Синтез-Н ООО: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-10090/2020 ~ М-5874/2020

Дата решения: 16.09.2020

Дата вступления в силу: 29.10.2020

Истец (заявитель): [Л.] [Д.] [Е.]

Ответчик: Синтез-Н ООО

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

копия

Дело № 2- 10090/2020

24rs0048-01-2020-007649-68

заочное решение

Именем Российской Федерации

16 сентября 2020 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Ч.] T.Л.,

при секретаре [Б.] В.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Л.] ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью Фирма «Синтез Н» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

[Л.] Д.Е. обратился в суд с иском к ООО Фирма «Синтез Н» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 133 244, 86 руб.

Требования мотивировал тем, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности <данные изъяты> подразделении <адрес>. В период работы заработная плата выплачивалась не в полном объеме, при увольнении окончательный расчет произведен не был.

Стороны в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом.

В соответствии с положениями ст. 167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК рф).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании Трудового договора от дд.мм.гггг, приказа №№ от дд.мм.гггг истец [Л.] Д.Е. был принят на работу в ООО Фирма «Синтез Н» на должность электромонтажника <данные изъяты> в Обособленное подразделение ООО Фирма «Синтез Н» в <адрес> с дд.мм.гггг.

На основании приказа №№ от дд.мм.гггг действие Трудового договора прекращено, [Л.] Д.Е. уволен с работы с дд.мм.гггг по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Как следует из содержания искового заявления, представленного в материалы дела расчетного листка за май 2020 года, истцу в маке была начислена заработная плата в размере 11 294, 12 руб., а также компенсация 39 дней неиспользованного отпуска в размере 71 499, 09 руб., удержано: за спецодежду 2 980, 90 руб., НДФЛ 10 764 руб. Кроме того на начало мая 2020 года имела место задолженность работодателя перед работником по заработной плате в сумме 76 196, 55 руб. Всего задолженность работодателя перед истцом на момент расторжения Трудового договора составляла 133 244, 86 руб.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец [Л.] Д.Е. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО Фирма «Синтез Н», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, иные выплаты, предусмотренные трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст.140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск произведен не был, в связи с чем суд приходит к выводу, что с ответчика ООО Фирма «Синтез Н» в пользу истца [Л.] Д.Е. подлежит взысканию задолженность в размере 153 155, 01 руб. (<данные изъяты>

Доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.

При этом суд учитывает положения ст. 395 ТК РФ, согласно которой при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Кроме того в силу положений п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом ндфл.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 263, 10 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Л.] ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью Фирма «Синтез Н» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Фирма «Синтез Н» в пользу [Л]а ФИО6 задолженность в размере 153 155 рублей 01 копейка.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Фирма «Синтез Н» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 263 рубля 01 копейка.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись

Копия верна.

[Ф.]

Решение не вступило в законную силу.

[Ф.]