СНТ "Тракторосад № 1-2": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2339/2021 ~ М-601/2021

Дата решения: 17.08.2021

Истец (заявитель): [Б.] [Е.] [С.]

Ответчик: СНТ "Тракторосад № 1-2"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-2339/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 августа 2021 г. г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи [Г.] м.в.

при секретаре [Е.] М.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [Е.] [С.] к СНТ «Тракторосад № 1-2» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился с иском в суд к ответчику с требованиями о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

Мотивировал исковые требования тем, что дд.мм.гггг между ним и ответчиком заключен трудовой договор №, издан приказ о приеме на работу №, в соответствии с трудовым договором истец принят на должность завхоза 2 сада, на 0, 5 ставки сроком до дд.мм.гггг.

В соответствии с трудовым договором оклад истца составил 9 700 руб. и 1 455 руб. районный коэффициент. Трудовой договор подписан со стороны работодателя [З.] В.П. – председателем снт.

После того, как дд.мм.гггг к полномочиям председателя СНТ приступила [В.] Н.А., истец был отстранен от работы с дд.мм.гггг

Истцу не выплачивалась заработная плата за весь период работы.

Истец, уточнив исковые требования, просил взыскать с ответчика заработную плату с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг взыскать средний заработок за незаконное лишение возможности трудиться. Истец представил в суд расчет задолженности по заработной плате в размере 66 929, 40 и процентов 1 707, 68 руб.

Представитель истца по доверенности [З.] В.П. поддержал в суде заявленные требования.

Представитель СНТ «Тракторосад № 1-2» Мустаева Т.А. возражала против требований, пояснила, что признает задолженность только до дд.мм.гггг - даты вступления в должность председателя СНТ [В.] Н.А., поскольку с указанной даты истец не появлялся на рабочем месте и не исполнял трудовые обязанности, о чем свидетельствует представленный в материалы дела табель учета рабочего времени. Из пояснений [М.] Т.А. следовало, что штатное расписание СНТ не предусматривало должности завхоза сада №.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Как следует из представленного в материалы дела Трудового договора № от дд.мм.гггг, истец был принят на работу в СНТ «Тракторосад №» с дд.мм.гггг на 0, 5 ставки завхоза сада 2 с окладом 9 700 руб., 1 455 руб. районного коэффициента.

дд.мм.гггг трудовой договор с истцом, как установлено в суде и не оспорено сторонами, подписан уполномоченным на подписание трудовых договоров сотрудников СНТ лицом – председателем СНТ – [З.] В.П. (Устав п.п.ДД.ММ.ГГГГ; 10.6; 10.7.2; 10.7.8).

Полномочия [З.] В.П. подтверждены листом записи Единого государственного реестра юридических лиц в Единый государственный реестр юридических лиц в отношении СНТ «Тракторосад №», где в качестве руководителя юридического лица - председателя товарищества значится [З.] В.П., запись внесена дд.мм.гггг.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ от дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг СНТ возглавляет председатель [В.] Н.А. Из части первой статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя.

Часть 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений Трудового законодательства следует, в частности, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обязанность работодателя как стороны трудовых отношений предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовым договором.

Как следует из пояснений представителя ответчика, у ответчика отсутствуют доказательства оплаты заработной платы истцу в соответствии с заключенным трудовым договором.

В суд ответчиком представлены табели учета рабочего времени, в соответствии с которыми истец не осуществлял трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором, поскольку в табеле учета рабочего времени вообще отсутствует его фамилия. А в штатном расписании – его должность.

Суд критически относится к указанным документам в силу следующего.

Частью 4 ст. 91 Трудового Кодекса РФ установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (№ Т-12 и № Т-13) (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

При любой продолжительности рабочего времени независимо от установленных режимов рабочее время может отражаться в табеле учета рабочего времени двумя способами:

- методом сплошной регистрации явок и неявок на работу;

- путем регистрации только отклонений (неявок, сверхурочных часов и т.п.).

Табель учета рабочего времени заполняет уполномоченное на это лицо.

