Сеть магазинов Семь дней: отзыв сотрудника
- основная проблема, это сильные перегрузки в работе. заставляют перерабатывать. Либо это нереальные сроки, либо переработки в выходные и после работы. Оказывается сильное давление.
— меня с самого начала попросили написать заявление об увольнении без подписи чёрной ручкой, с некоторым пояснением, на какие это случаи
— условий «урезки» премии много: на 5 мин опоздал минус 500руб или час перерабатывай. Скорее тоже самое и по срокам.
— размытые обещания, уже на этапе собеседования «мы посмотрим, а там решим, какие у тебя перспективы», значит никаких перспектив
— немыслимо и постоянно руководитель дёргает сотрудников, иногда через 2 часа, что и как.
— Давит крайними сроками, сроки за которые невозможно это выполнить. Всё время давление, стресс, под которым сотрудники работают.
— идут сразу угрозы принятия тех или иных мер «иначе будем принимать меры"
— условия работы изменчивы, могут сказать одно, потом другое делай, а на 3-й день третье, отбросив предыдущие варианты
— рабочее место не организованно, кресло поломанное, монитор старый, пришлось первые 3 дня всё переделывать под себя
итого: нужно быть терпеливым, исполнительным и работать намного больше, чем будете рассчитывать, по сравнению с тем, как будут платить. Хотя компания может себе позволить платить всем хорошо и не эксплуатировать сотрудников с перегрузкой по ресурсам, принципиально считают, что нужно платить меньше, а требовать необъективно больше.
Полезный отзыв?
(1)
-
✓ ПреимуществаСвоевременная оплата труда, близость к дому. Далее →✗ НедостаткиНедостатки начались уже на моменте стажировки, которая, кстати, длилась 3 дня, без официального оформления, а также без оплаты, что является нарушением ТК РФ ст. 56.1 «Заемный труд запрещен»! Смена длится 12 часов, и за все это время разрешено лишь 2 раза по 15 мин. сходить на обед и ужин, а если это дни скидок, то будете обедать и того меньше — по 10 мин. Всю смену также будете находиться на ногах, присесть никто не даст, да и, в принципе, будет некуда. Начальство забирает стулья к себе в «кабинет-подсобку-кухню», хотя положено час (не важно, как его растянет работник) сидеть на стуле, так и же и за кассой это не было бы помехой. Но, увы, у начальства (директор магазина и его зам.) на это свое мнение, им легче рассуждать, сидя на стуле в подсобке. При трудоустройстве обговаривалась з/п 23−25 т.р., в итоге в сумме выходило не более 19. Очень интересно)) и, кстати, работая здесь, вы будете и за охранника, за уборщицу (мыть пол в подсобке) и мыть чашки со столовыми приборами за всю смену (разумеется, по очереди), аааа, и еще, в туалет будете исключительно ходить с разрешения директора или его зама)) товар выставите в зале, а вам скажут, что вы расслабились и не очень-то поработали) Директор и зам мнят... Далее →