Сеть магазинов Аврора: Неудовлетворительная реакция на конфликт
Преимущества:
Это только колектив
Недостатки:Столкнулась с такой проблемой: сказали, что было сокращение штата, но, как выяснилось, уволили по собственному желанию. А когда спросила, какие-то Т.М., сказала, что разговаривала в зале по телефону, а когда другой сотрудник нарушает ещё worse правила, то всё ок и работает уже не первый год и ничего не боится.
А когда решила рассказать Т.М., что есть конфликт в коллективе за правила, то она на это не отреагировала вообще никак. Говорят одно, а [censored] другое.
-
✓ ПреимуществаКолектив попався класний, але були нюанси. Люблю розмовляти з людьми, показувати, розказувати, пропонувати. Клієнти посміхались. Далее →✗ НедостаткиКонячі умови праці за копійки. Працюючи на пів ставки, вас змушують працювати так, наче готові вам заплатити 60 тисяч. Адміністратору плювати, хворі ви, чи щось сталось. Дівчата зі мною працювали класні. Одна із адміністраторів груба, різка, але свою роботу знає і робить чудово. Інша адміністратор лише триндить по телефону, губи свої мазюкає і вирізає цінники. Потім вийде в зал, роботу всіх забракує і піде кудись бродити. Якщо у вас є будь-яка інвалідність — цій свині було пофіг, бо всі зобов'язані робити, лише вона тут для краси. Написала вона мені, що мені важко робити, і я повинна звільнитись. Та я б і сама пішла, бо по 13 годин з виразковим колітом манала пахати. Вз'їлась вона на мене, бо я почула її розмову по телефону, що вона хоче почистити ряди для своїх крутих подруг. Ну-ну, такі [censored] Плюс я помітила купу порушень: прибирається в залах і на полицях погано, відкривається магазин зранку, відкриваються каси, а не всі номінали купюр є. Великі купюри є, адміністратор не бачить за потрібне розмінювати гроші. Обіду як такого немає. Додому ти приходиш тупо переночувати. Медогляд ніхто... Далее →
-
✓ ПреимуществаНемає Далее →✗ НедостаткиСпецифіка роботи в Аврора і так в магазині працює п'ять працівників: два в одному зміну, два в другу зміну і один працівник на пів ставки. Але є одне «але»: в них є одне правило прийняття на роботу: одна з цих ставок є, так скажімо, плаваючою. На неї беруть людину, ця людина працює нічого не підозрюючи, а через три місяці її звільняють, якоби не підходить, не справляється, і так з кожним наступним працівником. А діло в тому, що вони в податкову подають, якоби працівник на іспитувальному терміні задля податку. І їх не хвилює, добре чи погано працює працівник. . Далее →