Согласно абз. 9 п. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) (далее - Указания по применению) при отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях, в верхних строках (графах) табеля проставляются только коды условных обозначений, а нижние строки (графы) остаются пустыми.

Составленный табель подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию. Заполненный и подписанный табель является основанием для расчетов с работниками и начисления им заработной платы.

Как следует из пояснений представителя ответчика, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с дд.мм.гггг. Срочный трудовой договор заключен до дд.мм.гггг. Таким образом, в соответствии с перечисленными выше актами, в табеле учета рабочего времени в случае неявки истца следовало указать его фамилию и проставить коды неявки в дни, когда тот не посещал работу.

В нарушение унифицированных форм и Указаний по применению работодатель составил табели учета рабочего времени, в которых безосновательно не указал фамилии истца, как работника предприятия.

Отсутствие в штатном расписании, утвержденным [В.] Н.А., должности завхоза сада 2, не может являться доказательством отсутствия трудовых отношений между истцом и ответчиком возникших с дд.мм.гггг в связи с заключением Трудового договора, поскольку трудовые договоры могут заключаться с работниками за пределами штата, предусмотренного расписанием, на усмотрение работодателя. Работник же, заключая трудовой договор с работодателем, не мог и не должен был знать, является ли его должность штатной. При этом работодатель при заключении Трудового договора с работником принимает на себя безусловную обязанность по оплате труда работнику.

Кроме того, представитель ответчика в противоречие представленному штатному расписанию давала в суде пояснения о том, что завхозом в СНТ работает г.с.с., тогда как из штатного расписания следует, что подобная должность в СНТ отсутствует.

С учетом того, что указанные документы, составленные с нарушением порядка их оформления, установленным законодательством, а показания представителя ответчика противоречат документам ответчика, а также с учетом того, что документы работодателя составлялись, оформлялись и подписаны ответчиком в рамках его полномочий определять, а также и изменять их содержание, то суд критически относится к представленных ответчиком в суд указанным выше документам.

Допрошенные в судебном заседании свидетели: д.и.с., исполнявший обязанности энергетика в СНТ в период с марта по май 2020 г., члены садоводческого товарищества м.г.е. и т.с.ю., работник к.е.а. пояснили, что [Б.] Е.С. выполнял работу на территории СНТ, работал в должности завхоза, в мае 2020 года председатель СНТ [В.] Н.А. на территории Центральной усадьбы объявила истцу и еще ряду сотрудников о том, чтобы они на работу не приходили, что подтверждает пояснения истца о том, что с дд.мм.гггг истец был отстранен от работы по устному распоряжению [В.] н.а.

Свидетели р.а.а., б.е.с. - сотрудники ответчика дали пояснения, что не знают [Б.] е.с.

Анализируя в совокупности пояснения свидетелей, представителей сторон и предоставленные в материалы дела документы, суд приходит к выводу, что истец исполнял трудовые обязанности в соответствии с заключенным договором с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг был отстранен от работы руководителем СНТ – [В.] н.а.

Согласно статье 76 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами.

Однако, в суд не было представлено доказательств законных оснований для отстранения истца от работы, приказов об отстранении истца от работы также не представлено.

Согласно статье 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (абзац 2).

Это положение закона согласуется с частью 2 статьи 394 Трудового Кодекса Российской Федерации, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

Согласно части третьей указанной нормы закона при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Установив на основании совокупности исследованных доказательств факт незаконного лишения истца возможности трудиться, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработка за время вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг до дд.мм.гггг

На основании Указов Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", от 02 апреля 2020 года № 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (covid-19)", от 28 апреля 2020 года № 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (covid-19)", дни в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, а также с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг были объявлены нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы. Однако как пояснила представитель ответчика и как следует из представленных ей табелей учета рабочего времени, работа в организации продолжалась в соответствии с производственным календарем на дд.мм.гггг без учета периодов нерабочих дней.

Как установлено судом, истец в соответствии с трудовым договором принят на работу с окладом 0, 5 ставки – 9 700 плюс районный коэффициент.

