СМ-Клиника: Проблемы с карьерным ростом без связей

В компании творится просто ужас. Каждый второй — это родственник, муж, сват, брат, бывшая жена, снова муж и т.д. Но все бы ничего, если бы у руководства были ценности: профессионализм и человеческое отношение. Но этого не найти в этой компании, а офисное подразделение оставляет желать лучшего. Постоянные настраивания на склоки с другими подразделениями, а самое интересное, что эти же родственники сами за спиной поливать не стесняются членов своей же родни, настраивая сотрудников против них, закрывая глаза откровенно на многое, а как возникает риск потерять своё место, начинают обвинять всех подряд. Но главное — успевать делать вид перед генеральным директором, что все в порядке, всех уважаем и работаем. Про профессионализм можно забыть. Установка: при таком-то ничего не говорить, мало ли донесёт и узнают всю правду, при этом улыбаться, кричать, что все сделано на высшем уровне, и неважно, так это или нет. Никому нет дела, потому что? Правильно — родственник! Ну и вторая возможность хорошо работать в этой компании, как показывает практика нескольких годков наблюдений, — это иметь личную связь со своим руководителем. Тогда начальнику можно все, даже откровенно в лицо и при других сотрудниках посылать своего директора, а она трепещать молча будет только с истеричным видом, и на это тоже закроют глаза. Если вы не родственник или Валентин чьего-то сердца, то почитайте и другие отзывы, ответ идти или нет очевиден.