Сеть Фитнесс клубов Дельта спорт.: отзыв сотрудника
Дорогие читатели! надеюсь эта статья принесет кому-то из вас пользу!
Расскажу про организацию Дельта спорт. Во главе стоят три личности с [censored] типом мышления + Аферисты. Это проявляется в халатном и хамским обращением с сотрудниками.
Итак все подводные камни этой катноры:
1. Официально никто не устроен.
2. Зарплата черным налом.
3. При устройстве на работу вешают лапшу на уши о карьерном росте и зарплате от 30000т.р. Потом оказывается, что зарплата на самом деле 15 000, при условии, что ты отработал 10 рабочих дней. и никакого карьерного роста!
4. Наличие своей системы штрафов, которая не соответствует реальности.
5. Хамское отношение с сотрудниками, особенно с теми, которые занимают должность уборщиков, за людей вообще не считают.
6. Наличие махинаций с кассовым аппаратом.
7. Задерживают, не выплачивают зп. (смешные деньги какие-то 15т.)
8. Персонал НЕ ЦЕНЯТ! Меняют персонал, как перчатки (носки) Да и некоторые сами не выдерживают такого психического насилия. Вот надоел ты им они тебе найдут замену, тебе об этом не скажут, да и за за отработанный период не заплатят. ДА ДА!
9. Управы на них нет! и т.д.
Размещают Вакансии на Джоб-мо.
НЕ ведитесь! аферисты чистой ВОДЫ!
Базируются в городах: Крансогорск, Дедовск, Апрелевка, Нахабино, [К.]
-
✓ ПреимуществаЧто нравится?В компании много хороших людей, болеющих (и страдающих) за своё дело. Многие работают по 5+ лет, но это больше похоже на стокгольмский синдром.Что можно улучшить?- Большинство сотрудников живет в условиях перманентного выгорания и демотивации. — В компании нет структурированных системных процессов. Сегодня так, а завтра по-другому.решения изменить мотивацию приходит в день зарплаты. — Самый главный руководитель постоянно перетряхивает компанию и дело даже доходит до микроменеджмента, что в корне недопустимо. — Во всех процессах хаос и сотрудники пытаются хоть как-то самоорганизоваться, чтобы эту энтропию уменьшить. — Компания имеет несколько отделов, но ониже являются и конкурентами между собой, борясь за право «вести клиента» и продавать услуги. За перевыполнение, планахлопают по плечу и говорят: «Спасибо! Так держать!» Далее →✗ НедостаткиАтмосфера в коллективе тяжелая. Все разговоры слушаются, переписки вскрываются, много сплетен и интриг, которые к работе не имеют отношения. Руководители отделов позволяют общаться с подчиненными нецензурной лексикой, переходя на личности и обзывания в целом.- На самом верху решают свои шкурные проблемы, относясь к коллективу как к малозначимым винтикам. Хотя кроме этих «винтиков» в компании по сути нет ничего.- Тотальная неэффективность и вымывание хороших специалистов и умных талантливых менеджеров. У «руля» — люди, возомнившие себя управленцами, которые не знают элементарных вещей в работе, своей компетенции.- С трибуны звучат только лозунги (в «лучших» традициях политбюро).- Средний менеджмент пытается выслужиться перед главным руководителем любыми способами и только бодро рапортует о своих успехах, искажая реальность. Тех, кто пытается донести истину или что-то делать для развития компании, кроме подхалимства, — убирают.- Высокое руководство борется с финансовой неэффективностью, но оно само все годы существования компании способствовало ее развитию, сделав основной, ядром структуры.Для тех, кто работал в компаниях более высокого эшелона «ИТС плюс», — это шок, выгорание и демотивация. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметил Далее →✗ НедостаткиУже восемь лет публикуют на НН одни и те же вакансии. Учитывая дикую текучку, это вполне объяснимо: на место уволившихся дураков нужно срочно искать новых, тех, кто будет готов за копейки ездить в [censored] мира и терпеть постоянные оскорбления и хамство со стороны неадекватного руководителя этой шаражки! Финансовое положение этой конторы с каждым годом становится всё хуже, а в 2026 году близко к полному банкротству. Из-за этого нервозность и подозрительность в коллективе, процветает стукачество и доносительство. Если не хотите испортить себе нервы и трудовую книжку, обходите этих неудачников стороной! Далее →