Сбер Факторинг: Трудовая дедовщина и давление на молодых
Преимущества:
Немного
Недостатки:Знаете, что такое трудовая дедовщина?
Это когда в рабочий коллектив, состоящий в большинстве из предпенсионеров, приходит новый, намного более молодой сотрудник и постепенно начинают эти старожилы жаловаться на него. Стучать начальству, какой он плохой. И начальство, с непривычки, верит и напрягает претензиями новичка. А все это стукачество — ничто иное от старых пердунов, как боязнь, что молодые потеснят их. Ведь если рядом будет молодой специалист, то начальнику уже не поскулишь, что всё держится на них, старых четырёх китах, цените нас, работать некому больше. Вот и выживают молодняк.
В итоге молодые кадры не выдерживают давления, уходят. Старичье остаётся на месте довольное. Организация тухнет.
-
✓ ПреимуществаБелая з.п. Далее →✗ Недостатки1. Нагрузка на АКМ колоссальная 2. ДМС и прочие льготы формальные 3. Директор по персоналу всегда готова ответить на любой вопрос. Например, проблемы с ДМС — звоните в страховую, я тут при чем. Проблемы с льготным тарифом в СБОЛ — звоните в банк, я тут при чем. Проблемы с больничными — звоните в больницу, я тут при чем. Никогда не откажет в помощи, очень отзывчивый директор. Лайфхак, перед открытым диалогом пишите генеральному директору сразу, чтобы неудобные вопросы не удаляли. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая з.п выше средней по Тольятти Далее →✗ НедостаткиПриплюсую к отзыву совет для новых девочек. Устроитесь на работу, и у вас компьютер не будет хорошо работать и зависать всегда. Попросите программистов починить проблему, и тогда начальник программистов Б. будет вымогать у вас интимные фото. Пока их не пришлете, ему ничего не будет хорошо работать. Не присылайте, сразу жалуйтесь. Потом этими фото он хвастает друзьям. Далее →