Синтез Н: отзыв сотрудника
Работаю в этой компании уже год:
При трудоустройстве были озвучены следующие условия:
— справедливые условия труда
— оплата каких-либо дополнительных работ и переработок
— стабильная заработная плата
— соблюдение ТК РФ как и в других компаниях
По факту получилось:
— заставляют всех работать с 08:00 утра, а не с 09:00 как в договоре.
— переработки ни в выходные дни ни в вечернее время не оплачиваются
— вешают на руководителей проектов до 5−6 проектов.
— постоянные задержки заработной платы, сроки выплат руководство не поясняет. Приходится постоянно самим выпрашивать информацию, о сроках выплаты.
— в компании отсутствует график отпусков, заявление на отпуск уже месяц не могут подписать.
— руководство по факту вынуждает всех идти в отпуск на 28 дней, а остальное брать компенсацией. Если не устраивает предлагают писать заявление по собственному желанию.
— Как оказалось компания платит часть заработной палаты в чёрную. И в расчете отпускных и компенсаций это не учитывается.
— В любой непонятной или затянутой ситуации руководство Норильского офиса (Подкаменный [В.] [С.] вопросы и проблемы не решает
Подрядчиков затягивают в проекты до заключения договора, чтобы потом можно было их поставить перед фактом на заключение более выгодных условиях Синтезу. Затягиваются сроки выплат, некоторых вообще кидают и оставляют без денег.
Если ты новый работник, будь внимателен — в компании очень большая текучка кадров.
P. S. Может это дополнительное сообщение поможет решить зависшие в компании вопросы.
Кому нужны подробности, звоните 7 (***-***) 00−04

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
-
Отвратительная организация! Задержка по минимум 3 месяца заработной платы! Объём работы большой, а платить — не платят! Руководство в норильске, а именно Подкаменный ВС, балабол! Ничего не решает, только обещает! Организация разваливается, хорошие сотрудники покидают, еженедельное массовое увольнение! Далее →
-
Худшая шарашкина контора. Что будет, если собственник обидится на бывшего директора и решит поуправлять организацией сам, назначит своих детишек директорами, и они все вместе доведут компаню до разорения? Будет Синтез-Н. Зарплату не платят, до банкротства чуть-чуть, пытаются проваленные «проекты» повесить на новых сотрудников. Даже если деньги появятся, сотрудникам специально зарплату постараются не платить как можно дольше. Далее →