил возражения на исковое заявление, по доводам которых считает требования истца необоснованными, указывая на то, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, а не трудовые. Дело рассмотрено в отсутствие сторон в силу положений ст. 167 ГПК РФ. Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив предоставленные доказательства, приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. Закрепленное в ст. 37 Конституции РФ право на труд охраняется, в том числе, путем установления ряда специальных гарантий от необоснованных и незаконных увольнений трудящихся по инициативе администрации. Согласно ст. 2 ТК РФ, в качестве основного принципа правового регулирования трудовых отношений устанавливает обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов — сторон будущего договора. В соответствии со ст. 420 ГК РФ, договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. В силу ч. 3 ст. 420 ГК РФ, к обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах. Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ. Часть 1 ст. 15 ТК РФ, определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы Трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). Из смысла приведенных норм следует, что к признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Частью 4 ст. 11 ТК РФ, закреплена норма о том, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления сторон. Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования. Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании. Судом установлено, что 03.02.3030 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 34 о принятии истца на должность ведущего юриста отдела контроля, о чем работодателем издан соответствующий приказ, с окладом в размере сумма в месяц, что подтверждается расчетными листками Согласно сведениям в трудовой книжке истца, на основании приказа от 01.10.2021 г. №36-пд в трудовую книжку истца внесена запись о том, что должность ведущий юрист отдела контроля переименована в ведущий юрист Управления контрольной деятельности. 22.09.2022 г. указанный трудовой договор расторгнут по инициативе работника (приказ от 22.09.2022 г. №37-у). 24.10.2022 г. между истцом () и ответчиком () был заключен гражданско-правовой договор N 2410 на оказание услуг со сроком действия до 30.11.2022 г. Согласно п. 2.2. договора исполнитель не вправе привлекать к оказанию услуг по настоящему договору третьих лиц. 28.11.2022 г. между истцом () и ответчиком () был заключен гражданско-правовой договор N 2811 на оказание услуг со сроком действия до 31.03.2023 г. Согласно п. 2.2. договора исполнитель также не вправе привлекать к оказанию услуг по настоящему договору третьих лиц. Суд приходит к выводу, что содержание услуг, выполненных истцом в соответствии с техническими заданиями на оказание услуг (приложение №1 к договору N 2410 на оказание услуг от 24.10.2022 г., приложение №1 к договору на оказание услуг № 2811 от 28.11.2022 г.), актом сдачи-приемки 1 этапа услуг от 31.10.2022 г., актом сдачи-приемки 2 этапа услуг от 30.11.2022 г., актами сдачи-приемки услуг от 28.02.2023 г., от 31.03.2023 г., 30.12.2022 г., 31.01.2023 г., 28.02.2023 г., 31.03.2023 г., по своему содержанию фактически соответствует продолжению трудовой функции, которую истец выполнял в период работы у ответчика по трудовому договору, имеет постоянный и регулярный характер. Из доказательств, имеющихся в материалах дела, следует, что истец был интегрирован в организационную структуру работодателя. Оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. Юридически значимыми и подлежащими определению и установлению являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом и ответчиком о личном выполнении истцом определенной трудовой функции, подчинялся ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, выполнял ли работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, выплачивалась ли ему заработная плата. Суд приходит к выводу о том, что представленные по делу доказательства достоверно подтверждают возникновение между истцом и ответчиком трудовых правоотношений. Учитывая, что материалы дела содержат достаточно доказательств, подтверждающих наличие между сторонами факта трудовых отношений, то иск в указанной части обоснован и подлежит удовлетворению, суд считает необходимым признать трудовыми отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров от октября 2022 г. № 2410 и от 28 ноября 2022 г. № 2811, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор с 24 октября 2022 г. по 31 марта 2023 г. Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы применительно к положениям ст. 56 ГПК РФ лежит на стороне ответчика. Доказательственная деятельность в первую очередь связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения. В силу ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом), согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового Кодекса РФ включает:  — фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового Кодекса РФ);  — доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового Кодекса РФ — Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового Кодекса РФ — Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового Кодекса РФ — Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового Кодекса РФ — Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);  — доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового Кодекса РФ — Поощрения за труд). В соответствии со ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В силу требований ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из среднего заработка истца за период с 24 октября 2022 г. по 31 марта 2023 г., при этом истец считает, что точный расчет отпускных выплат должен быть произведен бухгалтерией ответчика с учетом среднего заработка, в том числе премий, суд приходит к выводу о необходимости его удовлетворения, так как, оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что причитающиеся истцу выплаты ответчик не произвел, допустив нарушение права работника на своевременную и полную оплату труда. Требование истца об обязании ответчика выплатить истцу стимулирующие выплаты, гарантированные ответчиком работникам за адрес 2022 г. в размере сумма, и за адрес 2023 года в размере сумма, удовлетворению не подлежат, на основании следующего. Пунктом 1.2 Трудового договора № 34 от 03.02.2020 г. между СРО и истцом В СРО предусмотрено, что Работнику может выплачиваться премия, а также иные надбавки и доплаты в размере, определяемом в соответствии с локальными актами Работодателя. Согласно пунктам 6.2, 6.3 Правил внутреннего Трудового распорядка СРО поощрения применяются руководителем организации самостоятельно или по представлению руководителей структурных подразделений. Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения Трудового коллектива. Согласно пункту 2.5. Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников СРО, утвержденного приказом от 20.09.2022 г. №233, основанием для премирования служат: а) приказ (письменное распоряжение) Директора СРО о привлечении на выполнение работ; б) отчет работника о выполнении работ; в) приказ о премировании. Исходя из изложенного, суд соглашается с доводами ответчика о том, что премии в СРО не являлись гарантированной систематической выплатой, не входили в число обязательных выплат и их выплата являлась правом, а не обязанностью СРО, в связи с чем приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в данной части. Разрешая требование истца о возложении обязанности на ответчика произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, суд приходит к следующему. В соответствии с п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями. Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами. Таким образом, ответчик является налоговым агентом, обязанным удерживать у истца налог на доходы физических лиц с его доходов, полученных от общества, согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. В соответствии с пунктом 2 статьи 14, статьей 15 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ организация, являясь страхователем на основании пункта 1 части 1 статьи 6, обязана своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации за застрахованных ею лиц и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения. Застрахованным лицам предоставлено право получать от работодателя и органов Пенсионного фонда Российской Федерации информацию о начислении и уплате страховых взносов, осуществлять контроль за их перечислением работодателем в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также защищать свои права, в том числе в судебном порядке. В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. Сведения, предусмотренные пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона, страхователь представляет в налоговый орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. Пунктом 2.3 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ установлено, что страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом. Объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Таким образом, обязанность по выплате за застрахованное лицо — работника страховых взносов действующим законодательством возложена на работодателя, который должен вести учет и производить расчет страховых взносов. В силу ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 — 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи,  — в налоговые органы по месту их учета. В силу положений Федерального закона от 03.07.2016 №250-ФЗ