В период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в пользу истца подлежит взысканию неначисленная и невыплаченная заработная плата, расчет которой должен быть произведен следующим образом:

За дд.мм.гггг, начиная с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг: (9 700 руб. + 1 455 руб.) : 22 раб. дня * 9 отраб. дней = 4 563, 40 руб.

За дд.мм.гггг с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг по производственному календарю работники отдыхали с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Рабочие дня дд.мм.гггг. Следовательно, заработная плата за указанные дни: (9 700 руб. + 1 455 руб.) : 17 раб. дней * 3 отраб. дня = 1 968, 50 руб.

Итого задолженность по заработной плате составила 6 531, 90 руб.

Рассчитывая средний заработок за время вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (поскольку срочный договор был заключен до дд.мм.гггг), суд исходит из расчета среднего дневного заработка за фактически отработанный истцом период, т.е. (4 563, 40 руб. + 1 968, 50 руб.) : 12 отраб. дней = 544, 32 руб./день.

Средний заработок за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию:

за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составил: 14 раб. дней * 544, 32 руб./день = 7 620, 48 руб.

за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг: 21 раб. дня (с учетом нерабочего дня оплачиваемого по среднему по производственному календарю) * 544, 32 руб./день = 11 430, 72 руб.

за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг : 23 раб. дня (с учетом нерабочего дня оплачиваемого по среднему по производственному календарю) * 544, 32 руб./день = 12 519, 36 руб.

за период с дд.мм.гггг дд.мм.гггг: 21 раб. день * 544, 32 руб./день = 11 430, 72 руб.

за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг : 22 раб. дня * 544, 32 руб./день = 11 975, 04 руб.

за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (последний рабочий день) : 11 раб. дня * 544, 32 руб./день = 5 987, 52 руб.

Итого заработок за время вынужденного прогула составил 60 963, 84 руб.

В трудовом договоре в п. 6.1.4 установлено, что заработная плата выплачивается работнику в сроки, установленные трудовым договором и ПВТР. В суде установлено, что ПВТР у ответчика отсутствует, в договоре также не установлены сроки выплаты заработной платы.

В соответствии с частью 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 ТК рф).

Таким образом, ответчик обязан был начислить и выплатить истцу заработную плату за отработанный месяц в полном объеме не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Т.е. за дд.мм.гггг в размере 4 563, 40 руб. не позднее дд.мм.гггг, за дд.мм.гггг в размере 1 968, 50 руб. и 7 620, 48 руб. не позднее дд.мм.гггг, за дд.мм.гггг в размере 11 430, 72 руб. не позднее дд.мм.гггг, за дд.мм.гггг в размере 12 519, 36 руб. не позднее дд.мм.гггг, за дд.мм.гггг в размере 11 430, 72 руб. не позднее дд.мм.гггг, за дд.мм.гггг в размере 11 975, 04 руб. в дату увольнения дд.мм.гггг, за дд.мм.гггг в размере 5 987, 52 руб. - дд.мм.гггг, т.е. задолженность образовалась с даты увольнения.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В пользу истца подлежит взысканию и компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК рф.

Размер компенсации, подлежащей взысканию рассчитывается следующим образом :

4 563, 40

дд.мм.гггг

дд.мм.гггг

238

4, 25 %

4 563, 40

дд.мм.гггг

дд.мм.гггг

49

5, 00 %

4 563, 40

дд.мм.гггг

дд.мм.гггг

23

6, 50 %

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 563, 40

дд.мм.гггг

дд.мм.гггг

37

5, 50 %

1/150

4 563, 40 * 37 * 1/150 * 5.5%

61, 91 р.

4 563, 40

дд.мм.гггг

дд.мм.гггг

35

4, 50 %

1/150

4 563, 40 * 35 * 1/150 * 4.5%

47, 92 р.

1/150

4 563, 40 * 238 * 1/150 * 4.25%

307, 73 р.

4 563, 40

дд.мм.гггг

дд.мм.гггг

35

4, 50 %

1/150

4 563, 40 * 35 * 1/150 * 4.5%

47, 92 р.

