Смоленское СКТБ СПУ: отзыв сотрудника
Накипело. Старый директор хоть и был алкаш, но хотябы иногда думал о своих простых рабочих, а не о блатных. С новым директором предприятие идет ко дну, так как он не думает ни о чем другом как о квадроциклах и как пристроить своих родственников и т.д. на хороший оклад. Рабочие уже бегут оттуда так как платить директор может только начальникам, которых скоро там будет на каждого рабочего по двое. Уходят специалисты хорошего уровня. Замечу от себя зарплату там не поднимали уже около 5 лет, а то и больше.
Комментарии (1)
-
Руководство обманывает в зарплате, много обещают, а в этоге попадаешь в полное дермо. Работников держат за быдло. Продержалась 3 м-ца и это много, жалею, что потратила своё драгоценное время на этих уродов, при увольнении не доплатили расчёт.1 и 3 месяц не заплатили, не советую работать на этом предприятии, если себя немного уважаете и не позволяйте, чтобы вас использовали дармоеды. Далее →
-
✓ ПреимуществаМало. Почти нет Далее →✗ НедостаткиКомпания обманывает во многом. Вы по приезду оформляетесь как самозанятый. Плюс обязательно Консоль — их странная система. Где вы тоже регистрируетесь, и там в копилку при выплате каждой с ваших денег отчисляется часть. Якобы потом они типа за вас платят налог. Обман! С копилки деньги исчезли, а в «Мой налог» только долг. А проплаты 0. Платят за вахту 30 смен. Каждую неделю частями маленькими, за 7 подходов. Уезжая с вахты после 30 смен, мы на руках имели только 30%… В любой момент могут выкинуть без выплат и без объяснения. Хостел, где мужчина и женщина — один на всех душ, туалет, столовая… Комнаты хуже коморки Папы Карло. Татьяна в Вязьме — хабалка и просто может на изи кинуть, как делала не раз, на деньги. Без объяснения и вообще ей дословно — пох! Диал — это её компания, и хорошего не ждите. Кабала и беззаконие. Кто хочет проверить — велком. У неё одна поговорка: Чемодан! Вокзал! На… уй!. Далее →


Смоленское СКТБ СПУ
15.03.2019 14:00
Предприятие постоянно модернизируется, создавая максимально комфортные условия для профессионально развития сотрудников. Благодаря конкурентной заработной плате удается постоянно расширять штат производства и привлекать молодых специалистов, что позволяет наращивать производственные мощности и занимать лидирующие позиции в отрасли.
Если у вас возникли вопросы, пожалуйста, обратитесь office@sktb-spu.ru