Связной: Проблемы с оплатой и условиями труда

Платили, казалось, на первый взгляд неплохо. Но: 1. При графике работы сутки через двое не сказать, чтобы и очень достойная оплата труда. 2. Просто на усмотрение руководства брали и удерживали 20% зп. 3. Постоянная текучка и нехватка сотрудников, ну при том отношении, которое есть в компании, это не удивительно. 4. Когда ты наконец решаешь покинуть этот «уголок современного рабства», тебя еще и «кидают» на зарплату, а как это происходит? Да очень просто. Зп через две недели после отчетного месяца. Она состоит из оклада, который, к слову, ниже прожиточного минимума, и заработанной в программе премии. Так вот, если решишь уволиться в начале месяца, то тебя заставят отработать 2 недели (что логично), но зп выдадут за предыдущий месяц и за фактически отработанные дни текущего, но только окладную часть, а премию оставят на чай. Ну в смысле, ты ее не получишь. 5. Совсем забыл, что кроме работы ½, после рабочих суток тебя еще и в добровольно-принудительном порядке заставят выйти в ночь, типа подработка. А если не выйдешь, то лови штраф! 6. Про отсутствие униформы на складе я вообще молчу, но если ты одел старую спецовку Евросети, то штраф..