1/150

4 563, 40 * 49 * 1/150 * 5%

74, 54 р.

4 563, 40

дд.мм.гггг

дд.мм.гггг

42

5, 50 %

1/150

4 563, 40 * 42 * 1/150 * 5.5%

70, 28 р.

1/150

4 563, 40 * 23 * 1/150 * 6.5%

45, 48 р.

Итого:

655, 78 руб.

Сумма основного долга: 4 563, 40 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 655, 78 руб.

9 588, 98

дд.мм.гггг

дд.мм.гггг

238

4, 25 %

9 588, 98

дд.мм.гггг

дд.мм.гггг

49

5, 00 %

9 588, 98

дд.мм.гггг

дд.мм.гггг

23

6, 50 %

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

9 588, 98

дд.мм.гггг

дд.мм.гггг

6

5, 50 %

1/150

9 588, 98 * 6 * 1/150 * 5.5%

21, 10 р.

9 588, 98

дд.мм.гггг

дд.мм.гггг

35

4, 50 %

1/150

9 588, 98 * 35 * 1/150 * 4.5%

100, 68 р.

1/150

9 588, 98 * 238 * 1/150 * 4.25%

646, 62 р.

9 588, 98

дд.мм.гггг

дд.мм.гггг

35

4, 50 %

1/150

9 588, 98 * 35 * 1/150 * 4.5%

100, 68 р.

1/150

9 588, 98 * 49 * 1/150 * 5%

156, 62 р.

9 588, 98

дд.мм.гггг

дд.мм.гггг

42

5, 50 %

1/150

9 588, 98 * 42 * 1/150 * 5.5%

147, 67 р.

1/150

9 588, 98 * 23 * 1/150 * 6.5%

95, 57 р.

Итого:

1 268, 94 руб.

Сумма основного долга: 9 588, 98 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 268, 94 руб.

11 430, 72

дд.мм.гггг

дд.мм.гггг

35

4, 50 %

11 430, 72

дд.мм.гггг

дд.мм.гггг

42

5, 50 %

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

11 430, 72

дд.мм.гггг

дд.мм.гггг

11

4, 50 %

1/150

11 430, 72 * 11 * 1/150 * 4.5%

37, 72 р.

11 430, 72

дд.мм.гггг

дд.мм.гггг

238

4, 25 %

1/150

11 430, 72 * 238 * 1/150 * 4.25%

770, 81 р.

1/150

11 430, 72 * 35 * 1/150 * 4.5%

120, 02 р.

11 430, 72

дд.мм.гггг

дд.мм.гггг

49

5, 00 %

1/150

11 430, 72 * 49 * 1/150 * 5%

186, 70 р.

1/150

11 430, 72 * 42 * 1/150 * 5.5%

176, 03 р.

11 430, 72

дд.мм.гггг

дд.мм.гггг

23

6, 50 %

1/150

11 430, 72 * 23 * 1/150 * 6.5%

113, 93 р.

Итого:

1 405, 21 руб.

Сумма основного долга: 11 430, 72 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 405, 21 руб.

12 519, 36

дд.мм.гггг

дд.мм.гггг

49

5, 00 %

12 519, 36

дд.мм.гггг

дд.мм.гггг

23

6, 50 %

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

12 519, 36

дд.мм.гггг

дд.мм.гггг

218

4, 25 %

1/150

12 519, 36 * 218 * 1/150 * 4.25%

773, 28 р.

12 519, 36

дд.мм.гггг

дд.мм.гггг

35

4, 50 %

1/150

12 519, 36 * 35 * 1/150 * 4.5%

131, 45 р.

1/150

12 519, 36 * 49 * 1/150 * 5%

204, 48 р.

12 519, 36

дд.мм.гггг

дд.мм.гггг

42

5, 50 %

1/150

12 519, 36 * 42 * 1/150 * 5.5%

192, 80 р.

1/150

12 519, 36 * 23 * 1/150 * 6.5%

124, 78 р.

Итого:

1 426, 79 руб.

