Сбер Сервис: Много бумажной работы на складе

10.02.2021 Екатеринбург

Свои заморочки есть, как и на любом складе, но в целом все как везде. Следишь, что есть, вовремя делаешь ВЗ. Кучу бумаг заполняешь, кучу актов сканируешь и крепишь в 1С. Отчеты, инвентаризации, ведомости, акты. Есть миллион способов автоматизировать это. Но никто пока особо этим не заморачивается. В итоге работы гораздо больше, чем могло бы быть. В принципе других недостатков не вижу, все нормально. В принципе других недостатков не вижу, все нормально.

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 35850

 

Комментарии (1)

толпа малоадекватных руководителей, не способных принять ни одно решение. ждут, когда ты его примешь сам, чтобы потом натянуть тебя по полной программе. подстава на подставе.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 13.04.2021 Екатеринбург
    С премией странно, рейтинговая система, не понимаю, как так можно вообще сравнивать. А если все на отлично по всем параметрам отработают, то как считать? Как по мне, так идиотизм полный эта рейтинговая система. Как и K.C., которого вечно меньше, чем объективно надо на работу. Ставили бы план по заявкам, а не K.C., было бы лучше. Далее →
  • 03.03.2026 Самаратехник
    ✓ Преимущества
    есть свободное время, использовать как не основную работу Далее →
    ✗ Недостатки
    Работа для выпускников ПТУ. Если Вы закончили ВУЗ, проходите мимо — им нужны техники, и Вы всегда останетесь техником на низкооплачиваемой работе без перспективы развития. Автомобиль и Вы — здесь единое целое. Если Вам нравится крутить баранку и ремонтировать свой авто — идите лучше в торговые представители, т.к. здесь Вы будете 2В1 — техником-водителем с зарплатой техника. Компетенции руководства оставляют желать лучшего (компетентны лишь единицы). Система мотивации нацелена не на качество, а на имитацию выполнения большого количества фродовых заявок. Постоянная текучка, которая, видимо, очень устраивает руководство. Притом что при увольнении остатков опытных сотрудников нет ни малейших попыток их удерживать. Далее →