Сеть магазинов Подружка: Плохие условия труда и низкая зарплата
Их практически нет кроме белой зарплаты и хорошего коллектива, если вам с ним повезет.
Недостатки:1. Маленькая зарплата за большой объем работы. Во многих магазинах нет товароведа или управляющей, и из-за этого продавцы вынуждены выполнять чужие обязанности, но деньги за это никто не платит.
2. Завышенные стандарты мерчендайзинга, из-за которых нереально получить копеечную премию.
3. При невыполнении плана на 5 тыс. и менее стритовые магазины не закрываются вовремя, и сотрудники должны бесплатно просиживать 1 час в ожидании покупателей, а потом еще и писать объяснительную территориальной управляющей.
4. Отношение начальства к сотрудникам просто отвратительное. Заставляют проходить идиотские тесты на сайте в нерабочее время! Такое ощущение, что ты в школе..
-
Их множество. Работаешь как лошадь ломовая. Помимо работы за кассой и в зале с людьми приходится ещё и за товароведа быть, и за уборщицу, и за охрану. В общем и швец, и жнец, и на дуде игрец. И это все за копейки… Оклад всего 13 500. Да, там хорошие премии за выполнение плана, за прохождение тайного покупателя, за прохождение мерса. Но это все только командная работа. Как правило, не все девочки из так называемой команды хотели работать. Если хоть один завалит ТП, то всё, за этот пункт премию не получит никто. В результате за 25-27тыс.р. Это максимум. А работаешь, на секундочку, не по 12 часов, а все 14−15. Приходить надо к 8:30,а лучше к 8. С 9 до 21 работает магазин. После 21:00 драишь полы. И посуду. Уборка в магазине это отдельная тема. По очереди никто мыть не хочет, каждый пытается отлынивать. Зимой вообще приходилось мыть по 2 раза, ужасная грязь была, разводы оставались. Не все девочки мыли тщательно. Итог — все получают за грязные полы, простите, проп…онов… Посуду за собой тоже никто мыть не хочет. Все складывают в раковину и стоит там гора из грязной... Далее →
-
✓ ПреимуществаРечь пойдёт об офисной вакансии hr менеджера Здесь можно получит не то что хороший, но минимальный старт в данной карьере, через год лучше покинуть данное место Спустя 3 месяца будет самый стандартный дмс, больше по плюшкам тут писать нечего, т.к. Бест Бенефист со скидками от 3 процентов до 10 я не считаю плюшками, скорее просто огрызки. Писать про белую зп и трудоустройство нет смысла, т.к. это базовый минимум, а не преимущества компании. В наше время никого не удивишь этим Далее →✗ НедостаткиЕсли вы захотите стартовать в данной должности hr-менеджера в Москве, Питере, удалённо, то будьте готовы к тому, что повышения тут не существует. Здесь можно отсидеть штаны годик и поскорее свалить, т.к. будущего у этой компании нет. Каждый месяц здесь происходят сокращения целых отделов, бешеная текучка в отделе персонала, т.к. микро-менеджмент тут на высочайшем уровне, вас будут %удалено% каждый час за каждую вашу ошибку. А %удалено% вас будут так сильно, что люди тут увольняются за неделю, две. Отдельно хочется отменить руководителя отдела персонала в СПБ, от этой особы люди бегут пачками, данная особа, не имеющая никакого опыта в подборе, руководит целым регионом. Нужно ли говорить чем это черевато? Думаю, 90% проблем всего региона можно избежать, просто убрав эту [censored], у которой вся работа — это [censored] своим языком, а не делать что-то стоящее. Если говорить о кандидатах, которых вы будете набирать на работу, то условия работы у них просто %удалено%, такого не было даже в древнем Риме у рабов, просто почитайте, что пишут люди ниже. Теперь представьте, как вы будете отрабатывать возражения кандидатов на зарплату в 20к рублей в почти 2026 году. Холодного поиска тут будет... Далее →