Сумма основного долга: 12 519, 36 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 426, 79 руб.

11 430, 72

дд.мм.гггг

дд.мм.гггг

49

5, 00 %

11 430, 72

дд.мм.гггг

дд.мм.гггг

23

6, 50 %

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

11 430, 72

дд.мм.гггг

дд.мм.гггг

187

4, 25 %

1/150

11 430, 72 * 187 * 1/150 * 4.25%

605, 64 р.

11 430, 72

дд.мм.гггг

дд.мм.гггг

35

4, 50 %

1/150

11 430, 72 * 35 * 1/150 * 4.5%

120, 02 р.

1/150

11 430, 72 * 49 * 1/150 * 5%

186, 70 р.

11 430, 72

дд.мм.гггг

дд.мм.гггг

42

5, 50 %

1/150

11 430, 72 * 42 * 1/150 * 5.5%

176, 03 р.

1/150

11 430, 72 * 23 * 1/150 * 6.5%

113, 93 р.

Итого:

1 202, 32 руб.

Сумма основного долга: 11 430, 72 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 202, 32 руб.

11 975, 04

дд.мм.гггг

дд.мм.гггг

49

5, 00 %

11 975, 04

дд.мм.гггг

дд.мм.гггг

23

6, 50 %

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

11 975, 04

дд.мм.гггг

дд.мм.гггг

157

4, 25 %

1/150

11 975, 04 * 158 * 1/150 * 4.25%

536, 08 р.

11 975, 04

дд.мм.гггг

дд.мм.гггг

35

4, 50 %

1/150

11 975, 04 * 35 * 1/150 * 4.5%

125, 74 р.

1/150

11 975, 04 * 49 * 1/150 * 5%

195, 59 р.

11 975, 04

дд.мм.гггг

дд.мм.гггг

42

5, 50 %

1/150

11 975, 04 * 42 * 1/150 * 5.5%

184, 42 р.

1/150

11 975, 04 * 23 * 1/150 * 6.5%

119, 35 р.

Итого:

1 161, 18руб.

Сумма основного долга: 11 975, 04 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 161, 18 руб.

5 987, 52

дд.мм.гггг

дд.мм.гггг

49

5, 00 %

5 987, 52

дд.мм.гггг

дд.мм.гггг

23

6, 50 %

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 987, 52

дд.мм.гггг

дд.мм.гггг

126

4, 25 %

1/150

5 987, 52 * 158 * 1/150 * 4.25%

268, 04 р.

5 987, 52

дд.мм.гггг

дд.мм.гггг

35

4, 50 %

1/150

5 987, 52 * 35 * 1/150 * 4.5%

62, 87 р.

1/150

5 987, 52* 49 * 1/150 * 5%

97, 8 р.

5 987, 52

дд.мм.гггг

дд.мм.гггг

42

5, 50 %

1/150

5 987, 52 * 42 * 1/150 * 5.5%

92, 21 р.

1/150

5987, 52 * 23 * 1/150 * 6.5%

59, 67 р.

Итого:

580, 59 руб.

Сумма основного долга: 11 975, 04 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 580, 59 руб.

Итого, сумма процентов, подлежащая взысканию, составила 7 700, 81 руб.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере (75 196, 55 руб. – 20 000 руб.) * 3% + 800 руб. = 2 455, 90 руб.

Руководствуясь ст.ст. 98, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Удовлетворить исковые требования [Б.] [Е.] [С.] к СНТ «Тракторосад № 1-2» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

Взыскать с СНТ «Тракторосад № 1-2» в пользу [Б]а [Е.] [С.] задолженность по заработной плате 6 531, 90 руб., заработок за время вынужденного прогула 60 963, 84 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 7 700, 81 руб.

Компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы взыскать по дату вступления решения в законную силу.

Взыскать с СНТ «Тракторосад № 1-2» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2 455, 90 руб.

Решение может быть обжаловано в административную коллегию Челябинского областного суда через Советский районный суд г. Челябинска в течение месяца с момента его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: М.В. [Г.]